İş Ortaklığına Son Vermenin En İyi Yolu - Bir Plan Yapın

Bir Çözünürlük Planı Oluşturmak Para Tasarrufu Yapabilir

Ayrılıklar zor. Ve hiçbir yerde iş ortaklığından daha zor değiller. Ek komplikasyonları olan bir boşanma gibi. Ve bunların çoğu finansal. Kişisel ilişkiyi kurtaramayabilirsiniz, ancak iş ortaklığınızı sona erdirirken kendinizi biraz para ve güçten kurtarabilirsiniz.

Mali ve kişisel nedenlerden ötürü bu ortaklığın mümkün olduğunca sorunsuz ilerlemesini istiyorsunuz.

Yani, iki adımlı bir süreç öneriyorum.

Öncelikle, bu değişimle nihai hedefinizi düşünün ve ikincisi, bir plan yapmayı düşünün - buna bir ayrılma planı denir.

Bu yazıda yer alan öneriler, benzer bir ortaklığa sahip bir işletme kuruluşu veya birkaç üyeye (sahiplerine) sahip bir LLC'ye uygulanacaktır . Küçük bir şirkette ya da sadece birkaç sahibi olan S kuruluşunda iseniz, bu makale sizin için de geçerli olabilir.

Ben bir avukat olmam ve size yasal tavsiye vermeme rağmen, bir ortaklığa son verdiğinizde tartışılması ve karar verilmesi gereken bazı konulara dikkat çekebilirim. Bunlar sizin ve ortaklarınızın tartışması gerekenler ve bazı anlaşmalar yapmaları gereken sorulardır, ancak resmi hukuki meselelerin bir avukat yardımı ile yapılması gerekecektir.

Kapıları kapatmaya karar vermeden önce ...

Çözünürlük - bir iş kapısının kapanması - her zaman son çare olmalı. Ortaklığı sona erdirmek için nihai bir karar vermeden önce şu soruları göz önünde bulundurun:

Bir ortaklık anlaşmanız var mı?

Ortaklığı başlattığınız zaman, umarız, ortak bir avukatın hazırladığı, ortaklığın nasıl sona ereceği veya bir ya da daha fazla ortak statüsündeki değişikliklere nasıl devam edileceğine dair detayları içeren yazılı bir ortaklık anlaşması oluşturmuş olursunuz.

Bir ortaklık anlaşması yapmak, değişiklikleri daha kolay hale getirir ve devam etmek için buna değer olduğuna karar verebilirsiniz.

Bir anlaşma olmadan, kapanış daha uzun sürecek ve daha pahalı olacaktır.

Ortaklık anlaşması yoksa ortakların ortak anlaşma bulmak için birlikte çalışması gerekir. Zor bir ortağa sahip olmak, ortaklığı çözmenizin sebebi olabilir, ancak bunun üstesinden gelmek için bir yol bulmak zorunda kalacaksınız. (Boşanma gibi görünüyor, değil mi?)

Bu davada arabuluculuğu pahalı davalara başvurmadan önce değerlendirmek isteyebilirsiniz.

Ortaklık türü nedir? Kişi hangi türden ayrılıyor?

Ortaklığın türü ve ayrılan partnerin statüsü, ortaklığa ne olduğu ve hayatta kalacağı durumdaki tüm farkları yaratabilir. Ortak, çoğunluk kontrol payına sahipse, diğer ortaklar bir satın alma işlemi yapamazsa ortaklık devam edemeyebilir.

Ortaklık devam edebilir mi?

Bir iş ortağı işten ayrılıyorsa, bu bireyi satın alarak devam edebilirsiniz. Diğer ortaklarla devam etmek istediğinizi varsayar.

Yalnızca bir iş ortağı kalırsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa, işletmenin yasal durumunu nasıl değiştireceğiyle ilgili bir avukata danışın.

İş satılabilir mi?

Ortaklığı satmak kapanışa başka bir alternatif olabilir.

İşletmeden ayrılan ortak (veya ortaklar) muhtemelen satıştan önce iş paylarından satın alınmalıdır.

Kendiniz ve ortaklık için nihai kişisel hedefiniz nedir?

Kişisel durumunuzu ve diğer kişinin ayrılmasından sonra ortaklığın ne istediğinizi düşünün.

Bir dağılma planı oluşturma

Sonunda ortaklığı sona erdirmeye karar verdiyseniz ve bir ortaklık anlaşmanız olsa bile, çözülme süreci için bir plana ihtiyacınız olacaktır. SBA, bir erteleme planının, işinizin durumunu gözden geçirerek başlaması gerektiğini söylüyor.

Dağılım planınıza neler dahil edilir?

Resmi dağılma ve nihai vergi iadesi sırasında ve sonrasında ne olacağı için bir zaman çizelgesi .

İşlem sırasında yapılması gereken görevler . İşletmenin bağımsız bir değerlemesini dahil etmeyi unutmayın.

Yapılması gereken ve bunları yapması gereken ödemeler . Bu avukatlar, eyalet ve federal vergi kurumları içerir.

Nihai vergi iadesi, devlet kuruluşu belgeleri de dahil olmak üzere dosyalanması gereken belgeler.

Çalışanlar, yükleniciler, satıcılar ve elbette müşteriler de dahil olmak üzere tüm paydaşların bildirilmesi için planlar . Tüm önemli iş değişikliklerinde olduğu gibi, işletmenin iyi niyetini korumak önemlidir (çözülse bile). Bu kararları erteleme planınıza ekleyin. Susan Heathfied, İnsan Kaynakları uzmanı, her şeyi hatırlamanıza yardımcı olabilecek bir iş akdinin kontrol listesine sahiptir.

Evet, bir işi bitirmek bir evliliğe son vermek gibidir, ancak sürecin başında nihai hedefe karar verirseniz daha sorunsuz bir şekilde ilerleyebilir ve nihai sonucunuza ulaşmak için ayrıntılı bir plan kullanabilirsiniz.