Aslında, bu tip yönetim kurulu üyeleri bizim istediğimizden çok daha sık ortaya çıkıyor. Kar amacı gütmeyen bir liderlik uzmanı olan Joan Garry, bu insanları zehirli yönetim kurulu üyelerine çağırıyor ve görevden alınmalarının kovulması gerektiğini söylüyor.
Bir toksik yönetim kurulu üyesinin işaretleri nelerdir?
Her konuşmayı yaparlar veya katılmayı reddederler
Her şey hakkında olumsuzlar
Para toplamaya yardım etmeyi reddettiler
CEO ve personeli mikro yönetmeye çalışıyorlar.
Kavgalar yaparlar, diğer yönetim kurulu üyelerini, ya da bir isyan başlatmaya çalışırlar.
Bir sivil toplum kuruluşunun bir işletme gibi çalıştırılmasının gerektiğini düşünüyorlar
Yönetim kuruluna veya İcra Direktörüne saygısızlık gösterirler.
Yönetim kurulu toplantılarından uzak durmak veya istifa etmek için diğer yönetim kurulu üyelerini kullanırlar.
Çok fazla para harcamak istiyorlar ya da scrooglar ve herhangi bir harcama yapmak istemiyorlar.
Gizli bilgileri güvenli bir şekilde ele almazlar.
Çocukları, kayınbiraderi veya kuzenleri için özel bir değerlendirme beklerler.
Toplantılar sırasında telefonlarını kullanma, geç görünme veya toplantıları erken bırakma gibi kaba davranışlar sergilerler.
Odadaki en zeki insan olduklarını düşünüyorlar ve diğer insanların düşünceleri için küçümsüyorlar.
Ama ne yapabilirsin?
Tedavi, kar amacı gütmeyen bir yönetim kurulu üyesinin yasal ve etik açıdan ne yapması gerektiğini anlamakla başlar.
Yeni yönetim kurulu üyeleri için uygun işe alım ve eğitim ile devam ediyor.
Ancak, eğer zehirli bir kişi geçtiyse, o zaman yönetim kurulu üyesini kontrol etmek veya yönetim kurulundan çıkarmak için ortak bir çaba olmalıdır.
Peri Packroo bu önerileri Mükemmel Kitabında, Kar Amacı Gütmeyen Kuruluş Oluşturma & İnşa Etme konusunda yapar.
- Yönetim kurulu başkanı hızla sorunlarla ilgilenmelidir. Yönetim kurulu üyelerinin sergileyebileceği yaygın sorunlar, tartışmaya açık, zorbalık, kabalık, çok fazla konuşma, toplantılara gelmeme ve ilgisizliktir.
- Bu sorunlara tek bedenli bir çözüm yoktur. Bazen nazik ikna bir yönetim kurulu üyesine geri döner, ancak aşırı saldırgan bir üye ile, bazı keskin sözler ve çatışmalar alabilir.
- Sorunla yüzleşmek için kısa bir deneme süresinden sonra, yönetim kurulu üyesi hala kötü davranıyorsa, onu kaldırmak için adımlar atın. Yaklaşan bir seçime yakınsa, üyeden istifa etmesini isteyin, böylece seçim için bir yedek bulabilirsiniz.
- Kuruluşunuzun tüzükleri , yönetim kurulu ve dönem sınırları için davranış standartlarını içermelidir. Yönetim kurulu üyesinin katılımı, katkıları, mali ve iş yükü ile ilgili görev ve beklentileri açıkça belirtilmelidir. Bu beklentilerin yerine getirilmesi durumunda, üyenin eksikliklerini belirtmek ve yönetim kurulu üyesini kaldırma kararını savunmak daha kolaydır.
- Organizasyonunuzun tüzükleri, yönetim kurulu üyelerini çoğunluk, üçte ikisi veya oybirliği ile kaldırmak için hangi tür oyların gerekeceğini ele almalıdır; ve yönetim kurulu üyeleri neden olmadan kaldırılabilir olsun.
- Eyaletinizin muhtemelen bir yönetim kurulu üyesini kaldırmak için kuralları olacaktır. Bazı devletler kar amacı gütmeyen tam takdir yetkisini verirken, diğerleri belirli standartları belirler. Politikanızın eyalet düzenlemelerine uyduğundan emin olun. Bu kuralları genellikle eyaletinizin tüzüklerinin kurumlar kodu içinde bulabilirsiniz.
- Yönetim kurulu üyelerinin davranışlarını yönetmenin gayri resmi yöntemleri, yönetim kurulu beklentileri ve her üyenin nasıl daha verimli olabileceği hakkında bir toplantıda genel bir tartışma sağlamaktır. Bu, herhangi bir üye ile bir çatışmayı önler.
- Ayrıca moral oluşturmak, tükenmişlikle mücadele etmek ve yönetim kurulu üyelerini yeniden canlandırmak için bir yönetim kurulu toplantısı düzenleyebilirsiniz. Ayrıca, deneyimli yönetim kurulu üyelerinden birkaç aylığına yeni üyelere danışmanlık yapmasını isteyebilirsiniz. Yönetim kurulu üyeleri rehberlerini bir kaynak ve sondaj kurulu olarak kullanabiliyorsa, birçok sorundan kaçınılabilir.
Kar amacı gütmeyen kuruluşunuz kar amacı gütmeyen kuruluşun misyon ve programlarını tanıtmak için sorunsuz çalışan ilham veren bir yönetim kuruluna sahip olmayı hak ediyor.