Patronunuzu Evden Çalışmanıza İzin Verecek Nasıl İkna Edilir?
Adım 1: Evde Ne Çalışırsa Olduğuna Emin Olun
Evde çalışmak, bir ofiste çalışmaktan çok farklı. Bir evden çalışma durumuna geçmeden önce, takip edeceğinizden emin olun. Kendinize sormanız gereken birkaç soru var.
- İşten eve etkili bir şekilde yapılabilecek bir şey var mı? Eğer işiniz halkla sık sık çalışmayı gerektiriyorsa, evde çalışmak için ideal olmayabilir. Bununla birlikte, bazı işler, müşterilerle buluşmadığınız veya ofis toplantılarınız olmadığı zamanlarda evden yapılan yarı zamanlı işlere izin vermek için yeniden yapılandırılabilir.
- Evden çalışmak için gerekli öz disipline sahip olduğunuzdan emin misiniz? Evden ve ev işlerinden rahatsızlık duymak, çalışmak için harici ipuçlarının olmaması (yani omzunuzun üzerinden bakma) ve daha fazlası dahil olmak üzere evden çalışma konusunda birçok zorluk var . Evden çalışmaya başlamadan önce bu sorunların üstesinden gelebileceğinizden emin olun.
- Evden çalışacak yer ve ekipmanınız var mı? İşvereniniz, ihtiyacınız olan tüm malzemeleri size veremeyebilir. Ayrıca, çalışmak için sessiz bir ev ofis alanınız olması gerekir.
Adım 2: İşiniz Evden Çalışmaya Uygun mu?
Tüm işler evden yapılmaz. Ve bazıları sadece vesilelerle evden yapılabilir.
Burada işinizin evde yapılıp yapılmadığını öğrenmek için yapılacak birkaç şey var:
- Tüm görevlerinizin listesini yapın. Listeyi "evden yapılabilir" ve "ofiste yapılması gereken" görevlere ayırın.
- Şirketinizin halihazırda evden veya esnek çalışma programından bir işe sahip olup olmadığını öğrenin. Kullanım kılavuzunuz veya insan kaynakları kontrol etmek için iyi bir yerdir.
- Şirketinizdeki evden ya da esnek çalışma seçeneklerinden kimlerin yararlandığını araştırın. İşvereniniz resmi bir telekomünikasyon programına sahip olmasa bile, ofisinizde evden ya da esnek zaman planlamasından birkaç gün çalışmak gibi esnek çalışma seçeneklerine sahip kişiler olabilir.
- Patronunuzun telecommuting veya flextime hakkında ne düşündüğünü belirleyin. Patronunuza sormadan önce, evden çalışabiliyorsanız, alternatif takvimler veya yerlerdeki çalışanlar hakkında ne hissettiğini bilmek istersiniz.
- Değerli ve güvenilir bir çalışan olduğunuzu kanıtlayın. Güvenilir ve güvenilir olduğunuzu kanıtlayan ve bağımsız çalışacak bir öz disipline sahip olduğunuzu kanıtlayan şey nedir? Başarılarınızı ve olumlu performans incelemelerinizi vurgulayın.
- Evde çalışmanın işvereniniz için nasıl iyi olacağını belirleyin. Pek çok işveren, uzun işe gidip gelmek ya da çocuk bakımı sorunlarınıza sempatik olabilir, ancak bu yüzden evden çalışmanıza izin vermezler. Telecommuting için "evet" demenin en iyi yolu, içinde ne olduğunu göstermek. Telekomünikasyon, daha büyük ofis alanı ve kaynak ihtiyacını azaltır (yani paylaşılan bilgisayarlar). Araştırmalar, telekomünikasyonun işverenin parayı gayrimenkul, işçilerin verimliliğini arttırması ve çalışanların yokluğu gibi şeylere para kazandırabileceğini göstermiştir.
- İşvereninizin rakiplerinin telekomünikasyon politikalarının yerinde olup olmadığını araştırın. Bazen, aynı sektördeki rakiplerin veya diğer işletmelerin evde iş programları olduğunu göstermek, işverenlerin işlerinde fikirlere açık olmalarına yardımcı olabilir.
