Rekabet Etmeyen, İfşa Etmeyen ve Zorunlu Olmayan Anlaşmalar
Kısıtlayıcı sözleşmeler, arazi kullanımı ve diğer gayrimenkul durumları dahil olmak üzere birçok farklı iş durumunda kullanılır.
Bu makalede, çalışanlarla ve iş sahipleriyle yapılan iş sözleşmelerinde kısıtlayıcı sözleşmeler anlatılmaktadır.
İstihdam sözleşmeleri ve diğer iş sözleşmeleri genellikle kısıtlayıcı anlaşmalar içermekte olup, bu anlaşmalar arasındaki farklar konusunda çok fazla karışıklık vardır.
Bazen "kısıtlayıcı antlaşmalar" olarak adlandırılırlar, çünkü bir şey yapmamaları veya bir şeyi yapmasını engelleyen bir antlaşma (vaat) içerirler. Bazen, ama her zaman değil, anlaşma, eylemden kaçınmayı kabul eden taraf için tazminat içerir.
Kısıtlayıcı Sözleşmeler Dahil Olan Sözleşmelerin Türleri
Bu kısıtlayıcı sözleşmeler ayrı anlaşmalarda veya sözleşmelerde bulunabilir veya daha büyük bir sözleşmenin veya sözleşmenin bir parçası olabilir.
Bu sözleşmeler, iş sözleşmelerinde ve bağımsız yüklenicilerle yapılan sözleşmelerde yaygındır . Ayrıca bir iş alımının parçası olabilirler. Bu durumda, satış iĢletmesinin, önceki iĢlerle rekabet etmekten, çalıĢanları bir önceki iĢten uzakta istemekten veya gizli ya da özel bilgileri ifşa etmekten alıkoyması.
Kısıtlayıcı Sözleşme Türleri
Üç genel tip kısıtlayıcı anlaşma veya sözleşme vardır.
Rekabet Etmeyen Anlaşmalar
Rekabet etmeyen anlaşmalar iki durumda kullanılır:
- Bir işverenin bir çalışanın şirketi terk etmesini ve yan kapıdaki rakip bir iş kurmasını kısıtlamak istediği istihdam durumları. Çoğu zaman rakip olmayanlar, çalışanın benzer bir işte, belirli bir süre içinde (bir yıl, iki yıl veya daha fazla) ve orijinal işten tanımlı bir yarıçap içinde çalışmasını kısıtlar. Rekabet etmeyen anlaşmaların uygulanması zordur ve bazı devletler ticareti kısıtladıkları için icra edilemez olduklarını söylemiştir. Diğer devletler, gelir kaybını dengelemek için yeterli değerlendirme (para ya da diğer faydalar) varsa, rekabet etmeme hakkına sahip olacaktır.
- Orijinal sahibinin, belirli bir zaman ve alan ve benzeri bir işte yeni sahip ile rekabet etmemesini kabul ettiği ticari satış sözleşmelerinde. Bu durumda satıcı, rekabet etmemek için anlaşma için özel bir tazminat alır.
Zorunlu Olmayan Anlaşmalar
Talepte bulunulmayan bir anlaşma, bir kimseyi bir işin çalışanlarını veya müşterilerini istemekten alıkoyur. Ortak bir durumda, bir şirketten ayrılan bir çalışan diğer çalışanların kendisi için çalışmasını istememeyi kabul eder. Örneğin, Joe XYZ Manufacturing'den ayrılır ve onunla birlikte muhteşem idari asistanı Sally'yi almak ister. Eğer bir isteksizlik anlaşması imzalamış olsaydı, onu yanına almasına izin verilmezdi. İşe alım anlaşmaları mesleki uygulamalarda yaygındır ve çoğu durumda ayrılan profesyoneller de müşterileri, müşterileri veya uygulamadaki hastaları istemekle yükümlüdür.
Anlaşılmayan (Gizlilik) Anlaşmalar
Bir şahıs ya da gizlilik anlaşması, birisinin mülkiyet hakkında bilgi sahibi olma ya da bunları çalma, ticari sırlar , icatlar ya da sahibine rekabet avantajı olan diğer bilgileri çalması için tasarlanmıştır.
Kısıtlayıcı Sözleşmelerle İlgili Sorunlar
Her üç anlaşma türü de, birisinin bir işten - müşteri, çalışan, genel iş, özel ürün veya ticari sırlardan - bir şey almasını engellemeye çalışmaktır.
Her üç ile sorun icra edilir; Hasar yapıldıktan sonra (çalışan veya ticari sır çalınmışsa veya rekabet bir işi mahvediyorsa) zararları gidermek ve cinleri şişeye geri koymak için uzun ve masraflı bir yasal süreç gerektirir. Bu durumlarda, hiç kimse, avukatlara yarar sağlamamaktadır.
Bazı eyaletler, özellikle Kaliforniya, rekabeti gereksiz yere kısıtlayan rekabet etmemek adına anlaşmalar yaptı. İş sözleşmelerinizde bu kısıtlayıcı sözleşmeleri dahil etmeden önce avukatınızla görüşün ve eyaletinizdeki yasaları gözden geçirin.