Niçin Çalışma Süresinin Ne Olduğunu Bilinmesi Önemlidir
İş saatini doğru bir şekilde hesaplamanın temel nedeni , fazla mesai ödemesidir . Muaf olmayan bir çalışan, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışıyorsa, 1/3 kez bir fazla mesaiye ödenmelidir.
Buna, muaf tutulmayan tüm çalışanlar ve fazla mesai hakkına sahip olan düşük ücretli muaf çalışanlar dahildir .
"İşe ya da İşe İzin Verilir" Nedir?
Çalışma Bölümü'ne göre, asıl soru, çalışanın “çalışmaktan muzdarip veya izinli” olup olmadığıdır . DOL, bu terim ile şu anlama gelmektedir:
Çalışmaya izin verme veya çalışma izni, bir işveren çalışanların çalışmasını gerektiriyorsa veya buna izin veriyorsa, harcanan zamanın genellikle çalıştığı anlamına gelir. Böylelikle, işveren tarafından talep edilmeyen, ancak yine de izin verilmiş olan zamanın genellikle çalıştığı zaman, işveren, çalışanların çalışmaya devam ettiğini ve işverenin yapılan işten fayda sağladığına inandığını veya bildiğini bildiği için genellikle çalışmaktadır.
İşte bir örnek: Bir idari asistan evde soğuk algınlığı var, ancak iş e-postasını kontrol etmeye ve e-postalara yanıt vermeye devam ediyor. Patron yöneticinin bunu yapmasına izin veriyorsa, çalışma zamanıdır ve fazla mesaiye sayılmalıdır.
Emek Bölümü bunu daha da kuvvetle ifade ediyor:
Kontrolü uygulamak ve işverenin gerçekleştirilmesini istemediği takdirde işin yapılmadığını görmek yönetimin görevidir. Bir işveren, çalışmak için harcanan zamanı göz önünde bulundurmaksızın, bir işçinin işinin faydalarını geri kabul edemez ve kabul edemez.
Bu Saatler İş Zamanı olarak mı sayılır?
- Bir satış elemanı ofisten bir müşterinin ofisine gidiyorsa, bu çalışma zamanı mı?
- Bir çalışan evde çalışırken iş ile ilgili bir cep telefonuna cevap veriyorsa, bu çalışma süresi mi?
- Bir çalışanın masasında yemek yemesine izin verilirse, yemek yerken telefon konuşmalarını cevaplamak, bu çalışma süresi midir?
Her üç durumda cevap "Evet" dir.
Çalışma Zamanı Olarak Sayılanlar Hakkında Daha Fazla Ayrıntı
Bir çalışanın çalıştığı kabul edilir:
- Yeniden iş yaparken (hataları düzeltme), gönüllü olarak yapılsa bile.
- Çalışmayı beklerken, çalışanın beklerken yapması gereken bir iş olup olmadığı. DOL, beklemek için gereken "beklemek için meşgul" terimini kullanır.
- İşyerindeki işyeri veya diğer belirlenmiş yerler dahil olmak üzere işyerindeki tüm zamanlar için.
- Eğer işçinin işyerinde işyerinde, ancak evde bulunmaması gerekiyorsa (başka kısıtlamalar getirilmedikçe).
- Kısa dinlenme molalarında, işverenin belirlenen uzunluğu içinde. Bir çalışan izinsiz bir mola verirse, bu çalışma zamanı değildir.
Dersler, Toplantılar ve Eğitim Programları
İş etkinliklerine çalışanların katılımı aşağıdaki durumlarda çalışma süreleri olarak sayılmalıdır:
- Normal iş saatleri içinde.
- Gönüllü değil.
- İş ile ilgili.
Eğer zaman çalışma süresinin dışındaysa, bu gönüllüdür, iş ile ilgili değildir ve aynı zamanda başka hiçbir çalışma yapılmazsa, bu toplantılar çalışma süresi olarak kabul edilmez.
Çalışma Zamanı Olarak Uyku Zamanı
Bir çalışanın 24 saatten daha kısa bir süreliğine çalışması gerekir, uyku zamanı çalışma süresi olarak sayılır. Bir çalışanın 24 saatten fazla görev yapması gerekiyorsa, çalışan ve işveren belirli bir uyku süresinin dışlanmasını kabul edebilir.
Çalışma Süresi Olarak Seyahat Süresi
Seyahat süresi çalışma süresi olarak sayılsın, koşullara bağlıdır. İşe giderken harcanan zaman, çalışma süresine ödenmez.
Seyahat süresi için çalışanlara ne zaman ödeme yapmanız gerektiğiyle ilgili daha fazla bilgi edinin.
Çalışma saatleri olarak hangi saatler sayılmaz?
- Çalışanın belirlenen bir ara molada olması durumunda, çalışanın hiçbir şey yapması gerekmediği veya yemek sırasında belirli bir yerde bulunmadığı sürece.
- Eğer etkinlik işverenin yararına değilse (üretken değil).
- Etkinlik tamamen çalışma saatleri dışındaysa.
- Eğer iş doğrudan çalışanın işi ile ilgili değilse.