Kurumsal Teşvik Seyahatine ve Etkinliklere Giriş

Etkili Çalışan Teşviklerini Planlama Anahtarı

Bazen bir teşvik programı veya teşvik gezisi olarak bilinen bir teşvik etkinliği, insanları belirli bir iş hedefine ulaşmaya teşvik etmek için kullanılan planlanmış bir etkinlik veya yolculuktur. Teşvik olayı genellikle belirli bir hedefe ya da belirli hedeflere ulaşan bireyleri tanımak için düzenlenen bir programdır, ancak teşvikli seyahat ya da teşvik gezisi genellikle bir kişiye verilen ya da belirli hedeflere ulaşan bireylere verilen bir çok günlük gezi tanımlamak için kullanılan bir terimdir. .

Çoğu zaman belirlenen hedefler satış ve iş geliştirme ile ilgilidir, ancak yöneticiler ve yöneticiler bu tür teşviklerden herhangi bir sayıda kârlı iş hedefi için faydalanmıştır.

Teşvik Etkinlikleri ve Seyahat Çalışmaları

Bu teşvikler özel bir yerel programdan işveren sponsorluğundaki bir tatile kadar değişebilirken, satışlar söz konusu olduğunda, birçok şirket hedefe dayalı ödül programlarının (yani teşvik seyahatinin) en etkili biçimlerden biri olduğunu tespit etmiştir. çalışan teşvikleri. Teşvik gezileri, güçlü bir motivasyon işlevi görebilir ve ekibinizin moralini ve performansını arttırabilir. Kim işlerinin birkaç gününü, şirketlerinin dimi olan güzel bir yerde geçirmek istemez ki?

Teşvik amaçlı seyahat söz konusu olduğunda, kurumsal etkinlik planlayıcıları genellikle, çalışanları seyahat için uygun hale getirecek belirli hedeflere ulaşmaları için cesaretlendirmek amacıyla, birinci sınıf bir destinasyon ya da tatil köyüne bir gezi düzenleyerek bir teşvik programı düzenleyecektir.

Şirket, teşvikli seyahat ve uygun olması için karşılanması gereken açık hedefleri teşvik edecek ve hak kazananlar, tüm masrafları karşılayan bir ücretle ödüllendirilecektir.

Teşvik Etkinlikleri Etkili Olan Nedir?

İyi uygulandığında, teşvik etkinlikleri ve teşvik gezileri hem motive hem de ödüllendirilmelidir. İyi teşvik etkinlikleri, çalışanlara belirli hedeflere ulaşmaları için ilham verecek ve aynı zamanda bunları gerçekleştirenler için bir ödül olarak hizmet edecektir.

Teşvik seyahatleri organizasyondan organizasyona ve hatta aynı şirket için yıldan yıla farklılık gösterebilirken, en etkili teşvikler çalışanlarınızın ilgisini çekecek fırsatlardır.

Bir teşvik yolculuğunun yeterince teşvik edici olmasını sağlamak, ilk adımdır. Etkin bir teşvik etkinliği veya gezisi için bir sonraki adım, teşvik seyahatini ve uygunluk kriterlerini (satış hedefleri gibi) teşvik etmektir. Çalışanlar hedeflerin, son tarihlerinin ve teşvikin özelliklerinin farkında değilse, teşvik, işini performans motive etmek için yapamaz. Çoğu kurumsal etkinlik planlayıcısı ve yöneticiler veya yöneticiler, genellikle teşvik yolculuğunun teşvik edilmesiyle iyi bir iş çıkarırken, genellikle uygulamada yetersiz kalmaktadırlar.

Teşvik amaçlı seyahat ve olaylarla ilgili en yaygın hatalardan biri, olayın kendisini ve takibini planlamaktır. Etkin bir teşvik olayı, olay öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışanların moral ve performansına ilham veren etkileşimli ve çekici bir yöntem olmalıdır. Yani, büyük teşviklerin çalışanları hedeflere ulaşmak için motive edeceği ve etkinliğin bu yüksek performans gösterenleri motive etmeye devam etmesi gerektiği söylenebilir. Teşvik olayları her zaman iş gibi hissetmeyen eğlenceli ve zevkli bileşenlere sahip olmalı (bir ödül gibi görünmelidir), en etkili olaylar ve geziler öğreten ve ilham veren etkinlikler ve gündem maddelerini içerir.

Gelecek yıl daha yüksek hedeflere ulaşmanın, en iyi performans göstericilerinizin birbirinden neler öğreneceğinden daha iyi bir yolu var mı? Bir büyük etkinlik yönetim şirketinin ifadesiyle, "motivasyon alevlerini körüklemeden [teşvik eyleminiz sübvanse edilmiş bir iş partisinden başka bir şey değil]."