Her işletmenin bir yönetim kurulu yoktur. Şirketlerin şirketi denetlemek için bir yönetim kurulu seçmesi zorunludur, ancak diğer türdeki şirketlerin yönetim kurulu üyelerine sahip olması gerekmez. Bu, işe başlamanıza ve işinizi yürütmenize yardımcı olacak iyi ve bilgili insanlara ulaşmak için her zaman iyi bir fikirdir.
Bahsettiğim gibi, bir şirket kuruyorsanız bir tahta seçmeniz gerekecek.
Yönetim kurulu üyeleriniz karar vermenize yardımcı olur ve aynı zamanda içinde bulunduğunuz devletin gereksinimlerini de karşılar. Yönetim kurulu üyelerini seçmeden önce düşünmeniz gereken bazı şeyler.
Kaç Yönetim Kurulu Üyesi Olmalı?
Öncelikle, bağları önlemek için düzensiz sayıda üye seçin. Yönetim kurulu üyelerinin sayısı organizasyonun büyüklüğüne ve karmaşıklığına bağlıdır. Küçük bir organizasyon için, beş ila yedi kişi çoktur. Daha büyük, daha karmaşık bir organizasyon için, birkaç komite ile, en az 9 ila 11 kişi isteyebilirsiniz.
Yönetim kurulunda yeterli sayıda insanın bulunması için, eğer birkaç kişi bulunmuyorsa, hala bir karar vermeye ve yeterlilik için yeterli olabilir. Ancak pek çok yönetim kurulu üyesi toplantıları yavaşlatabilir ve ilerleyebilir.
İyi bir yönetim kurulu üyesi neye benziyor?
Yönetim kurulu üyelerini işe aldığınızda, şu özelliklere dikkat edin:
- Kurumunuza yardımcı olabilecek belirli bir alanda uzmanlık . Örneğin, birçok şirket kurullarında bir avukat ve bir finansal danışmanı içerir.
- Özellikle ilgili işletmelerde liderlik ve yönetim deneyimi . Örneğin, işletmeniz bilgisayar gibi teknik bir alanda ise, o bölgede iş yapan kişiler olmalıdır. Size yardımcı olabilecek diğer kişileri tanıyorlar ve işletmenin yönetimi ve işleyişinin özelliklerini anlıyorlar.
- İşe bağlılık. Yönetim kurulu üyeleri iş ve onun devam eden refahıyla ilgilenmelidir. Onlar sadece para ya da kişisel çıkarlar için hizmet etmemelidirler. Yönetim kurulu üyelerinize ödemek zorunda kalmak istemezsiniz .
- Yönetim görevlerine adamak için zaman ve enerji . Yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurulu toplantılarına hazırlanmak ve toplantılara katılmak için zaman harcayacakları ve ek komitelerde görev yapmaları beklenmektedir.
- Dürüstlük ve çıkar çatışması eksikliği . Yönetim kurulu üyelerinin bir çıkar çatışması bildirgesi imzalamaları ve kendi çıkarları ya da iş çıkarları değil, işletmenin çıkarları doğrultusunda hareket etmeleri gerekmektedir. Örneğin, yönetim kurulundaki hizmetlerinden yararlanan bir yönetim kurulu üyesi şirketin tamamını tehlikeye atabilir.
- Kurum için para biriktirme yeteneği. İşletmen başlangıç veya genişlemesi için kişi sayısını yükselten deneyim sahibi bir veya daha fazla yönetim kurulu üyesini seçerseniz, işletmenizin büyük bir avantajı olabilir.
Yönetim Kurulunuz için Seçilmeyen Kim
- Birisini sadece bir arkadaş ya da akraba olduğu için seçmeyin.
- İyice kontrol edilmemiş birini seçmeyin. Bir arka plan kontrolü yapın, referans alın.
- Çıkar çatışması olan veya olası bir çıkar çatışması olan kişileri seçmeyin.
Tabii ki, her küçük işletme türü, yönetim kurulunda görev yapmak üzere belirli insan türlerine ihtiyaç duyar. Ancak tüm işletmelerin yönetim kurulu üyeleri olarak dürüstlük, bağlılık ve çıkarları olan bireylere ihtiyacı vardır.