Şirketinizin sahip olduğu çalışanların işi mi? Ya da çalışanlar tarafından? Bağımsız yüklenicilerin işi ne olacak? Kimin sahibi? Bir yaratıcı çalışanı veya yükleniciyi işe almadan önce, bu soruların cevabını bildiğinizden ve her iki tarafça da imzalanması için yazılı olarak anlamanızı sağlamaya hazır olmalısınız. Yaratıcı personeliniz ile bir işe alım sözleşmesi oluşturmamışsanız, fikri mülkiyet mahkemesi davaları zor olabilir.
İşe Nasıl Çalışır?
İşe alım işi, iş ürünlerinin mülkiyeti ile ilgili bir kavramdır. Genel olarak, bir çalışan tarafından yapılan herhangi bir iş, işverenin mülkiyetindedir. Örneğin, bir mühendislik firması patentli bir yazılım veya donanım oluşturmak için bir mühendis istihdam ederse, işe alınacak iş kavramı yürürlüktedir ve mühendisin yarattıkları şirket mülkiyetindedir. Aynısı, bağımsız bir yüklenici olarak işe alınan bir mühendis için genellikle geçerli olacaktır - iş, yapılması için işe alınan kuruluşun ürünüdür. Böylece, işe alım işi konsepti, eserin yaratıcının sahip olduğu telif hakkı yasasının bir istisnasıdır.
Kiralık İş Konseptine İstisnalar
Galvani'nin Tom Galvani'si şu hususlara dikkat çekiyor:
Bir iş mutlaka işçilerin yarattığı her şeye sahip değildir. Mülkiyet meselesi, bir iş sözleşmesinin mevcudiyeti olan bir çok etkene dönüşmektedir . Çalışanlar, genellikle işletmenin sahip olduğu işleri üretirler - eğer işyerinde bir not yazarlarsa, iş bu notta telif hakkına sahiptir. Ancak, bir iş sözleşmesi, çalışanın işinin nasıl ele alınacağını, muhtemelen işletmenin sahip olduğu tanımın genişletilmesini veya daraltılmasını değiştirebilir. Ve aynı zamanda, ne zaman ve hangi kaynaklarla oluşturulduğuna da bağlıdır.
Bağımsız yükleniciler ise , kendi ürettikleri işin sahibi olabilirler. Bu, işletme ile yüklenici arasında bir anlaşma olup olmadığı, söz konusu çalışmanın niteliği, ilişki başladığında ve bir anlaşma imzalandığında, bir dizi faktöre bağlıdır.
Bazen, işçinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğu açık değildir. İşçinin işçinin yarattığı mülkiyete sahip olup olmadığı işçinin işçi üzerindeki kontrolüne, iş için gerekli becerilere, işçiye verilen faydaların kapsamına, işçinin vergi muamelesine ve bir dizi başka faktöre bağlıdır.
Her durum farklıdır ve kurallar veya faktörler her zaman genelleştirilemez ve uygulanamaz.
Yazılı Sözleşme Neden Gerekli?
İşe alım işi sorusu, her anlaşmayı yazılı hale getirmenin başka bir nedenidir. Yazılı olmayan varsayımlar sizi ısırmaya geri dönebilir. Özellikle çalışanlar, işlerinin sizin mülkiyetiniz olduğu kavramını her zaman anlamıyor, bu yüzden bir sözleşme imzalamaları, kimin neye sahip olduğunu açıklığa kavuşturmaya yardımcı oluyor.
Feragatname: Bu bilgi ve Tom Galvani tarafından verilen teklif, yasal tavsiye olarak kullanılmak üzere tasarlanmamıştır. Belirli bir durumla ilgili yardıma ihtiyacınız varsa, kendi avukatınıza başvurun.