Bu sorulara hazır mısın?
Muhtemelen adaylar, ister kar ister kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olsun, işverenlerden oldukça benzer soruları duyarlar, ancak diğerleri farklı olabilir.
Mesela, misyon bildirimleri işletmeler için mevcut olsa da, sivil toplum kuruluşları tarafından çok daha ciddiye alınmaları muhtemeldir. Görev hayırseverlik için her şeydir. Bu görevin ne olduğunu bilmiyorsanız, kâr amacı gütmeyen görüşmeciler tarafından yazılma olasılığınız yüksektir.
Kar amacı gütmeyen bazı profesyonellere kar amacı gütmeyen iş adaylarına sormak istedikleri soruları sormaya karar verdim.
Barizden beklenmedik bir şeye kadar pek çok cevap aldım. Ancak bu profesyonellerin iş adaylarına sormak istedikleri sorular kar amacı gütmeyen işverenlerin neyin önemli olduğunu ortaya koymaktadır ve hangi soruların bir adayın iyi bir uyum sağladığının kalbine ulaşmasına yardımcı olacaktır.
Bu sorulara hazır mısın?
"Kar amacı gütmeyen bir iş adayı olarak, sık sık şu soruyu sordum: 'Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?' Ayrıca, başvuranların bu görüşlerini, vizyonlarını ve değerlerini kuruluşunkilerle ne kadar sıkı bağladıklarını anlamalarını rica ediyorum. ”
Stephanie Barnhizer, Boulder Colorado Üniversitesi'nde TOHUM RAP
“Mevcut işvereninizi terk edecekseniz, gittiğinizde amiriniz ve meslektaşlarınız sizin hakkınızda ne derdi?”
John E. Vitali, Brooklyn Halk Kütüphanesi
“Göstereceğim sorular, Yönetici Direktör veya CEO, Geliştirme Başkan Yardımcısı, vb. Gibi kâr amacı gütmeyen bir liderin konumuna özgüdür ve şunları içerir:
- Son konumunuzda, kimin sorumlusu sizdiniz?
- Bu çalışanlar nerede (ya da gönüllü ) şimdi?
- Liderliğinizdeki önemli başarıları neydi? Görev süreniz boyunca insanlar nasıl büyüdü / gelişti?
- Liderliğiniz organizasyona ve halkına nasıl yardım etti? ”
Allison Black Cornelius, Blackfish Stratejileri
“'Önceki işinizde bulunmadığınız yeni bir pozisyonda ne arıyorsunuz?' Bunun önemli olduğunu düşünüyorum çünkü başvurucunun aradığı şeyi sağlıyorsanız, uzun vadede sizleri yanınızda bulundurmanız için çok daha iyi bir şansınız var. Ayrıca sizin için neyin önemli olduğunu da bilmenizi sağlıyor. ”
Joseph Mayerhoff , Komşuluk Ağları New York Konsorsiyumu ve Hibe Yazar
" Görevimiz için tutkunuzu açıklayın."
Paul Konigstein, New York Büyükşehir Operası
"Adayın görüşmenin bir konuşma ve onun parıldama şansı olduğunu bildiriyorum. Aday hat personeli için mülakat yapıyorsa, kar amacı gütmeyen bir gruba yardım etme isteğini tetikler mi?
"Program yöneticileri için, askerlerin" yukarı ve ötesine "gitmeleri için en iyi örneklerini vermelerini rica ediyorum.
"Memurlar için, (1) Bir yönetici memur olarak sizin için kültürel hassasiyet ne kadar önemli? (2) Bana eski meslektaşları ve çalışanlar tarafından atfedilebilecek iki başarı verin. Carlos M. Zepeda, MPM, Organizasyonel Yönetim Advisors
"Adayın özel sektörde iş başvurusunda bulunup bulunmadığını soracağım aynı soruları soruyorum. Aslında, en iyi sonuçlarımız Fortune 500 şirketinden bir adayı küçük kar amacı gütmeyen kuruluşumuza devretmek için verdiğim kararlardan kaynaklanıyor.
Görev ve tutkuyla ilgili soruların her zaman iyi bir performansa dönüşmediğini öğrendim. ” Claudia Freed, Eğitim Yardımı Ltd
"Soruları pozisyona uygun hale getirebilirim. Örneğin, bir veritabanı uzmanı için her zaman" Ürün [X] ile ilgili olarak değiştireceğiniz iki veya üç şey nedir? "Diye soruyorum. - X kişi ne tür bir donör yazılım olduğunu iddia ediyor Uzmanlık. Cevaplar bana hem kişinin bilgisinin derinliği hem de ne tür şeyleri kızdırdığı hakkında çok şey anlatıyor!
"Ön avukatlar için her zaman sormak zorundayım," Bana tarif et - isimleri veya diğer tanımlayıcı bilgileri kullanmadan - yaptığınız en zor teklif ve en çok neyin daha zor olduğunu bana anlat.
“Muhtemelen her amaca uygun bir soru (özellikle daha küçük, daha az görünür olan organizasyonlar için) 'XYZ'de bu işe başvurmaya karar vermeden önce, bizim hakkımızda ne duydunuz?' Başvuranın XYZ'yi hiç duymamış olması çok iyi - keşiflerini nasıl çerçevelendirdiği her şey ... Susan Ruderman, Boston bölgesi hayırsever danışmanı.
"Bir donörün çok üzgün olduğu bir hikaye sorusu kullanmaktan zevk alıyorum. Daha sonra görüşme yapan kişinin soruyu çözmesi isteniyor. Cevap verdikleri yoldan çok şey öğrenebiliyorsunuz. Bu benim aradığım şey: özür diliyorlar mı? Bağışçıyı mutlu etmek için yukarıda ve öteye gitmek? Bağış ne kadar büyük olursa olsun, bağış büyüklüğü sorunu çözme biçimini değiştiriyor mu? ”
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Vakfı, Wisconsin
"Başvuranın örgütün hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğini soruyorum. Bunun onların hayalindeki bir iş olmasını beklemiyorum ve sebebi için" tutku "olup olmadıkları umurumda değil. ED, geliştirme, pazarlama, vb. Organizasyonun konularını iyi bir yönetici, ya da pazarlamacı ya da pazarlamacı olmayı öğreneceklerinden çok daha kolay öğrenebilirler. Neden bu işi neden yapmak istedikleri konusunda daha çok önemsiyorum. bu organizasyon için çalışmak isterdim. "
David M. Patt, CAE, Dernek İcra Yönetimi