İş Eğitimi Piyasasında? İhtiyaçlarınızı Önce Değerlendirin
Başarılı bir iş yaptığınızı ve ürünlerinizi çevrimiçi satmaya başlamak istediğinizi varsayalım. Bununla birlikte, e-ticaret veya web siteleri tasarlama veya tanıtım hakkında hiçbir şey bilmiyorsunuz.
Veya işletmenizin paranın genişlemesini gerektirdiğini ve yatırımcıları çekmek istediğinize karar verdiğinizi, ancak bunun nasıl yapıldığını bilmediğinizi varsayalım.
Ya da, işletmenizin daha verimli çalışmasını sağlayacağını düşündüğünüz yeni bir yazılıma yatırım yaptığınızı varsayalım, ancak yazılımın kurulumu dışında bir şey yapmanın sizin için de ötesinde olduğunu keşfettiniz.
Şimdi, bu senaryoların üçünün de aynı küçük işletmeyi içerdiğini varsayalım.
Olabilir. Küçük bir işletmeyi yönetirken , bazen giymeniz gereken şapka sayısının bir sonu yok gibi görünüyor. Ve her gün, bir noktada, (normalde bir kriz sırasında), kendinize “eğer daha fazla şey biliyorsam…” diyorsunuz.
İş eğitimi için pazarda olduğunuzu bilmek kolay bir kısımdır. İhtiyacınız olan iş eğitimini nerede bulacağınızı veya sizin ve / veya çalışanlarınızın en iyisi olan iş eğitimi çözümünü nasıl seçeceğinizi bilmek.
Karar verdiğiniz konuyla ilgili bir seminer veya eğitim oturumu için kaydolmadan önce, daha fazla bilgi sahibi olmanız (veya çalışanlarınızın iş eğitim oturumlarına kaydolmaları konusunda ısrar etmeniz gerekir!), Istediğiniz öğrenmeyi analiz etmek için zaman ayırmanız gerekir. Öğrenme ihtiyaçlarınızı öğrenmek ve değerlendirmek için. Kriz karşısında bir şey öğrenmek için seçim yapmak sizi hayal kırıklığına uğratır.
Doğru eğitim çözümünü seçmek için şunları yapmanız gerekir:
- Öğrenmeyi değerlendirin.
- Öğrenme stilinizi değerlendirin.
- Tam olarak ne öğrenileceğini belirleyin.
- Öğrenme seçeneklerini inceleyin.
Öğrenmeyi Değerlendirin
Eğitimin size iş eğitimi yatırımınızı haklı çıkaracak yeterli faydalar sağlayıp sağlayamayacağını belirlemek için kendinize şu soruları sorun.
1) Gerçekten bilmen gereken bir şey mi?
Nasıl yapıyor olursanız olun, öğrenme önemli ölçüde zaman ve para kazanır. Ne kadar başarılı olursan ol, her iki miktarın da sınırlı. Örneğin, web sitelerini nasıl tasarlayacağınızı öğrenmek güzel olabilir, ancak bir saat içinde alabileceğiniz bir yetenek değildir. Web sitesi tasarımı doğrudan işletmenizle alakalı mıdır? Eğer cevap “Hayır” ise, o zaman sizin için bir web sitesi tasarlamak ve zamanınızı ve enerjinizi en iyi yaptığınız şeylere yatırım yapmak için başkasını işe almak daha iyi olabilir.
2) Bu iş eğitimi zamana değer mi?
Bazı öğrenme sadece çok fazla bir zaman yatırımı gerektirir. İşletmenizin yirmi kişiyi işe almanız gerektiğine kadar genişlettiğini varsayalım. Tüm çalışanlarınızın ağa bağlı bir bilgisayar sistemi kullanması için verimin iyi olacağına karar verdiniz. Tek yapmanız gereken, kelime işlemidir ve e-posta programınızı kullanır. Gerçekten bilgisayar ağını öğrenmek için yılların yoğun eğitimine değecek mi, böylece sistemi kendiniz seçebilir, kurabilir ve koruyabilirsiniz?
3) İş eğitimi size nasıl fayda sağlayacak?
Kitaplarınız böylesine bir karmaşaya sahipse, her muhasebeciniz odadan dışarı fırlar ve asla geri dönmezse, o zaman defter tutma ya da bir yazılım muhasebe programının nasıl kullanılacağını öğrenmek doğrudan bir fayda sağlar.
Dolaylı bir fayda da iş eğitimi yatırımına değer olabilir. Bir seminer veya atölye çalışması bizi yenileyebilir veya başka türlü mevcut olmayan ağ fırsatları sağlayabilir. Ancak, iş eğitimine yatırım yapmadan önce, belirli bir bilgi veya beceri edinmenin işinizi nasıl daha başarılı hale getireceğini her zaman kendinize sormalısınız.
Öğrenmeyi değerlendirmek ve iş eğitiminin nasıl fayda sağlayacağını öğrenmek için zaman ayırmak, işinizin başka bölümlerinin zarar görmesini engellemenize veya izin vermenize neden olabilir. Birçok durumda, ihtiyacınız olan şey, sorunu kendiniz çözecek kadar öğrenmeye çalışmak yerine, bir yükleniciyi işe almaktır.
Öğrenme Stili Değerlendirin
İnsanlar farklı şekillerde en iyi şekilde eğilir ve öğrenme stilinize en uygun öğrenme modunu seçerseniz, eğitim deneyiminizden en iyi şekilde faydalanırsınız.
