Ev İşinizde Kendinize Performans İncelemesi Nasıl Verilir?

Ev İşletmenizin Çalıştırılmasında Performansınızı Değerlendirme İpuçları ve Adımlar

Kendi patronunuz olmak bir nimet olabilir; patron yok, karar verme ve kendi programınızı ayarlama konusunda daha fazla özgürlüğünüz olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, kendiniz için çalışmanın zorluğu bir patron veya amirden gelen geri bildirim ve yön eksikliğidir. Denetim olmadan, yıllık bir performans değerlendirmesi almazsınız, bu yüzden en iyi işinizi yaptığınızı nasıl anlarsınız?

Cevap, en azından yılda bir kez kendinize dürüst bir performans değerlendirmesi sunmaktır.

Performans incelemesi yapmadıysanız, garip, kafa karıştırıcı veya dengesiz hissedebilirsiniz - neredeyse kendinize karşı satranç oynamak gibi.

Neyse ki, kendi kendini değerlendirme sürecini kolaylaştırmak için kullanabileceğiniz bir formül var.

Kendini İnceleme Neden Önemlidir?

Kendini incelemenin ayrıntılarına geçmeden önce, yıllık performans incelemelerinin ev işinize nasıl fayda sağlayabileceğinin bazı nedenleri şunlardır:

• İlerlemenizi hedeflerinize göre değerlendirin. Umarım iş planınızı oluşturduğunuzda , işiniz ve kariyeriniz için hedefler çizmiş olursunuz. Örneğin, işletmeyi yıl 3'e göre 750.000 ABD Doları'na çıkarmak için bir hedef belirlemiş olabilirsiniz. Yıllık incelemeniz, performansınızı ölçmek ve hedeflerinizle karşılaştırmak için bir fırsattır. Bu örnekte, 1'inci yılı tamamladığınızı ve 250.000 ABD Doları gelir elde ettiğinizi varsayalım. Bu, elde etmek istediğiniz büyüme yörüngesini takip etmenizi sağlar. Bu adım önemlidir, bu yüzden hedeflerinizle tam olarak nerede durduğunuzu bilirsiniz.

• Sonuçlarınız için bağlam sağlayın. Yıllık bir gözden geçirme yapmak, elde ettiğiniz sonuçların iyi ve kötü olmasının nedenlerini anlamanıza yardımcı olur. Örneğin, hedeflerinizle zamanlamanın ilerisindeyseniz ve beklentilerinizin üzerinde performans gösterdiyseniz, bu, sizi oraya götüren güçlü yönler ve iyi kararlar hakkında bilgi edinme veya hedeflerinizi olabildiğince yükseğe koymadığınızı fark etme fırsatınızdır. sahip olmalıdır. Ya da, eğer hedeflerinizde geride kalırsanız, neyin işe yaramadığını anlayabilirsiniz. Başarısızlığınızı anlamıyorsanız, ondan asla kurtulamazsınız ve başarınızı anlamıyorsanız, asla çoğaltamazsınız.

• Gelecek gelişme için alanları belirleyin. Bir performans değerlendirmesi, ev işleriniz hakkında kritik düşünmek için normal çalışma programınızdan ve görev listenizden uzaklaşmak için de bir fırsattır. Geçen sene yaptığınız şeye baktıktan sonra, güçlü ve zayıf yanlarınızı, iyi ve kötü kararlarınızı analiz edebileceksiniz. Güçlü yönlerinizi daha iyi anladığınızda, gelecekte bu güçlü yanları geliştirebilir ve sergileyebilirsiniz. Zayıf yönlerinizi daha iyi anladığınızda, bunları geliştirmek veya telafi edebileceksiniz. Örneğin, doğru muhasebe kayıtlarını tutmakla uğraşırsanız, daha fazla zaman harcayabilir veya size yardımcı olacak bir yüklenici işe alabilirsiniz .
• Yeni hedefler ve direktifler belirleyin. İşletmenizin genel uzun vadeli hedefleri ve her üç ayda bir işletme kilometre taşlarına ulaşmak için daha düşük seviyedeki hedefler de dahil olmak üzere, kendiniz için birçok farklı hedef türünüz olmalıdır. Yeni hedefler ve direktifler belirlemek için kendinden gözden geçirme işleminden daha iyi bir zaman yoktur. Uzun vadeli hedeflerinizin uygunluğunu ve uygunluğunu değerlendirebilir, bu yılın kısa vadeli hedeflerinin yararlılığını belirleyebilir ve gerekli hedeflerinizi belirleyebilir veya ayarlayabilirsiniz.

Kendi Kendini Gözden Geçirmede Ana Hedefleriniz

Ev tabanlı bir işletmeyi yönetmenin çoğu yönü gibi, eylemlerinizin arkasında bir neden ve hedefleriniz olmalıdır.

