Onlar düşündüğünden daha yakın
İyi bir yönetim kurulu kurmak, sivil toplum kuruluşunuzu kurarken yapabileceğiniz en önemli şeydir. Ayrıca, iyi adaylarla dolu bir pipeline sahip olmak, asla kısa sürmeyeceğiniz anlamına gelir. Yönetim kurulu üyeleri yönetim kurulu üyelerine döner. Bu boşluklarla nasıl başa çıkacağınız, sivil toplum kuruluşunuzun sağlığınız hakkında çok şey söylüyor.
İyi yönetim kurulu üyelerini bulmak her zamankinden daha kolay. Tüm geleneksel araçlara sahibiz, aynı zamanda onlara ulaşmak için iyi insanlar ve topluluklar bulmaya yardımcı olacak birçok çevrimiçi kaynağa sahibiz.
01 - Aday gösterme komitesi kurmak.
İlk kurulunuzu aldıktan sonra, daimi bir aday belirleme komitesi oluşturun. Yönetim kurulu boru hattınızı tam olarak nasıl tutacağınız budur. En iyi bağlı yönetim kurulu üyelerinizi bu komiteye koyun.
İlişki yönetimi, aday gösterme komitesinin neyle ilgili olduğu. Her zaman büyük yönetim kurulu üyeleri için topluluğu tarayacak. Onlar da bu umutları ilgilenenlere çevirecek ve onlara hizmet edecekler.
02 - Yönetim kurulu üye aramanızı gönüllülerinizle başlatın.
İkincisi, gönüllüler önemli bağışçılar . Bir süredir etrafta kalmışlarsa, gönüllüler muhtemelen her yıl en tutarlı bağışçılarınız arasındadır. Bu hediyeler mütevazı olsa bile, toplanırlar.
Tüm gönüllüler bir tahtada hizmet etmek istemez, ancak doğal lider gibi görünen kişiler için gözünüzü uzak tutun. Onları bir komite ya da ikiye oturmaya davet edin ve yavaş yavaş onları yönetim kurulu üyesi olarak sunma fikrini tanıtır.
Kuruluşunuzla gönüllü bir deneyim sahibi olan yönetim kurulu üyeleri son derece değerlidir. Organizasyonun nasıl yürüdüğünü bilirler ve diğer üyelerin işlerin nasıl yürüdüğüne dair taslak bir fikrin olabileceği toplantılara gerçekçi bir bakış açısı getirebilirler.
03 - Verici veritabanınızı en iyi arkadaşınız yapın.
Özellikle kuruluşunuza önemli hediyeler veren bağışçıları düşünün. Yönetim kurulunuza büyük bir bağışçı getirmek, gelecekteki vermeyi sağlamak için bir yoldur. Ancak, büyük vericiler genellikle işlerin nasıl yapıldığına dair bir söz sahibi olma şansını kabul ederler.
Başlıca bağışçılar genellikle toplum genelinde mükemmel bağlantılara sahiptir ve diğer önemli armağanları getirmeye veya gelecekteki bir bağışçının mali araçları hakkındaki bilgilerini paylaşmaya yardımcı olabilir.
04 - Aramanızı genişleterek tahtanızı çeşitlendirin.
Kendiniz ve meslektaşlarınızdan farklı kişileri dahil edin. Birçok kurulun ırksal ve ekonomik çeşitlilik sorunu var. Hepsi birbirine benziyor, benzer yaşam tarzlarına sahipler ve aynı mahallelerde yaşıyorlar. İdeal olarak, kurulunuz hizmet verdiğiniz kişilerin etnik makyajına benzemelidir.
Farklı yönetim kurulu üyelerini işe almak, sizin ve sizin belirleme komitenizin, sizin rahat bölgelerinize girmesini ve farklı bir şekilde bakıp yaşayan insanlara kasıtlı olarak aramalarını gerektirebilir. Bu konuya dalma. Bu çok önemli.
05 - Yönetim kurulu veya gönüllü işe alım web siteleri ve sosyal medya kullanın.
Kendi sosyal medyada reklam yapmak ilk adımdır. Organizasyonunuzu zaten Facebook, Twitter ve LinkedIn'de destekleyen kişiler yönetim kurulunun açık olduğunu bilirler. Bu destekçileri temas kurmak için davet edin.
Ancak daha yeni hizmetleri de kontrol edin. Örneğin, LinkedIn Board Connect bugünün profesyonellerine ulaşmak için ideal bir araçtır ve birçoğu sizin kurulunuza hizmet etme fırsatını memnuniyetle karşılar.
Ancak yönetim kurulu üyeleri için son derece iyi çalışan bazı çok amaçlı gönüllü işe alım siteleri var. En çok bilinen VolunteerMatch. Daha fazla uzmanlık hizmetleri arasında, yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen uzman (veya profesyonel) gönüllülerle eşleşen TapRoot bulunmaktadır.
Tüm bu servislerin siteleri hakkında çok fazla bilgi ve bunları kullanmak için çok net talimatlar vardır. Bazı ücretler mütevazi ücretler veya farklı fiyat noktalarında değişen servis seviyelerine sahiptir.
Kar amacı gütmeyen kuruluşunuzda çok karmaşık bazı yardıma veya hatta istişareye ihtiyaç duyuyorsanız, BoardSource ilk duraklarınızdan biri olmalıdır.