Diğer Ürünler Maaş ve Ücretler Olarak Kalifiye Olabilir
- Sıradan ve gerekli
- Miktar makul
- Gerçekte sunulan hizmetler için ödenen ve
- Kesintiyi talep ettiğiniz yılda fiilen ödenmiş veya ödenmiş
Tazminat talebinde bulunduğunuz yıl, kısmen, işletmenizin nakit veya tahakkuk muhasebe yöntemlerini kullanıp kullanmadığına bağlıdır.
Tahakkuk Yöntemlerine Karşı Nakit Yöntemleri
İşletmeniz nakit ödeme yöntemini kullanıyorsa, çalışanınıza ödediğiniz yılda maaş, ücret, komisyon ve ikramiyeler için kesinti talep etmeniz gerekir. İşletmeniz tahakkuk eden muhasebe yöntemini kullanıyorsa, ödeme yükümlülüğünün yapıldığı yıl için ve hizmetlerin gerçekte ne zaman yapıldığı, daha sonra ödenecek olsa bile kesinti yapılır.
Çoğu şirket mal veya hizmet yerine nakit olarak maaş öderken, gayri nakdi tazminat verirseniz, kesinti genellikle transfer edilen mal veya hizmetlerin adil piyasa değeridir.
Vergi İndirimi Yapılabilecek Diğer Tazminatlar
Diğer kalemler ayrıca çalışan ücretleri ile ilgili olarak maaş ve ücret kategorisi altında kalmaktadır. Kısmi bir liste, hastalık izni, tatil ücreti, eğitim masrafları ve geri ödemeleri içerir. Bir çalışanın geri ödenmesini beklemediğiniz bir kredi de vergiden düşülebilir.
Ancak, ödül ve ikramiye bireysel olarak düşünülmelidir.
Her birinin tam listesi ve açıklaması IRS Publication 334'te bulunabilir.
Maaşlar ve Ücretler Makul Olarak Kabul Edilmelidir
Normal olarak, ücretler ve ücretler, çalışanın işveren üzerinde bir miktar etkisi olmadığı sürece (örneğin, çalışan büyük bir yatırımcı veya sizinle kişisel bir ilişkisi olan) IRS tarafından makul olmayan bir şekilde sorgulanmamaktadır.
Ne yazık ki, pek çok küçük işletme, bu durumların her ikisini de tecrübe ediyor ve bu da IRS incelemesinin bir alanını "makul" hale getiriyor.
IRS, aşağıdaki makul tazminat tanımını kullanmaktadır: “tutar, benzer koşullar altında benzer işletmeler tarafından benzer hizmetler için ödenecekse.”
Bu nedenle, vergi mükellefi ve IRS'nin makul tazminatın farklı görüşlerine sahip olması sıra dışı değildir. Daha uygulanabilir bir standart, şu soruya nasıl cevap vereceğiniz olacaktır: “Şirkette tamamen bağımsız bir yatırımcı bu kişiye tazminat ödemek ister mi?”
İşletme Sahiplerinin Tazminatı
İşletme sahiplerine ödenen tazminatın vergi sonuçları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Tek sahiplik şirketlerinde , işten aldığınız tutarlar için bir işletme gideri kesintisi talep edemezsiniz. İşletmenin parasını işten çıkarmanız ya da işinizde bırakmanız durumunda, işletmenin net karı vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Serbest meslek vergisi tüm miktar için geçerlidir.
İşiniz bir ortaklık veya bir LLC ise, bazı ortaklara veya mal sahiplerine maaş ödemesi yapılabilir (örn. Garantili ödemeler) ancak yıl için tüm karlar ortaklara veya sahiplere vergilendirilecektir.
Bu durumda, makulluk bir sorun değildir.
Açıkçası, birçok faktör ve değişken yorumlamaya açıktır ve muhasebe ve vergi uzmanlarının danışmanlığını aramalısınız.