İş Maaşı veya Temettü Arasında Seçebileceğiniz Bir Kurum Olarak
İş Maaşı veya Temettülerde Öde?
İş Maaşı Avantaj ve Dezavantajları
Kurum size bir maaş öderse , büyük avantaj kişisel bir gelire sahip olmanızdır.
Bu şu demek:
- RRSP'ye katkıda bulunabilirsiniz ( yaşınıza bağlı olarak).
- Kanada Emeklilik Planı'na (CPP) ödeme yapacaksınız. CPP emeklilik maaşınız, Plan'a ne kadar katkı sağladığına ve ne kadar sürdüğüne bağlı olduğundan, bu önemli bir emeklilik hakkı olabilir.
- Ödenen iş maaşı veya prim, şirket için vergi indirimi olacaktır.
- Kendinize ödeme yapmanın yanı sıra, bir eş veya çocuk gibi ilgili çalışanlara maaş ödeyerek bazı gelir bölüştürme yapabilirsiniz. ( Gelir Dağılımı ile Daha Az Kanada Gelir Vergisini Öde ).
Kendinize bir maaş ödemenizdeki büyük dezavantaj , kişisel bir gelire sahip olmanızdır. Maaş, yüzde yüz vergilendirilebilir (daha düşük bir oranla vergilendirilen temettülerin aksine), böylece kendinize bir maaş ödemeniz vergi yükünüzü artırabilir.
Kanada Emeklilik Planı'na (CPP) gelince, hem işveren hem de çalışan olarak CPP'nin her iki kısmını da ödemek zorunda kalacağınızı unutmayın.
Bir başka dezavantaj ise, kendinize bir iş maaşı ödeyecekseniz bordro yapmanız gerekecek. Kanada Gelir Ajansı ile bir Bordro hesabı kurmanız ve T4 fişleri hazırlamak gibi tüm ilgili belgeleri yapmalısınız.
Kârları yıldan yıla farklılık gösteren bir işletme kuruyorsanız, kendinize bir maaş ödemeniz vergi sorunlarına yol açabilir çünkü gelecek yıllarda bir iş kaybı yaşamayacaksınız. temettüler.
Temettü Avantajları ve Dezavantajları
Kurum size temettü öderse , avantajlar şunlardır:
- Temettüler, maaştan daha düşük bir oranda vergilendirilir, bu da daha az kişisel vergi ödemenize neden olabilir.
- Kanada Emeklilik Planı'na para ödemek zorunda kalmamanız size para kazandırabilir.
- Kendinizi temettü ödeyerek nispeten basittir. Kurumunuzdan kendinize bir çek yazıyorsunuz ve yılın sonunda, kurumunuzun dakikasını güncelliyor ve ödenen temettüler için bir direktörün kararını hazırlıyorsunuz.
Ancak, dezavantajlar da var. CPP'ye (Kanada Emeklilik Planı) ödeme yapmak isteyebileceğimiz gerçeğinin yanı sıra, ödeme yapmamanız nedeniyle emekli olduğunuz zaman sahip olduğunuz CPP miktarını azaltabilirsiniz.
- Temettü almak, herhangi bir geliriniz olmadığı için bir RRSP'ye katkıda bulunmanıza izin vermez;
- Maaş yerine temettü almak, çocuk bakımı gideri kesintileri gibi sizin için olası diğer kişisel gelir vergisi kesintilerini "öldürebilir".
Bir Maaş ve Kar Payı Karması En İyisi mi?
Çoğu zaman, kurumun 500.000 $ 'dan fazla kazanmamasını sağlamak için iş maaşı / ikramiyesi ödenir ve daha fazla gelir gerektiğinde temettüler ödenir.
Bunun nedeni, 500.000 ABD Doları Küçük İşletme Sınırıdır . Bu gelir miktarına kadar, özel olarak kontrol edilen Kanadalı bir kuruluş (CCPC), gelir vergisini bu miktar üzerinden gelirden çok daha düşük bir oranda öder (hangi ilden çalıştığına bağlı olarak yaklaşık% 16'lık bir vergi oranıyla).
Kanada'da kontrol edilen bir özel şirketi neyin oluşturduğu ve gelir vergisi avantajlarının bir özeti hakkındaki ayrıntılar için Kanada ve Şirketler Vergisindeki Kurumlar Türleri'ne bakınız.
Bu nedenle, şirket gelirini 500.000 $ 'lık seviyeye düşürmek için sahibine yeterli maaşı ödemek neredeyse her zaman mantıklıdır.
Ancak, maaşın ödenmesi veya kar payı ödemesinde ödenmesi gereken “doğru” yanıt, tamamen iş sahibinin kendi kişisel mali koşullarına bağlıdır. Gelir düzeyiniz nedir? Nakit akışı ihtiyaçlarınız nelerdir? Kurumun yıl için öngörülen geliri nedir? RRSP odası veya diğer kişisel gelir vergisi kesintileri önemli midir? Kaç yaşındasınız?
Bu nedenle, maaş veya temettü kararı en iyi şekilde bir muhasebeci , mali planlamacı veya vergi avukatı gibi profesyonel tavsiyelerde bulunur.