Kendine sor:
1) En iyi nasıl öğreniyorsunuz?
Uygulamalı deneyime mi ihtiyacınız var, yoksa derslerden veya metinlerden bilgi almayı mı tercih edersiniz? Bir grup benzer fikirli bireyle öğrenmenin sosyal etkileşiminden zevk alıyor musunuz, yoksa işleri kendi başınıza yapmayı mı tercih ediyorsunuz? Sunulan bilgiler çok sayıda liste ve çalışma sayfasıyla çok yapılandırılmışsa ya da problem çözme ya da örnek çalışmalarla bilgiyi kendiniz keşfederseniz öğrenmeniz sizin için daha kolay mı?
2) Hangi öğrenme programı sizin için en uygun?
Tüm gün çalışılan atölyelerle haftasonu semineri gibi yoğun bir ortamda gelişiyor mu, yoksa uzun bir zaman diliminde içerik parçaları öğrenirseniz, aylarca bir haftada bir kez yapılan oturumlar gibi, daha çok mu koruyorsunuz?
3) En iyi ne tür bir eğitmen öğreniyorsunuz?
Öğrencinin yeterince motive edildiyse herkesin kimseden öğrenebileceği kesinlikle doğru olsa da, hepimizin stil tercihleri olduğu da doğrudur. İşe devam etmenizi sağlayacak bir 'eğitim çavuşu' eğitimcisine mi ihtiyacınız var, yoksa kolaylaştırıcı olarak hareket eden daha gayri resmi bir kişiyi mi tercih edersiniz?
Öğrenilmesi Gerekenleri Belirleme
Öğrenme stilinizi düşündüğünüzde, hangi eğitimin alınacağına karar vermenin bir sonraki adımı, öğrenmek istediğiniz şeyin tam olarak ne olduğunu belirlemektir.
Genel iş kursları çok eğlenceli olabilir (hem katılımcı hem de eğitmen için), ancak işinizde karşılaştığınız belirli sorunlara nadiren çözümler sunarlar. Bir işletmenin finansman yolları hakkında genel bilgi edinmek mi istiyorsunuz yoksa risk sermayesi yatırımcılarını çekecek bir teklifin nasıl yazılacağını öğrenmek mi istiyorsunuz? “ E- ticarete Giriş” başlıklı bir seminer alarak web sitenizi tanıtmak için teknikler öğrenebilecek misiniz?
Belirli bir problemin nasıl çözüleceğini öğrenmek veya belirli bilgi parçalarını öğrenmek istiyorsanız, bu konuyla ilgili özel bir seminer veya çalıştay bulmanız ya da ihtiyaçlarınıza göre bir öğrenim çözümü sağlayabilen bir iş eğitmeni / danışmanı bulmanız gerekebilir. Durumunuza özel bir cevap verebilmek için genel bir konu hakkında bir atölye veya seminer sunmayı beklemeyin.
Birçok kişi bu tür bir danışmanlık hizmetini (ücret karşılığında) sağlamaktadır ve bazıları bire bir koçluk gibi hizmetler sunmaktadır, ancak sorunu tanımlayabilmeniz veya danışmanı öğrenmeden önce öğrenmeyi umduğunuz şeyleri tam olarak öğrenebilmeniz gerekir. Aradığınız eğitim çözümünü sağlayın.
Öğrenme Seçeneklerinizi inceleyin
Seattle, Toronto, Chicago veya Vancouver'da yaşıyorsanız, yaşadığınız yerde iş eğitimi çözümleri sunan birçok eğitimci ve iş danışmanı vardır, ancak Kapuskasing veya Two Dot'ta yaşıyorsanız, yerel iş eğitimi seçenekleriniz sınırlı olabilir.
Bu online iş eğitiminin güzelliği; İnternet üzerinden nerede yaşadığınız önemli değil, ihtiyacınız olan öğrenme materyallerine ulaşabilirsiniz. Çevrimiçi öğrenmenin olumsuz tarafı en kötüsü, kitap okumak gibidir. Malzeme var, ama yön yok ve etkileşim yok.
Birçok çevrimiçi öğrenme sağlayıcısı, bu zorluğun üstesinden gelmek için çevrimiçi topluluklar kurarak ve öğrenme deneyimini kolaylaştırmak ve öğrenci ile etkileşimde bulunmak için çevrimiçi eğitmenler sağlamaya çalışmaktadır. Bunun sizin için doğru iş eğitimi eğitim modu olup olmadığına yalnızca siz karar verebilirsiniz.
Şahsen bir sınıfa katılmak isteyip istemediğinizi ya da sanal olarak öğrenmek isteyip istemediğinizi düşünmenin yanı sıra, iş eğitimi için ne kadar ödeme yapabileceğinizi de göz önünde bulundurmanız gerekir. Superstar gurusu tarafından yönetilen E-ticaret Essentials gün kursu harika görünebilir, ancak istediği 1500 dolar ödemeye hazır mısınız?
Yerel topluluk kolejinize veya üniversitenize danışın. Bu kurumların birçoğu, özel yazılım programlarının nasıl kullanılacağını öğrenerek genel iş kurslarından iş eğitimi sunan toplum eğitimi veya sosyal yardım programlarına sahiptir.
Tam olarak ne öğrenmek istediğinizi, nasıl öğrenmek istediğinizi ve bunun için ne ödemek istediğinizi belirledikten sonra, ihtiyaçlarınıza ve koşullarınıza uyan bir iş eğitimi çözümü arayışına başlayabilirsiniz.