Aynı şey kendi kendini gözden geçirirken de geçerlidir. Öyleyse, kendi yorumunuzu yürütürken kapsayıcı hedefleriniz ne olmalıdır? Göz önünde bulundurmanız gereken birkaç nokta:

• Özlü olun ve çalışmanızı tamamlayın. Bu, no-brainer olabilir, ancak sadece bir gözden geçirmenin hareketlerinden geçmek yardımcı olmaz. Birçok girişimci, kendilerini eleştirel olarak değerlendirme fikrini severler, ama başladıktan sonra yanlarına geçerler ve ya süreç boyunca acele ederler ya da diğer faaliyetlerin lehine bırakırlar. Para kazanma görevlerini önceliklendirmek adil olsa da, kendi kendini incelemenin önemini ihmal etmemelisiniz. Bu gözden geçirme, karınızı arttırmak ve daha fazlasını yaparken daha az çalışmak için sizi bir kursa yönlendirebilir.
• Nesnel kalmak. Kendimizi objektif olarak değerlendirme yeteneğimizi tehlikeye atan içsel önyargılarla, sezgilerle ve duygularla mücadele ediyoruz. Ancak, kendi ön incelemeleriniz sırasında bu önyargıları mümkün olduğunca telafi etmek isteyeceksiniz. Bunu, mümkün olduğunca sayılara dayanarak, kendi varsayımlarınızı ve fikirlerinizi kontrol ederek ve başkalarının deneyimlerinden, içgörülerinden ve perspektiflerinden (mümkün olduğunda) çizim yapma gibi bir dizi farklı yoldan yapabilirsiniz.

• Harekete geçirilebilir içgörülere odaklanın. Kendinizi incelerken, zamanınızın orantısız bir miktarını evrak üzerinde harcadığınızı öğrenebilirsiniz. Bu açık bir fikirdir, ancak el ile yaptığınız kağıt miktarını en aza indirgemek için yeni bir hedef belirlemek gibi, bunu düzeltmek için harekete geçene kadar değerli değildir. Bu alıştırma, gelecekte çalışmak için açık yönergeler vermelidir.
• Tutarlı ol. Kendi değerlendirmenizin bir kerelik bir taahhüdü olmamalı; düzenli olarak yürütmek için çaba göstermelisiniz. Bu, güçlü bir alışkanlık oluşturmanıza ve kendi ilerlemenizi ölçmek için yıldan yıla kullanabileceğiniz bir değerlendirme kriterleri listesi oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Kendinize verdiğiniz yıllık inceleme sayısı, alışkanlıklarınızı ve gelişmelerinizi zaman içinde daha iyi takip edebileceksiniz. Yıllık inceleme tarihi ayarlamayı düşünün. Bir LLC'niz varsa, bunu “yıllık toplantınızın” ve lisans yenilemenizin olduğu zaman civarında yapabilirsiniz.
• Kalıcı bir kayıt oluşturun. Bulgularınızın kalıcı bir kaydını tuttuğunuzdan emin olun ve tekrar bulabileceğiniz bir yerde saklayın. Süreci bir belgeyle biçimlendirmek, daha ciddiye almanıza yardımcı olacak ve gelecekte bulgularınızı hatırlamanıza yardımcı olacaktır. Bunun yanı sıra, gelecek yılın incelemesine başlamak için kullanabileceğiniz bir başlangıç ​​noktanız olacak.

Yıllık Performans İncelemenizi Nasıl Yapabilirsiniz?

Kendi yorumunuzu kullanmaya başlamak için hazırsanız, takip etmeniz gereken adımlar şunlardır:

