Mal haberleri, geleneksel hedef belirleme sizin için uygun olmasa bile, önümüzdeki yıl için işinizde yeni bir odaklanma ve niyet oluşturmanıza yardımcı olabilecek alternatifler var.
İşte düşünülecek altı alternatif var.
1. Tek Kelime Temaları
Bir kelime hayatınızı ve işinizi daha iyi için değiştirebilir mi? Birçok insan evet diyor. Temanızın teması haline gelmek için bir kelimeyi seçerek basitleştirme, geleneksel bir hedef geliştirmek için gereken baskı ve zamanı ortadan kaldırır ve yıl boyu sürmesi daha kolay olabilir. Bu taktik, geleneksel bir hedef belirleme süreciyle boğulmaktan kaynaklanan "analiz felci" ye girmekten kaçınmanıza yardımcı olur. Tek kelime hedef ayarı hakkında daha fazla bilgi edinin.
2. Vizyon Panoları
Bir vizyon panosu, bir çok kelime ile kalabalıklaşmadan gerçekleştirmek istediğiniz şeyleri netleştirmenize ve odaklanmanıza yardımcı olabilecek bir araçtır. Sizin için anlamı olan bir pano oluşturmak için görüntüleri seçebilir ve yıl boyunca yolda kalmanıza yardımcı olabilirsiniz.
3. Geriye Doğru Hedef Ayarı
Geriye dönük hedef belirleme , büyük resmi bir hedefle başlamayı ve son hedefinize yaklaşmanızı sağlayan bir haftalık veya hatta günlük görev listesi oluşturmak için geriye doğru çalışmayı içerir.
Etkili olabilir, çünkü her eylem istenen sonuca odaklanır ve doğrudan etki yapar.
4. Çevik SMART Hedefleri
Ariane Benefit'e göre, Agile SMART hedefleri geleneksel hedeflere dayanıyor, ancak SMART hedefini, daha esnek, özelleştirilebilir ve ayarlanabilir olan bir katı haline dönüştürüyorlar.
Çevik SMART hedefleri herkes için çalışabilirken, özellikle yaratıcı türler için uygundur.
5. Sprint Golleri
Sprintler, karmaşık iş süreçlerini bir araya getiren bir çerçeve olan scrumlarda kilit bir bileşendir (Scrum Kılavuzu'nda daha fazlasını okuyabilirsiniz). Bir sprint, bir aktiviteyi tamamlama konusunda hiper-odaklı bir zaman periyodudur, genellikle bir aydır. Bu fikir, tek tek tamamlayabileceğiniz bir dizi kısa vadeli sprint hedefi oluşturarak hedef belirleme için değiştirilebilir.
6. BHAG Hedefleri
BHAG, James Collins ve Jerry Porras'ın “İnovasyon Yapan Şirketlerin Başarılı Alışkanlıkları” adlı kitapta kavramsallaştırılan Big Hairy Audacious Goal adlı bir fikri temsil ediyor. BHAG'lar geleneksel hedeflerden daha büyük, daha cesur ve daha güçlüdür ve genellikle 10-30 yıllık bir taahhüdü alırlar. Yapılandırılmış bir hedef oluşturmak yerine, bu yöntem, uzun vadede taahhütte bulunabileceğiniz bir kapsayıcı itici güç yaratmaya odaklanır.
Geleneksel rotaya gitmeyi tercih ederseniz, bu hedef belirleme ipuçlarıyla , SMART hedeflerini formüle ederek veya bu hedef belirleme uygulamalarından birini indirerek başlayabilirsiniz. Ayrıca Yılbaşı kararlarına bağlı kalmayı da tercih edebilirsiniz. Hedef belirleme işleminin çok bireysel bir süreç olabileceğini unutmayın ve sizin için en iyi olanı bulmak için bazı deneme yanılmalara neden olabilir.
Zaman ayırın ve mevcut tüm seçenekleri keşfedin.