- İşvereninizin sahip olabileceği itirazları tahmin edin. Örneğin, "Yapmana izin verirsem, herkesin evden çalışmasına izin vermek zorundayım" diyebilir. Uygun bir cevap, herkesin aynı şekilde ödenmesi ya da aynı haklara sahip olmaması ve telekomünikasyonun farklı olmayacağı şeklinde olacaktır. Dikkate alınması gereken diğer hususlar şunlardır: 1) İşveren çalıştığını biliyor mu? 2) Nasıl rapor edeceksiniz? 3) İşveren veya meslektaşlarınız gerektiğinde sizinle nasıl bağlantı kuracak? 4) Çocuk bakımı ne olacak? 5) Şirket verilerini nasıl güvende tutacaksınız?
3. Adım: Çalışmanızı Yazıdaki Ev Teklifinden Çıkarma
Araştırmandan sonra, eğer evden çalışabiliyorsan patronuna sormak istiyorsan, bir sonraki adım evde iş teklifi hazırlamaktır.
Yazılı bir belge, planınıza düşünce koyduğunuzu ve işvereninizin gözden geçirmesi için somut bir şey sunduğunuzu gösterir.
Teklifiniz şunları içermelidir:
- Şirketinize verdiğiniz değer hakkında bilgi. Örneğin, satışları artırdıysanız, bunu belirtmek istersiniz. Patronuna işine bir varlık olduğunu hatırlat.
- Evde çalışmanın patronlara nasıl fayda sağlayacağı hakkında bilgiler. Evden çalışma durumunuzun getirebileceği herhangi bir maliyet tasarrufu veya artan kazanç ile başlayın. Evde çalışmanız şirket park etme veya ofis kaynaklarına zarar vermeyi başaracaksa, bunu da belirtin. Diğer faydalar ise verimlilik artışı ve daha az izin.
- Evdeki iş fikrinizi ana hatlarıyla belirtin. Teklifiniz, evden çalışmayı planladığınız günleri ve saatleri ve ofis dışındayken yapacaklarınızla ilgili görevleri listelemelidir. Ayrıca ofisinizin sizinle nasıl iletişim halinde olabileceğini ve patronunuzun yaptığınız iş hakkında nasıl bilgi sahibi olacağını da belirtmelisiniz.
- Telekomünikasyonın faydalarını kanıtlamak için araştırma kullanın. Maliyet tasarruflarını ve diğer faydaları gösteren pek çok telekomünikasyon çalışmalarını çevrimiçi bulabilirsiniz. Sektörünüzdeki diğer şirketler telekomünikasyon programlarına sahipse, bu bilgileri de paylaşın.
- Beklediğiniz itirazların üstesinden gelin. Patronunuzun sormasını beklemek yerine, olası rezervasyonları anladığınızı ve olası sorunlara cevap bulduğunuzu gösterin.
- Evden çalışma durumunuzu test etmek için deneme süresi verin. Küçük problemleri çözmek için yeterince uzun bir zaman verin, ancak işvereniniz bunu test etmeye istekli olmadığından çok uzun sürmeyiniz. Eğer patronun hala tereddüt ediyorsan, evde olmanı istediğin zamanı azaltmayı düşün. Evde tam zamanlı çalışmak istediyseniz, bunun yerine haftada üç gün telecommute isteyin. Her şey yolunda giderse, gelecekte daha fazla zaman isteyebilirsiniz.
4. Adım: Teklifinizi Kişiye Sunun
Teklifinizi paylaşmak için patronunuzla randevu alın. Profesyonel olun ve patronunuzla konuşurken göze çarpan noktaları vurgulamak için teklifinizi kullanın. Sorulara cevap vermeye hazır olun. Çoğu durumda, o zaman doğru bir karar vermeyecek, bu yüzden daha fazla inceleme için teklifi onunla birlikte bırakın. Ayrılmadan önce, cevabını ya da başka konuları tartışmak için tekrar buluşmak üzere bir randevu alın.
Bu sayfa Ana Çalışma Kılavuzunun bir parçasıdır