18 ve 70 yaşları arasında çalışan Kanadalılar, plandan emekli maaşı almadıkça Kanada Emeklilik Planı'na (veya Quebec Emeklilik Planına) katkıda bulunmalıdır.
Kanada Emeklilik Planı katkıları doğrudan yıllık kazançlarla ilgilidir. Her yıl temel muafiyet, azami katkı payı ve sosyal yardımlar yaşam maliyetine göre ayarlanır.
CPP ve Yaşlılık Güvenliği (OAS) Arasındaki Fark Nedir?
Yaşlılık Güvenliği (OAS), genel gelirden (vergiler) finanse edilmektedir ve Kanada'da, iş tarihine bakılmaksızın, 18 ve 65 yaşları arasında 40 yıl boyunca ikamet eden herkesin kullanımına açıktır. Kanada Emeklilik Planı, işveren / çalışan katkılarıyla finanse edilen ayrı bir programdır - bu bir devlet yardımı değildir. Birlikte CPP ve OAS, Kanadalı emeklilik sisteminin temelini oluşturur. CPP faydaları 60 yaşından itibaren (ya da 70 yaşına kadar) , 65 yaşına kadar OAS toplamaya başlayamazken ( düşük bir seviyede) mevcuttur.
Gelirinizin belirlenen eşiği aşması durumunda, Yaşlılık Güvenliğinin "geri çekilebilir" olabileceğini unutmayın (2015 itibariyle 72.809 dolar).
CPP ve OAS'dan ne kadar bekleyebilirim?
2016 için maksimum Kanada Emeklilik Planı emeklilik ödeneği, çalışılan yılların ve katkıların sayısının bir formülüne göre yaklaşık 1100 $ / aydır.
Ortalama CPP ödemesi yaklaşık 600 ABD doları / aydır. Survivor'un faydaları, CPP'ye ölen katkıda bulunanların yasal eşleri veya ortak hukuk ortakları tarafından kullanılabilir. Düşük CPP katkıları olan ve emeklilikte başka bir gelir kaynağı olmayanlar, Garantili Gelir Ekine hak kazanabilirler.
CPP'yi Düşürmek için İşveren Sorumlulukları Nelerdir?
Bordroda çalışanlarınız varsa, çalışanın sağladığı uygun Kanada Emeklilik Planı katkı paylarını (gelir vergisi ve İş Sigortası ile birlikte) düşmeniz gerekir:
- devre dışı değil
- 18 ila 70 yaş arasında
- 65 ve 70 yaşları arasında CPP'ye katkıda bulunmayı durdurmadı. Diğer bir deyişle, hala 65 yaşında çalışıyorsanız, artık BGBM'ye ödeme yapmayı tercih edebilirsiniz.
Kanada Emeklilik Planı katkıları, işverenler ve çalışanlar arasında 50/50 ayrılmıştır . Ödenecek oranlar, çalışanın emeklilik maaşlarına ve yıllık maksimum katkıya bağlıdır. Geçerli ücretler için Kanada Gelir Ajansı (CRA) web sitesinde CPP katkı oranlarını, maksimum tutarı ve muafiyeti inceleyin. İşveren bordro sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi için Kanada Bordro Kesintileri Kılavuzu'na bakınız.
CPP Kesintileri'nden Özel Muafiyetler
Bazı gelir türleri CPP kesintilerinden muaftır, örneğin:
- Günlük emek - bu gri bir alan ve genellikle işletmeler için bir problem. Örneğin, bir işletme sahibinin içeri girmesi ve çim biçmesi veya pencereleri yıkaması için birisine ihtiyacı olması durumunda, kişiyi bir çalışan olarak muamele etme ve bordro / Bütçe indirimi yapmak zorunda kalmayı istemez. Genel olarak, Kanada Gelir Kurumu, geçici istihdamın 1) ara sıra ve 2) işverenin ticaretiyle veya işiyle ilgili olmadığını düşünmektedir . Örneğin, iş ile ilgili faaliyetlerde yardımcı olmak için düzenli olarak haftada 10 saat çalışan birini işe almak , geçici işçilik olarak nitelendirilmez ve kişi, eğer bir kişi tescilli bir iş olarak yapılan iş için fatura (örneğin bir yüklenici değil) .
- Doğrudan verilmişse , işveren tarafından kontrol edilmeyen ipuçları ve bahşişler . Eğer işverenler işverenden geliyorsa, işveren CPP dahil olmak üzere kaynak indirimlerini kesmelidir.
- Çalışan kar paylaşım planlarından (EPSP) yapılan ödemeler .
- İstihdam sigortası faydaları .
- Emekli maaşları ( CRA'nın emekli maaşı ile ilgili kurallarına bakınız).
Ya Kendi Kendine Çalışıyorsanız?
Serbest meslek sahibi iseniz, hem işveren hem de CPP katkısının çalışan kısımlarını ödemek zorundasınız. Tek bir mal sahibiyseniz veya bir ortaklıktaysanız , vergi beyannamenizi (vergi yılı içinde taksit ödemelerinde yer alan herhangi bir CPP eksi) eklediğinizde katkıları siz yaparsınız. Anonim bir şirket çalıştırıyor ve bordro kullanıyorsanız , işveren / çalışan olarak CPP'yi çıkarırsınız.
Ayrıca Bilinen: CPP
Örnekler: Emekliliğinizi sağlamak için sadece Kanada Emeklilik Planınıza güvenmek iyi bir fikir değildir.