İşveren Görev Koşulları 1 Ocak 2015'ten itibaren geçerlidir
Bu makale, işverenlerin ne yapmaları gerektiği ve sağlık hizmetleri yasasına ne zaman uymaları gerektiği hakkında genel bilgi vermektedir. Düzenlemeler son derece karmaşıktır ve birçok değişken vardır. Bu, ek bilgilere sağlanan bağlantılar ile genel bir tartışmadır. Herhangi bir karar vermeden veya tartışılan bilgilerle ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce, avukatınız veya çalışanlara sağlanan fayda uzmanıyla görüştüğünüzden emin olun.
İşveren Paylaşılan Sorumluluk ve Hangi İşletmeler Etkilenir?
İşletmenizin Uygun Bakım Yasası'nın (ACA) İşveren Paylaşılan Sorumluluk (ESR) hükümlerine tabi olup olmadığını belirleme sürecinde birkaç adım vardır.
Öncelikle, belirli bir tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışanı kullanıyorsunuz. İşveren Paylaşılan Sorumluluk (ESR) gereksinimi, 100 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için 1 Ocak 2015'ten itibaren, 2016'da ise 50 ila 100 çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Bir çalışan haftada en az 30 saat ortalama çalışıyorsa tam zamanlı olarak kabul edilir.
İkincisi, işiniz ESR hükümlerine göre geliyorsa, tam zamanlı çalışanlarınıza ve onların bağımlılarına belirli bir asgari düzeyde teminat sağlayan uygun fiyatlı sağlık sigortası sunmanız gerekir. Bu kapsamı sunmazsanız, bir ceza ödemek zorunda kalabilirsiniz. Bir veya daha fazla çalışanın devlet veya federal mübadele yoluyla bireysel teminat satın almak için bir prim vergisi kredisi alması durumunda bu cezanın tetiklenmesidir.
Sigorta ve Ödemeler Gereksinimleri
İşverenlerin Ortak Sorumluluk gerekliliklerini (aşağıya bakınız) karşılayan işverenler, çalışanlar ve aileleri için belirlenen asgari seviyelere uyan veya yıllık ödeme yapacak olan sigorta kapsamı için ödeme yapmalıdır. Bu kapsamı çalışanlara sunduğunuzu gösterebilmelisiniz.
Üçüncüsü, bir işveren olarak, en az bir tam zamanlı çalışanın prim vergisi kredisi almadıkça, bir İşveren Ortak Sorumluluk ödemesinden sorumlu olmazsınız. (Düşük veya ılımlı bir gelire sahip olan bireylere, Piyasa Borsası aracılığıyla sigorta satın almalarına yardımcı olmak için prim vergisi kredisi kullanılabilir.) IRS, prim veren bir çalışanın herhangi bir prim vergisi alacağını bildirecektir.
Bir işveren yukarıda açıklandığı gibi ESR şartlarına tabi ise, işveren aşağıdakileri yapmalıdır:
- Tam zamanlı çalışanlarına (ve onların bağımlılarına) asgari düzeyde teminat sağlayan uygun fiyatlı sağlık sigortası
- Sağlık sigortası sunun veya tam zamanlı çalışanlarının% 95'inden daha azına ve bu çalışanların bağımlılarına VEYA
- ESR ödemelerini yapın.
Sağlık Sigortası / Sağlık Sigortası Gereksinimleri
İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası planı aşağıdaki gibi olmalıdır:
- Ekonomik. Uygun fiyatlı olmak için, çalışanın işveren tarafından sağlanan teminat primi payı, çalışanın yıllık hanehalkı gelirinin% 9,5'inden daha azına mal olacaktır. Tahmin edebileceğiniz gibi, bu karmaşık bir hesaplamadır.
- Minimum değer sağlayın. IRS, "Planın, planın altında gerçekleşmesi beklenen toplam izin maliyetinin en az yüzde 60'ını karşılaması durumunda, bir planın asgari değerini sağlar."
İşveren Ortak Sorumluluk Para Cezaları ve Cezalar
Para cezası ve cezalar, yeterli sayıda çalışanın kapsama için uygun olmadığı ve teminatın uygun olmadığı veya asgari kapsama düzeylerine uymadığı durumlarda ödenmelidir.
Bu düzenlemeler karmaşıktır ve birçok özel detay ve muafiyet geçerlidir. İşbu web sayfasında İşveren Ortak Sorumluluğu hakkında daha fazla bilgi için: İşveren Paylaşılan Sorumluluk yönetmelikleri hakkında IRS.
Büyük İşverenler için Raporlama Gereksinimleri
2015'ten itibaren, işverenlerin kayıtlarını tutmak için bu ESR hükümleri hakkında rapor hazırlamaları gerekmektedir.