İstihdam Durumuna İlişkin IRS Yorumları Üç Faktör
Geçmişte, işçileri bağımsız müteahhitler mi yoksa çalışanlar mı olduklarını belirlemek için değerlendiren bir "20 Faktör Testi" kullanılmıştır. Bu faktörler üç genel kategoride sıkıştırılmıştır:
- Davranış kontrolü
- Finansal Kontrol ve
- Tarafların İlişkisi.
Aşağıdaki faktörlere baktığınız zaman, IRS'nin herhangi bir faktöre özel olarak bakmadığını bilmelisiniz, ancak IRS'nin bir çalışanın bir çalışan olduğunu belirlemesi için bir faktör yeterli olabilir.
Durumu belirleyen faktörlerin "sihirli sayısı" yoktur.
IRS'nin, bir işçinin aksi ispatlanmadıkça bir çalışan olduğunu varsadığını hatırlamak da önemlidir.
Bağımsız Yüklenici Testi
Aşağıdaki üç faktöre baktığınızda, IRS'nin herhangi bir faktöre özel olarak bakmadığını, ancak IRS'nin bir çalışanın çalışan olduğunu belirlemesi için bir faktörün yeterli olabileceğini unutmayın.
Burada bağımsız çalışanlar ve çalışanlar ile ilgili konularda daha fazla rehberlik vermek için bu faktörlerin bir tartışması var:
- İşçinin gerçek talimatı veya yönü.
Ne zaman, nerede ve nasıl çalışılacağı ile ilgili talimatlara uymak zorunda olan bir işçidir. Talimatlar, istenen sonucun nasıl gerçekleştirileceğini gösteren kılavuzlar veya yazılı prosedürler şeklinde olabilir. - Eğitim
Bir çalışanın, yazışma yoluyla, toplantılara ve diğer yöntemlere gerekli katılımı ile birlikte çalıştığı deneyimli bir çalışan tarafından eğitilmesi, işveren tarafından belirli bir performans yöntemi üzerinde kontrolü gösteren bir faktördür.
- Hizmetlerin Entegrasyonu
Bireysel hizmetlerin iş faaliyetlerine entegrasyonu, genel olarak yön ve kontrollere tabi olduğunu gösterir. - Kişisel Hizmetlerin Doğası
Hizmetlerin kişisel olarak yapılması gerekiyorsa, sonuçların yanı sıra yöntemlere de ilgi gösterir. Kontrol yetkisi, kişinin işverenin izni veya bilgisi ile ikame hakkını elinde bulundurması durumunda gösterilebilir.
- Benzer işçiler
İşçiyle aynı işte asistanların işe alınması, denetlenmesi ve ödemeler genellikle işveren üzerinde işveren kontrolü gösterir. - Devam eden ilişki
Bir birey ile hizmet aldığı kişi arasında devam eden ilişkinin varlığı, işveren-çalışan ilişkisini belirtme eğilimindedir. - Çalışma saati
İşveren tarafından belirlenen çalışma saatlerinin kurulması, işçinin kendi zamanının efendisi olmasını, yani bağımsız yüklenicinin hakkıdır. - Tam zamanlı iş
İş için gereken tam zamanlı iş , işçinin diğer kazançlı çalışmaları yapmasını kısıtladığı için işveren tarafından kontrol edildiğini gösterir. - Binalarda Çalışmak
İşçinin işverenin tesislerinde çalışma yapması gerekiyorsa, özellikle işin başka bir yerde yapılabileceği bir niteliğe sahip olduğu durumlarda işveren kontrolü söz konusu olur. - Performans sırası
Hizmetlerin sırasının sırası, işveren tarafından belirlenirse veya olabilirse, işveren tarafından kontrol edilebilir. - Rapor Gönderme
Düzenli sözlü veya yazılı raporların sunulması, işçinin eylemlerini hesaba katması gerektiği için kontrolü gösterir. - Ödeme şekli
Ödeme şekli saat, hafta veya ay ise, işveren-çalışan ilişkisi muhtemelen vardır; işçinin bağımsız bir yüklenici olduğu durumlarda, komisyon veya iş bazında ödeme alışılmış durumdadır.
- Giderlerin Ödenmesi
İşçinin iş giderlerinin işveren tarafından ödenmesi işçinin kontrolünü gösterir. - Araçlar ve Malzemeler
İşveren tarafından araç, gereç vb. Malzemelerin tefrişatı, işçi üzerinde kontrolü gösterir. - Yatırım
İşçinin, bir başkasının hizmetlerini yerine getirmekte kullanılan tesislerdeki önemli bir yatırımı, bağımsız bir statü gösterme eğilimindedir. - Kar veya zarar
İşçiler için verilen hizmetler sonucunda kar veya zarar olasılığı genellikle bağımsız yüklenici statüsü göstermektedir. - İşin Münhasırlığı
Aynı zamanda birçok kişi için çalışmak bağımsız yüklenici statüsüne işaret eder, çünkü işçi genellikle bu tür durumlarda firmaların kontrolü altındadır. - Genel kullanıma açık
Genel kamuya hizmetlerin varlığı genellikle bağımsız yüklenici durumunu gösterir.
- Deşarj hakkı
İşten çıkarma hakkı işverenin hakkıdır. Öte yandan, bağımsız bir yüklenici, sözleşme şartlarına uygun bir önlem üretiyorsa, yükümlülük altına girmeden “kovulabilir”. - Çıkma Hakkı
Sorumluluk almadan herhangi bir zamanda çıkma hakkı, işveren-çalışan ilişkisine işaret etmektedir.
Daha fazla bilgi için, çalışanlar ve bağımsız yükleniciler hakkında bu IRS makalesine bakın.