Şirket tüzükleri (bazen " tüzük " olarak ifade edilir), bir şirket kurma süreci boyunca yönetim kurulu tarafından kurulan bir kurumun kurallarıdır. Bir şirket kurulduğunda (birleşme adı verilen bir süreç), yeni şirketin ilk görevlerinden biri kurumsal içtüzüklerin oluşmasıdır.
Yönetmelik, kurumun faaliyetlerini yönlendiren kurallardır.
Özellikle, tüzükler şirket yönetimini yönetmek için yönetim kurulunu çalışmalarına yönlendirmektedir. Yeni bir şirketin yönetim kurulunun ilk eylemlerinden biri tüzükleri kabul etmektir.
Tüzük ve Esas Sözleşme Arasındaki Fark Nedir?
İlk önce bir şirket oluşturma sürecinde şirket, iş yapmak istediği devlet ile Şirket Esas Sözleşmesi'ni dosyalamaktadır . Şirket ana sözleşmesi kuruluş belgeleridir; Devlete kayıtlı olmak için şirket hakkında sadece birkaç temel bilgi içerirler.
Şirket kurulduktan sonra yönetim kurulu kurulur. Kurul, faaliyetlerini şirket yaşamı boyunca yönlendirmeye yardımcı olmak için tüzüklere karar verir.
Yönetmelikler nasıl oluşturulur?
Şirket tüzükleri, kuruluş tarihi itibariyle kuruluşun sahipleri tarafından yazılır. Bazen tüzükler şirketi kurmanın sorumlusu tarafından yazılır (anonim olarak adlandırılır); Diğer şirketlerde ise tüzükler bir avukat yardımı ile yönetim kurulu tarafından yazılır.
Şirket ana sözleşmesi, içinde bulunduğunuz devlete sunulmak zorundadır, ancak tüzüklerin devlet veya federal hükümete (şirket kar amacı gütmeyen bir statü için başvuruda bulunmadığı sürece) yapılmasına gerek yoktur, ancak bunlar; bir denetim durumunda diğer şirket kayıtları .
Kurumsal Yönetmeliklere Neler Dahildir?
Yönetmelikler şunları içermelidir:
- Kurumun bilgi veren bilgileri : İşletmenin adı, adresi ve asıl yeri; Şirketin kamuya açık veya özel olarak belirlenmesi ( kamuya hisse senedi satmak veya hisse senetlerini sadece birkaç kişi arasında tutmak).
- Yönetim kurulu üyelerinin sayısı, yönetim kurulu üyelerinin genel yetki ve görevleri, yönetim kurulu üyelerinin görev süreleri, hangi sayıda direktör sayılır (kararın geçerli olması için oy kullanması gereken sayı).
- Şirket bir anonim şirket ise , hissedarlar hakkında bilgi ve hisse senetlerinin oylanması. Yönetmelikte ayrıca, şirketin çıkarmaya yetkili olduğu hisse senedi ve hisse senedi sınıflarının sayısı ve türü de gösterilmektedir.
- Toplantı ilanı, vekaleten oy kullanma dahil olmak üzere hissedar toplantıları hakkında bilgi.
- Üyelik bildirimi için yıllık toplantı prosedürleri ve gereksinimleri. Her şirketin en az yıllık bir toplantısı olması gerekir, bu nedenle bu tüzüklerin önemli bir parçasıdır.
- Frekans, yer ve protokol dahil olmak üzere yönetim kurulu toplantı bilgileri.
- Kurumsal kayıt tutma prosedürleri, kayıtların hazırlanması ve denetlenmesi ve kurumsal kayıt defterinin yeri ile ilgili kurallar dahil .
- Birleştirme ana sözleşmeleri ve tüzükler için prosedür .
- Şirket yönetim kurulu görevlileri , görevlerinin tanımı, nasıl seçildikleri ve görev süreleri dahil.
- Bir yönetim kurulu üyesini veya şirket yetkilisini nasıl değiştireceğinize dair bilgiler.
- Kurumun mali (mali) yılı
- Sözleşmelerin, kredilerin, çeklerin, hisse senedi sertifikalarının ve diğer kurumsal kararların onaylanmasıyla ilgili kurallar (aşağıya bakınız).
- Mali denetimler ve çoğunlukla kamu kurumları için, ancak tüm şirketler için kurumsal kayıtların incelenmesi.
Yönetim Kurulu Tarafından Kullanılan Yönetmelikler Nasıl?
Siz veya başka bir şirket müdürü veya yönetim kurulu komiteniz şirket tüzüklerini hazırladıktan sonra yönetim kurulu tarafından onaylanmalıdır. Yönetmelikler şirket kayıtlarınızın bir parçasıdır ve İç Gelir Hizmeti veya sizin durumunuz ya da kayıtlarınızı denetlemek isteyebilecek başka bir kurum tarafından görülebilecekleri bir yerde olmalıdır.
Kurumsal Çözüm Nedir?
Bir kurulun en önemli görevlerinden biri, tüzüklerde belirtildiği gibi, kararları yürürlüğe koymaktır. Bu kararlar yönetim kurulu tarafından verilen kararlardır. Bu kararlar belirli bir formatta olmalı ve yönetim kurulu toplantı tutanaklarına kaydedilmelidir .
Ortaklıklar ve LLC'lerin Yönetmeliği Var mı?
Her işletmenin çalışması için kurallara ve kurallara ihtiyacı vardır. Ortaklıklar ve LLC'ler benzer kurallara sahiptir. Bir ortaklık için, bu kurallar grubu bir ortaklık anlaşmasıdır; Bir LLC için kurallar bir çalışma sözleşmesidir. İçerikler tüzüklere benzer.
İç tüzükleri hazırlamak için bir avukata ihtiyacım var mı?
Yönetmelikler bir DIY projesi değildir. Yönetmelikler karmaşık belgelerdir ve işin bulunduğu devletin vergi ve yasal gerekliliklerine ve ayrıca vergi ve düzenleyici şartlara uymak için birçok tuzak ve gereklilik içerir. Kurumsal tüzükleri hazırlamak için bir avukat kullanmak, daha sonra para ve yasal konulardan tasarruf sağlayacaktır.