ABD perakende endüstrisinde 14 milyon çalışanı ile, bu perakende çalışanlarının bir kısmının perakende işverenlerine karşı yasal eylemlere dönüşecek şikayetleri olmasını beklemek makul olacaktır. Bu perakende çalışan davalarının, mahkeme dosyalarının ve perakende işverenlerin yerleşim ve mahkeme kararlarının ayrıntılarını inceleyerek, bireysel perakendecilerin bazı kötü istihdam ve işyeri uygulamaları kendilerini ortaya çıkarmaya başlar ve perakende sektöründe bazı yaygın istihdam eğilimleri ortaya çıkmaya başlar.
Dünyanın en büyük perakende zincirlerine karşı çalışan davalarının şaşırtıcı ve sıra dışı detaylarını okumak ve elbette perakendeciler tarafından ödenen yerleşimleri, mahkeme kararlarını ve yasal ücretleri hesaplamak için aşağıdaki fotoğraf galerisini tıklayın. müşteriler.
01 - 700 Kadın Çalışan İçin Costco Cinsiyet Ayrımcılığı Sınıf Eylemi Dava
Eylül 2012 - Yaklaşık 700 kadın çalışan adına yapılan bir sınıf davası, çalışanların denetleyici ve yönetim pozisyonlarına teşvik edilmesinde kullanılan sürecin kadın çalışanlara karşı sistematik olarak ayrımcılık yaptığını iddia etmektedir. Bildirildiğine göre, 561 Costco çalışanı 1990 ve 2004 yılları arasında genel müdür yardımcılığına terfi ettirildi, ancak bu promosyonların sadece 103'ü kadınlara gitti. Sınıf davası davası, çalışanları terfi için seçmekte kullanılan sürecin, kadınların adil bir şekilde rekabet etmesine izin vermediğini iddia etmektedir.
Eylül 2012'de, Kaliforniya'daki bir ABD Bölge Mahkemesi, kadın Costco çalışanlarının sınıfını onayladı ve avukatların dava ile ilerlemek için onay verdi.
Costco sınıfı eylemi birkaç yıl önce başlatıldı ve Wal-Mart şirketi, 1,5 milyon kadın çalışan adına yapılan benzer bir sınıf davası aleyhine kendini savunurken, askıya alındı. Wal-Mart, bu eylemde sınıfın sertifikasyonunu başarılı bir şekilde engellemesine rağmen, Yargıtay'ın görüşü, Costco sınıfı davaya yeniden kavuşmak için bir temel sağlamıştır. Wal-Mart davasının ayrımcılık yaratan şirket çapında bir politikası olmadığı için, Wal-Mart davasının geçerli bir sınıf eylemi olmadığı kabul edildikten sonra, Costco sınıfındaki kadın çalışanlar için avukatlar şirket çapında tanıtım uygulamalarını kullandılar. sınıf hareketleriyle ilerlemek için onay almak için temel.
Bildirildiğine göre, Costco açık yönetim pozisyonlarını yayınlamamakta ve çalışanların bunlara başvurmalarına izin vermemektedir, bunun yerine asistan genel müdürlerini ambar depoları için elden geçirmekte, bu da terfi eden orantısız sayıda erkeğe neden olmaktadır.
Yoksul ve Pervasız Davranışlar İddiasında Bulunan 02 - Dolar Genel Çalışan Dosyaları
Terfi için birkaç kez geçtikten sonra, bir Dolar Genel çalışanı, ırkçı bir ayrımcılık iddiasıyla Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile temasa geçti. Paralı Dolar Genel kariyerinin sebebinin, mağazanın tek siyahı olduğu gerçeğine bağlı olduğuna inanıyordu. çalışanı. İddiaya göre, Demetrice Hersey'in çalıştığı Kaliforniya'daki Long Beach, California'daki Deposunda, genel EEOC aktiviteleri hakkında bilgi veren liderlik ekibi, kişisel ve profesyonel tacize maruz kaldı ve sonunda Hersey'i tamamen kovdu.
