Perakende çalışanların memnuniyeti konusu, bugünün haberlerinde giderek daha fazla gündeme geliyor. Binlerce yıldır yeni nesil işçiler, yeni nesil işyeri mutluluğu ve önceki nesillere göre farklı taleplerle yeni bir bakış açısı yaratıyor. Şirket yöneticileri ve CEO'lar artık perakende çalışanlarının gerçekten istedikleri şeylere ipucu veriyor; Çünkü daha fazla çalışan memnuniyeti, organizasyonun tüm alt çizgisini geliştirmek için bir anahtardır.
Çalışan memnuniyetini geliştirmenin en iyi yolu, çalışma yıldönümlerini özel ve yenilikçi bir şekilde kutlamaktır. Önde gelen çalışan motivasyon firması Make Your Day tarafından yapılan 2013 araştırmasına göre, bu sizi şaşırtabilir, ancak tanıma çalışanlara daha çok paradan daha önemlidir. Lütfen memnun kalacak beş fikir için okumaya devam edin.
1. Hediyeleri Onlarla Duş
Yıldönümleri, doğum gününün kariyer eşdeğeridir. Çalışanlar bunları hatırlar, siz de olmalısınız. Herkes doğum günlerinde küçük hediyeler sever, bu yüzden çalışanınızın neyi sevdiğini ve özel bir şey satın aldığını düşünün. Bankayı da kırmak zorunda değil! FTD'den bir hediye sepeti genellikle iyi bir seçimdir ve çoğu 50 doların altında satın alınabilir. Onlar sağlık fındık mı? Onlara spor salonu üyeliği hediye et. Tatlı dişleri olduğu biliniyor mu? Bayan Fields çerez sepetini deneyin. Ne yaparsan yap, para kazanma, HaveaGreatDay.com diyor. “Çalışan hizmeti tanıma, takdirin bir ifadesidir.
Tazminat, kazanılan bir şeyi ima eder. Hediye kazanılmış olarak algılanırsa, bu gerçekten bir hediye değildir. ”
2. Kişiselleştirin
Pastalar ve balonlar güzeldir, ancak her çalışanın aynı kutlamayı alması biraz robotik ve samimiyetsiz görünebilir. El yazısı yazılı bir kart, yürekten bir e-posta veya kişisel ziyaret ile onaylayın.
Çalışanınıza geçen yıldaki zamanlarının organizasyonun iyileştirilmesine katkıda bulunmak için neler yaptıklarını tam olarak söyleyin.
3. Onlara Gösterilecek Bir Şey Ver
Belki de özel bir kupa ya da özel bir kupa olabilir - bir perakende çalışanın belirli bir yıl boyunca orada çalıştığını göstermekten gurur duyabileceği her şey, insanların kendilerini iyi hissetmesini sağlar. Ödülün herkese açık ekranda olduğundan emin olun, böylece müşteriler de bunu görebilir. Kısa bir kutlama töreninde hak ettiği ödülü ona layık görüyor, bu yüzden şampiyon olduklarını gerçekten seviyor.
4. Onlara Başarıya Bir Yol Hediye Edin
Çalışanlar tanıma ile motive olurlar, fakat aynı zamanda büyümenin açık bir yolu tarafından motive edilirler. Yıldönümlerinde mümkünse, onlarla oturun ve şu anda nerede olduklarını konuşun ve gelecek sene orada nereye gitmek istediklerini sorun. Bu sadece çalışanınızın güçlendirilmiş hissetmesini sağlamaz, aynı zamanda herkesin gelecekteki hedeflerine daha iyi bir ölçü almanıza yardımcı olur. PayScale.com'a göre, kariyer gelişim planlarınızı korumak, en iyi performansınızı sürdürmenin en iyi yollarından biridir.
5. Zamanın Hediye Ver
Belki de çalışanınızın arabasını detaylandırmak için birkaç saatliğine ihtiyacı vardır. Ya da belki de salona gitmek için biraz zaman ayırmayı umuyor.
Çalışanlarınız uzun saatler ve hafta sonları ile sizin için çok sıkı çalışıyor, bu yüzden işlerinizi yürütmek için birkaç saat boş vakit geçirmeniz, kestirmeniz, ailenizle birlikte öğle yemeğinin tadını çıkarın - ne olursa olsun! - her zaman çok takdir edilir. Hayatlarımız çok telaşlı oluyor, bu yüzden bu küçük ödül sizi 10 kat daha fazla üretkenlik ve motivasyonla geri ödeyebilir.