Sadece Hedef Belirleme, Daha Akıllı Yapma
Pek çoğu, evde çalışırken, dilediğimiz yıkıcı yazılmamış hedeflerin aksine, yazılı bir iş pazarlama planına sahip olmaktan her zamankinden daha önemli olduğunu fark etmiyor.
Akıllı hedefleri duymuş olabilirsiniz, ancak SMARTER hedeflerini nasıl ayarlayacağını herkes bilmiyordur.
SMARTER, Özel, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamanındalık, Değerlendirme ve Yeniden Değerlendirme anlamına gelir.
SMARTER hedefinin ilk bölümü, S- hedeflerinize özeldir. Belirsiz hedefler belirlemeyin veya başka bir şey yapmadığınızda hedefinizi tamamladığınızı söylemeye eğilimlisiniz. Daha spesifik, daha iyi.
M, hedeflerinizin ölçülebilir olduğundan emin olmak anlamına gelir. Hedefinizi ölçemiyorsanız, gerçekten tamamlayıp tamamlamadığınızı nasıl söyleyebilirsiniz? “Proje A'da Çalışmak” demek yerine, “Proje A'da iki saat harcamak” hedefine varmak. Zaman hedeflerinin ölçülmesi son derece kolaydır.
Hedefinizin ulaşılabilir olduğundan emin olun. Eğer gerçekten hedefinize ulaşamazsanız, başarısız olduğunuzda kendinizi aşağıya getireceksiniz. Gerçekleştirebileceğiniz hedefler belirlemeniz önemlidir, böylece moralinizi bozmazsınız.
Hedefleriniz üzerinde çalıştığınız proje ile de alakalı olmalıdır. Başka bir proje için birkaç hedefe sahip olmak iyi bir şeydir, ancak hedeflerinizin çoğunluğu, başarmanız gereken ana projeye odaklanmalıdır.
Başka bir projede ilerleme kaydedilmesi iyidir, ancak daha önemli bir projede ilerleme kaydedilmemesi pahasına değilse.
Hedeflerinizin zamanında olduğundan emin olun. Yol boyunca yaş için hedef belirlemeyin. Bunun yerine, daha küçük hedefleri daha sık ayarlayın. Amacınız, proje A'yı ay sonuna kadar bitirmekse, o zaman bu size bol bol bol alan verir.
Ancak, ay boyunca daha küçük hedefleriniz varsa, bundan vazgeçemezsiniz. Dolayısıyla, büyük bir hedef belirlemek yerine, daha küçük ve daha sık hedefler belirleyin.
Hedeflerinizi SMARTER Yapma
Hedeflerinizi periyodik olarak değerlendirin. Tüm şirketler, her çeyrekte gözden geçirdikleri hedefleri ve daha sonra yıl sonunda iş planları yazdılar.
Hedef döneminiz ilk değerlendirmenin ne zaman yapılacağını belirler. Çeyrek uygun ise o zaman, eğer aylık daha iyi ise o zaman yapın. Ama asıl amaç, değerlendirme olmadan değerlendirme yapmak, sonra yeniden değerlendirme yapmaktır!
Hedef döneminizin sonunda, günün, haftanın veya ayın sonu olsun, ayrıca belirlediğiniz hedefleri yeniden değerlendirmeniz gerekir.
Hepsini mi yaptın?
Değilse, neden olmadığını anlamaya. Hedefin kendisi ile ilgili bir sorun muydu yoksa çalışma alışkanlıklarınızla ilgili bir sorun muydu? Bir dahaki sefere bütün hedeflerinizi vurduğunuzdan emin olmak için neler yapabilirsiniz?
SMARTER hedef belirleme yolunu izlerseniz, üretkenliğinizde büyük bir artış göreceksiniz.
Her gün omzunuza bakan birisi olmadığında, rahatlamak çok kolay. Bu hedef belirleme yöntemleri ile kendinizi sorumlu tutabileceksiniz. Güven bana, bu hedef belirleme yöntemini kullanmaya başladığına sevineceksin.
Deb Bixler, kurumsal iş pozisyonu için parti planı işi kullanan doğrudan satış eğitmenidir. Artık doğrudan satıcı olmak isteyen bir parti planı işine nasıl başlanacağını ve evde nasıl çalışacağını öğretiyor.