EEOC, Hersey için geri ödeme ve cezai tazminat taleplerinin yanı sıra gelecekte siyah çalışanlar için proaktif bir şekilde eşit fırsatlar sağlayacak olan Dolar Genel politikalarına kesin bir değişiklik yapmak istiyor. İronik olarak, Dolar Genel kurumsal değerleri özellikle Dolar Genel işyeri atmosferine ve çalışanların gelişim fırsatlarına hitap ediyor ve Dolar Genel çalışanlarının Hersey'in iddialarının tam tersi bir tecrübeye sahip olacağını ima ediyor.
03 - Ödenmeyen Ücretler ve Uzatmalar İçin Dolar Ağaç Yardımcısı Müdürleri Sınıf Eylemi Dava
İddiaya göre, Dolar Ağacı, aynı anda iki kişiden az kişinin çalıştığı bir politikaya sahiptir. Müdür mağaza müdürlerinin rutin olarak sadece bir başka çalışanla çalışacakları için şirket politikasını ihlal etmeden 30 dakikalık zorunlu yemek molaları alamadılar. Buna ek olarak, yardımcı müdürler Dolar Ağacı'nın vardiyaları bittikten sonra banka mevduatı almasını talep ettiklerini ve resmi olarak zaman aşımına uğradıklarını iddia ediyorlar.
Dolar Ağacı yardımcısı yöneticilerinin avukatları, tüm Dolar Ağacı müdür yardımcısı yöneticilerinin “benzer şekilde” bulunduğunu ve Colorado bölge mahkemesinde bir yargıcın kararlaştırdığını ileri sürdü. Bu, Dollar Tree çalışanları için bir zafer olsa da, mahkeme, sınıfı onaylayacak kadar ileri gitmedi, Dolar Ağacı için avukatlar bir zafer olarak saklıyor ve bir sonraki adımda sınıfın reddedileceğine dair olumlu bir işaret. sınıf eylemi süreci.
Görünüşe göre Dolar Ağacı, mağaza müdürlerinin iddialarını reddetmiyor. Bunun yerine, bireysel davalarla ayrı davalar açmak yerine, yardımcı mağaza yöneticilerinin bir gruba karşı dava açma hakkını savunmaktadırlar.
04 - EEOC Çalışan Sue Burger King'e İki Yıl Sonra Kıyafet Ettirme Hakkı Sağlıyor
Ağustos 2012 - Lise sonrasından iki yıl sonra Dallas'ta bir kasiyer olarak çalışmasına izin verilmemesine rağmen, Texas Burger King lokantada normal etek pantolon yerine etek giymek için ısrar ettiği gerekçesiyle EEOC adına bir dava açtı. kız, dini ayrımcılık iddiasıyla. EEOC'un pozisyonu, işyerinde dinsel özgürlükler konusu olmasıdır.
EEOC, 2010 yılında Burger King lokasyonunda saatlik çalışmayı reddeden ve restorana karşı bir ihtiyati tedbirle birlikte fiili ve cezai tazminat talep etmektedir.
Lise baĢvuran baĢvuran, orjinal olarak konaklamayı istemişti, çünkü onun Pentecostal dini, kadınların pantolon içeren “erkek” tarzı giysiler giymesine izin vermemiştir. Avukatlar, Burger King ya da herhangi bir işverenin “gereksiz bir zorluk” yaratmadıkça “dinsel bir konaklama” olarak sunulan herhangi bir talebi reddetme hakkına sahip olmadığını iddia eder.
05 - Wal-Mart Settles ADA Dava, Serebral Palsi ile Eski Çalışan için 50.000 $ öder
Ağustos 2012 - ABD'deki en güvenli işler, dünyanın en büyük perakende zincirini savunmak için yaratıcı yollar bulma gereği duymayan Wal-mart yasal ekibine ait olmalı. Wal-Mart yasal kazanım ortalamasına yardım etmeyen en son yasal eylemlerden biri, 22 yaşındaki bir Wal-Mart çalışanı adına EEOC tarafından açılan bir engelli ayrımcılık davasıydı.
