Sınırlı Sorumluluk ve İş Türleri
"Sınırlı sorumluluk" terimi, şirketlerin oluşumundan bu yana olmuştur. ABD'de şirketler kısmen kuruldu, çünkü şirketin sahipleri işin eylemlerinden sorumlu tutulmak istemediler. Şirketler, sahiplerinden ve hissedarlarından ayrı kuruluşlar olarak kabul edilir, dolayısıyla sorumlulukları ayrıdır. "Sınırlı sorumluluk" terimi, LLC'ye (limited şirket) , S kuruluşunun mülkiyetine ve ortaklık türlerine genişletilmiştir.
Sorumluluk Sınırlı Olmadığında
Sınırlı sorumluluğun korunmasını kaybetmek bazen "kurumsal duvağı delmek" olarak adlandırılır . Diğer bir deyişle, sorumluluk kaybı, sahibini tam yükümlülüğe açmaktadır. Bir işletmenin sahibi, birkaç farklı durumda sınırlı sorumluluk korumasını kaybedebilir;
Paraların kötüye kullanılması. Bir işletme sahibi kişisel kullanım için işletme fonları alırsa veya sahibi kendi kazançları için para kazanırsa.
Örneğin, sahibinin kişisel bir hesapta hem iş hem de kişisel fonları varsa ve iki tür parayı açıkça ayırmıyorsa, bu paraların kötüye kullanılmasıyla sonuçlanabilir.
Sahtecilik. Dolandırıcılık, maddi kazanç için bilerek yanlış bir şey tasvir ediyor. Örneğin, bir işletme sahibi, bir üründeki kusurları gizleyerek müşterileri dolandırır veya varlıkları aşırı değerleyerek sigorta dolandırıcılığını üstlenirse, şirketin sorumluluk koruması şirketi koruyamaz.
Dolandırıcılık, bir işletme sahibinin görev ve sorumluluklarının ihlalidir ve yasalara aykırıdır.
Ceza eylemi. Bir işletmenin sahibi veya bir çalışanın bir müşteriye saldırması durumunda, şirket, şirketin sorumluluk korumasının ardında saklanamaz. Mesleki görevi kötüye kullanma durumunda, hatalı uygulama sigortanız veya diğer mesleki sorumluluk sigortanız olmalıdır.
Kişisel garantiler. Bazı durumlarda, bir işletme sahibi kişisel olarak bir iş sözleşmesini garanti etmelidir; Bu durumda, sahibin sözleşmeyi yerine getirme yükümlülüğü, "sınırlı sorumluluk" koşullarını geçersiz kılar. Bu durumun en iyi örneği, bir işletme sahibinin kişisel varlıkları olan bir işletme için bir krediyi şahsen garanti etmesi gerektiğidir.İşletme kredisi ödemesi yapamazsa, işletme sahibi bu ödemelerden kişisel olarak sorumludur ve kişisel varlıklarını ödemek için kişisel varlıkları ifşa etmelidir. kredi.
Bir işletme sahibi, işletme adına imzalanmış olması gereken bir sözleşmeyi şahsen imzalamadığından emin olmalıdır. Şirket veya LLC sözleşmeye taraf olan kişi değil, bireydir. Eğer mal sahibi bir kişi olarak imza atarsa, o sözleşme için yükümlülüğü üstlenmiştir.
Sınırlı Sorumluluk ve İş Türleri
Sınırlı sorumluluk kavramı, tek mülkiyet dışında tüm iş türleri için dahil edilmiştir.
Bir şahıs mülkiyeti işletmeyi mal sahibinden ayırmaz, dolayısıyla işletmenin sorumluluğu sınırsızdır. Bu yüzden çoğu işletme bir şirketi, LLC'yi veya ortaklığı oluşturarak sorumluluklarını sınırlamayı tercih eder.
"Sınırlı sorumluluk" korumasının nasıl korunacağı
Sınırlı sorumluluk korumasını geçersiz kılacak veya iptal edebilecek bazı durumlardan kaçınmak her zaman mümkün değildir, ancak sizin ve sizin ve diğer sahiplerinin sınırlı sorumluluk korumasını sürdürmek için alabileceği bazı önlemler vardır:
- İhmal, hile veya diğer suç eylemleriyle suçlanacak eylemlerden kaçının . Elbette, diğer kurumsal hissedarların veya memurların veya diğer LLC üyelerinin tam kontrolüne sahip olmayabilirsiniz, ancak birbirinizi izlemeniz ve olası sorunlar hakkındaki bilgileri paylaşmak, bu tür davalardan uzak durmanıza yardımcı olabilir.
- Mükemmel kurumsal ve LLC kayıtlarını saklayın . Bir şirketten ziyade bir LLC'ye sahip olmanız, kayıt tutma sorumluluğu size aittir. Tüm toplantıları ve yönetim kurulu ve LLC üyeliğini kaydedin.
- İş ve kişisel fonları karıştırmayın . İş ve kişisel fonların karıştırılması, iki varlığın ayrı olmadığına işaret etmektedir.
- Sahiplerden biri işten para alırsa , bunu bir kredi veya bir ödeme olarak kaydettirdiğinizden ve işlemin uygun dokümantasyonunu içerdiğinden emin olun. İşletme veya sermaye katkısına borç kaydedilmeli ve işlem uygun şekilde belgelenmelidir.
Feragatname . Yükümlülük hakkındaki bu tartışma vergi veya hukuki danışmanlık amaçlı değildir. İş kararları vermeden önce avukatınızla görüşün.