Neden bir yönetim kurulu üyesini kaldırmak istersiniz?
Bir yönetim kurulundan bir yönetmenin kaldırılması zorunluluğu içinde kendinizi bulabilirsiniz. Bu durum çeşitli nedenlerden dolayı gerçekleşebilir:
- Direktör, sorumluluk sorumluluklarında uzlaşamayan ya da başarısızlığa uğrayan sürekli bir çıkar çatışmasına sahiptir.
- Yönetim kurulu üyesi, cinsel taciz veya hileli faaliyetler için olası davalarla etik sınırlarını aştı.
- Yönetmen etkisizdir, işi yapamaz, kurul toplantılarına veya komite görevlerine uygun şekilde katılmamalıdır.
- Yönetmen başkalarıyla iyi ilişki kurmuyor (bu kişinin uğraşmak zor olduğunu söylemenin yolu).
Yönetim Kurulu üyeliğini sonlandırmak için alternatifler
Yönetim kurulu üyelerini sonlandırmak için bazı yollar şunlardır:
Yönetim kurulu üyeleri için vade limitleri: Çoğu şirket, bir veya daha fazla direktörün yönetim kurulundan döndüğü, genellikle dönemli terimler olan yöneticiler için şartlar koymaktadır. Tipik bir düzenleme, ilk üç yıllık bir dönem için, iki üç yıllık yeniden atamalarla olabilir. Yani, dokuz yılın sonunda, birey tahtadan aşağı inmelidir.
Kişi yönetim kurulu üyelerinden biri ise, bir yıl boyunca geçici bir kurul üyesi bulunamaz. Yönetim kurulu üyesini kaldırmak isterseniz, sürenin sonu bunu yapmak için bir zaman olabilir.
Bir izin yokluğunu tartışın: Bazen sağlık veya diğer kişisel kaygılar yönetim kurulu üyelerinin performansını etkileyebilir.
Bu endişeleri çözmek için biraz zaman ayırmak sorunu çözebilir. Bazı durumlarda yönetim kurulu üyesinin ayrılmaya hazır olduğunu ya da geri gelmemesi için ikna edebileceğinizi görebilirsiniz.
Bir kişisel müdahaleyi yapın: Bir yönetmenin kaldırılmasının en zor yolu, o kişiyle kişisel bir tartışma yapmak ve kuruldan ayrılmasının gerekliliğini ortaya koymaktır. Yönetim kurulu başkanı ve icra kurulu başkanı ile yönetim kurulu vekilinin bu tartışmanın bir parçası olması gerekebilir.
Bir Son Çare Olarak, Görevi Ele Alın
Şirketinizin tüzükleri , bir yönetim kurulu üyesini resmî eylemler, görevlerin yerine getirilmemesi veya çıkar çatışması için resmi olarak kaldırma yöntemini içermelidir. İtirazın oyu 2/3 oranında olmalıdır.
Avukatınıza danışın
Bir yönetim kurulu üyesi ile ilgili karar verirseniz, avukatınız tartışmanın bir parçası olmalıdır. Şirket avukatınızın tartışmaya katılması ek rahatsızlıklardan ve olası davalardan kaçınabilir.
Daha fazla tavsiye:
- Acele etmeyin. Süreci acele etmek, daha sonra duygulara ve daha fazla soruna neden olabilir.
- Müttefikleri dikkatli seç. Bir oylama durumunda, yönetim kurulunda bazı müttefiklere ihtiyacınız olacak. Herkesin hangi tarafta olduğunu bildiğinizden emin olun.
- Daha sonra, değişiklikleri dikkatlice yapın. Bu yönetim kurulu üyesini değiştirmeniz gerekiyor mu? Kuruldan, gelecekte bu tür sorunlardan kaçınmak için farklı olarak neler yapılabileceğini düşünmesini isteyin.