İşveren Görev Süresindeki Değişiklikler, Para Cezaları, İşveren Raporlaması
İşe ilişkin hükümler, işveren büyüklüğüne bağlıdır; Yani, çalışanların sayısı. . . Peki, büyük bir işveren ile küçük bir işveren nedir?
Çalışanların Belirlenmesi
Kulağa basit geliyor, ama elbette IRS ile hiçbir şey basit değil. ACA'nın işletmenizi nasıl etkileyeceğini belirlemek için önce aşağıda açıklanan çalışan sayısını hesaplamanız gerekir. Ayrıca geçen yıl (2014, bu durumda) ve bu yıl (2015) çalışan sayısını belirlemelisiniz.
Firmanızın Obamacare için büyük veya küçük olup olmadığı tam zamanlı eşdeğer çalışan sayısına (FTE) bağlıdır. Bu sadece tam zamanlı çalışanların sayısı değil, çünkü tam zamanlı çalışan ve bazıları olmayan bazı çalışanlarınız olabilir. Öncelikle, tam zamanlı eşdeğer hesaplamayı kullanarak çalışan sayısını belirlemelidir .
Artık FTE sayısını hesapladığınıza göre, küçük bir işveren ya da büyük bir işveren olup olmadığına karar verebilirsiniz.
Küçük İşverenler
ACA amaçları için küçük bir işveren, 50'den az FTE çalışanı olan bir işletmedir. Eğer daha küçük bir işverenseniz, işletmenizin İşveren Ortak Sorumluluk hükümlerine uymak zorunda kalmaz ve küçük bir işletme sağlık hizmeti vergi kredisi almaya hak kazanırsınız.
Büyük İşverenler
ACA'nın amaçları için, 50 veya daha fazla FTE'ye sahip bir işveren, geçerli bir büyük işveren (ALE) olarak kabul edilir. Daha büyük işverenler, aşağıda açıklanan İşveren Ortak Sorumluluk hükümlerine uymalı ve çalışanların sağlık hizmetlerini bildirmelidir.
ACA Hükümlerine Genel Bakış, İşveren Büyüklüğü (IRS'den)
İşverenlerle:
- 25 tam zamanlı eşdeğer çalışandan daha azı, kapsama sağlama maliyetini karşılamaya yardımcı olmak için Küçük İşletme Sağlık Vergi Kredisi almaya hak kazanabilir. İşletmenizin bu Küçük İşletme Sağlık Vergi Kredisi için nasıl hak kazanabileceği hakkında daha fazla bilgi edinin .
- Genel olarak, 50 veya daha az çalışan, Sağlık İdareleri kanalıyla, Küçük İşletme Sağlık Opsiyon Programı (MA) yoluyla kapsama almaya hak kazanabilir.
- 50 veya daha fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanın, çalışanlara sundukları sağlık sigortasının olup olmadığı ve yıllık bilgi iadesi raporlaması yapmaları gerekecektir.
İşveren Görev Süreci ve İşveren Paylaşılan Sorumluluk Ödemeleri
Şu anda yürürlükte olan birincil ACA hükümleri İşveren Paylaşılan Sorumluluk (ESR) hükümleri ile ilgilidir.
Daha büyük işverenler (50 veya daha fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanı olanlar), tam zamanlı, haftada en az 30 saat, ortalama çalışanlara sağlık sigortası kapsamı sunmalıdır. Hizmet sunmayan işverenler para cezası ödemek zorundadır.
Tam zamanlı çalışanların en az% 70'ini kapsamayan işverenler para cezası ödemek zorundadır. 2016 yılında, kapsam, işçilerin% 95'ine sunulmalı ve para cezası daha yüksek.
İşverenler ayrıca bu çalışanlara "uygun fiyatlı" teminat sunmalıdır. Sigorta kapsamı, karşılanabilirlik testini karşılamıyorsa, işveren, borsada teminat satın almak için vergi kredisi alan tam zamanlı çalışanlar için para cezası ödemek zorundadır. Kapsama, çalışanın kendisi için maaşının% 9,56'dan fazla olmaması durumunda “uygun fiyatlı” kabul edilir. Plan ayrıca, kapsanan sağlık hizmetlerinin maliyetlerinin en az% 60'ını ödemek zorundadır.
Tüm İşverenler için İşveren Raporlaması
İşverenler, 2015 yılı için çalışan sigortalarının biriktirilmesine başlamalı ve bu verileri 2016'da rapor etmeye başlamalıdır. Yani, her bir işveren, işverenin kapsama alanı sunup sunmadığını ve çalışanın kabul edip etmediğini ya da reddettiği dahil olmak üzere, her çalışanın sağlık sigortası kapsamını gösteren bir rapor sunmalıdır. sağlık sigortası için ödeme yapmayı seçmeyenler ücretlendirilebilir.
Raporlar 2015 yılı Ocak ayında başlayacak ve 2015 kapsamı için gerekli olacak ve Form 1095-C kullanılarak tamamlanacaktır.
Uygun Bakım Yasası Hakkında IRS Bilgileri
Çalışan grubu büyüklüğünün sağlık hizmetleri üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi için, işverenlere yönelik Uygun Bakım Yasası Hükümlerine ilişkin bu IRS web sayfasına bakınız.