1. Hedeflerinizi ve hedeflerinizi belirleyin. Sürece çok fazla girmeden önce, bu noktaya kadar olan hedef ve hedefleri listelemek ve tanımlamak için bir dakikanızı ayırın. Bunları belirli bir hiyerarşi içinde düzenlediğinizden emin olun. Örneğin, hedeflerinizi bir grid üzerinde planlayabilirsiniz, yatay x ekseni, iş odaklı ve bireysel odaklı bir hedef yelpazesini temsil eden yatay ekseni ve kısa vadeden farklı bir hedef yelpazesini temsil eden dikey y eksenine sahip olabilirsiniz. uzun vadeli. “Gelen kutunuzu temizle” gibi bir hedef kısa süreli ve bireysel olabilir, “ daha büyük bir şirket tarafından edinilen ” gibi bir hedef uzun vadeli ve iş merkezli olabilir. Yalnızca bu hedeflerle nasıl tanıştığınızı veya çalışacağınızı değil, gelecekte de sizin için uygun hedefler olup olmadığını da keşfedeceksiniz.
2. Değerlendirme için detay önemli kategoriler. Ardından, kendinizi değerlendirmek istediğiniz belirli kategorileri belirtmeye başlayın. Bunlardan bazıları birinci adımda ana hatlarıyla belirttiğiniz kapsayıcı hedeflerle ilgili olabilir ve bunlarla ilgili olmalıdır. Diğerleri kişisel merakınızdan kaynaklanabilir veya genel performansınız için önemli olduğunu düşündüğünüz alanlar olabilir. Örneğin, üretkenliğinize, müşteri ilişkileri yönetiminize, çalışan yönetimi becerilerinize ve geçmiş yıldaki beceri ve bilgi büyümenize bakabilirsiniz.
3. Veri toplamak. Kategorileri özetlendikten sonra, olabildiğince çok objektif veri toplamak istersiniz. Burada, çabalarınızın sayısal bir resmini veren üçüncü taraf platformlarına güvenmek en iyisidir. Örneğin, web trafiğinizin sonuçlarını ölçmek için Google Analytics'i, GmailMetrics'i e-posta verimliliği eğilimlerini izlemek için ve genel verimliliğinizi değerlendirmek için Toggl'i kullanabilirsiniz. Tabii ki, gelirinizi ve pazarlama yatırım getirinizi (ROI) de izlemek istersiniz. Sayılar yalan söylemez. Başarılarınızın ve zorluklarınızın en doğru resmini sağlayacaklardır.
4. Dışarıdan görüş isteyin (eğer mümkün ise). İşletmeniz hakkında hala önyargılı ve önyargılı fikirleriniz olduğu için, işletmenizin daha net bir resmini oluşturmanıza yardımcı olacak dış taraflarla konuşmayı düşünün. Örneğin, müşteri ilişkilerini yönetme yeteneğinizi değerlendiriyorsanız, en iyi müşterilerinden bazılarıyla işinizle ilgili deneyimleri hakkında görüşebilirsiniz. Kalitenizi lider olarak değerlendiriyorsanız, sanal asistanınızla, dış kaynaklı yardımlarınızla veya çalışanlarınızla gelecekte daha iyi neler yapabileceğinizi konuşun.
5. Değerlendirmenizi belgeleyin. Unutmayın, yorumunuz belgelenmediği sürece sizinle aynı anlama gelmez veya yapışmaz. Bir performans gözden geçirme şablonu kullanın ya da kelime işlemcinizi kullanarak kendinizinkini yaratın. Özetlenen tüm kategorileri belirlediğinizden emin olun ve yapılandırılmamış notlar için alanlar ekleyin.
6. Objektif puanları ayarla. Doldurmaya hazır bir belgeye sahip olduğunuzda, özetlenen kategorilerinizin her birinde kendinize nesnel puanlar (kenar boşluklarda ek notlarla birlikte) vermeye başlayın. Nesnel olarak belirlenmiş veri noktalarınızın, diğer insanlarla yaptığınız görüşmelerin ve 1'den 10'a (veya benzer bir şeye) kadar bir ölçekte “en iyi tahmin” skoruna ulaşmanız için kendi içgörülerinize güvenin.
7. Güçlü ve zayıf yönleri tanımlayın. Bireysel kategorileri keşfetmeyi bitirdikten sonra, kendinizi genel olarak değerlendirmek istersiniz. En iyi hangi hedefleri takip ettiniz? Hangileri ile mücadele ettiniz? En yüksek performans gösterenler hangi kategorilerdir? Hangileri daha fazla iş veya tazminat gerektirir? Bunları ayrı bir alanda listeleyin.
8. Önümüzdeki yıl için yeni hedefler ve öncelikler belirleyin. Son olarak, belki de en önemlisi, gözden geçirme yöntemini kullanarak, sizin için eyleme geçirilebilir hedefler, yönergeler ve görevler belirleyin. Kendinizi geliştirmek için şimdi ne yapacaksınız? Gelecek yıl için hangi hedefler sizin için en önemli olacak? Ayrıca, ilerlemiş olabileceğiniz zorlukları önceden tahmin edin . Gelecek yılki incelemede bunlara başvurabilmek için bu hedefleri not edin.

Kendi incelemenizi düzenlemeye çalışıyorsanız, çalışan performans değerlendirme şablonlarını çevrimiçi olarak bulabilirsiniz. Performans incelemesine tek boyutlu bir formülü yoktur. Bunun yerine, kendi performansınız hakkında işlem yapılabilir sonuçlara götüren herhangi bir metodolojiyi kullanmak istersiniz.

Her yıl en az bir kez kendinize bir performans değerlendirmesi vermeyi deneyin. İşletmeniz mücadele veriyorsa, neyin işe yarayıp nelerin işe yaramadığını görmek için onları daha sık yapmak isteyebilirsiniz. Ne kadar çok yaparsanız, nesnel olarak kendinizi analiz edebileceksiniz ve nihai hedefinize ne kadar yakın olacaksınız.