Wal-Mart , New Mexico'daki Carlsbad'daki eski yarı zamanlı çalışanlara 50.000 dolar ödemeyi kabul etti. Serebral palsi ile ilgili sağlık izninde olduktan sonra Wal-Mart işine döndükten sonra, çalışanın dükkan müdürü tarafından, doktorundan istediği bir notu olsa bile, ayaklarından kopmalarına izin verilmeyeceği söylendi. geçici konaklama.
Mağaza müdürü, çalışanı EEOC'nin Engelli Amerikalılar Yasası'nı (ADA) ihlal ettiği iddia edilen programa geri göndermeyi reddetti. Wal-Mart sözcüsü davayı izole bir olay olarak etiketledi ve mağaza müdürünün Wal-Mart şirket politikalarına tamamen uygun olmadığını belirtti. Bu çalışan sakatlığı ayrımcılık davasıyla ilgili olarak herhangi bir resmi açıklama yapılmamasına rağmen, mağaza müdürü artık Carlsbad Wal-Mart'ta işe yaramıyor.
06 - Hallmark Çalışanı Tahkim Etme İzni Verdi - Çalışan Tıbbi Bırakma Davası Durduruldu
Ağustos 2012 - Lawrence, Kansas'taki Hallmark'ın eski bir çalışanı mahkemeden kovuldu ve tahliye sırasında tebrik kartı şirketi ile bir anlaşmazlığın çözümü için tahkime geri gönderildi. Jana Hague, bir tıbbi izin izninin ilk onaylanmasının ardından Hallmark tarafından reddedildikten sonra Hallmark'a karşı dava açmıştı.
Kansas Temyiz Mahkemesi yargıcı, çalışanın iddialarının zorunlu tahkime tabi olduğunu ve Hallmark'ın bir çalışanı olarak, Hallmark'ın uyuşmazlık çözüm programının prosedürleri ile bağlı olduğunu kararlaştırdı. Kararda, Lahey'in bütün hukuki işlemlerinin, tahkim sürecinin rotasını tamamlayana kadar durması emredildi.
07 - Chrysler Çalışanları Irk Ayrımcılığı Davasında 3.5 Milyon Dolar Kazandı
Ağustos 2012 - Chrysler, ırkçı bir ayrımcılık davası sonucunda 3.5 milyon dolarlık Belvidere, Illinois Meclis Fabrikası'nda bir çalışan ödemeyi emretti. Yedinci devre temyiz mahkemesi, 20 yıllık Chrysler çalışanının, Chrysler iş arkadaşlarının davranışları için tazminat olarak, ırkçı sarsıntıları kullanan, ölüm tehditleri yapan ve Chrysler bitkisinin duvarlarına boyanmış grafiti taciz eden kararını verdi.
Yedinci Temyiz Mahkemesi, Illinois'de yalnızca eşcinsel Yahudi çalışanının ayrımcılık mağduru olduğunu değil, aynı zamanda Chrysler Grubunun kısmen sorumlu olduğunu da belirtti çünkü bitki yönetimi tacizi durdurmak için yeterince çabalamadı. Chrysler, Diversity Inc. 2012 Çeşitlilikler Listesi için En İyi İşverenler listesine dahil edildiğinden bu özellikle ironiktir.
3,5 milyon dolarlık yargılama, Illinois eyaletinde çalışan ırk ayrımcılığı davası için verilen en büyük anlaşmadır.
08 - McDonald's Çalışan Davaları - Lise Çalışanı Patrondan Sonra Dava Suçladı
Bir lise mezunu, McDonald's zincirine dava açtığı iddia edilen bir çalışma sırasında patronu tarafından savunularak dövüldükten sonra dava açıyor. Dövülmenin vahşi olduğu ve durmak için hiçbir şey yapmayan diğer McDonald's çalışanlarının önünde gerçekleştiği bildirildi.
Korkunç bir olayı aydınlatmamak için değil, ama bu patronun atması kesinlikle “düşmanca bir çalışma ortamı” nı oluşturan bir perspektife dönüşüyor.
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Güvenlik Aramaları için Çalışanlar Sue ve Win Maaşları
Best Buy'un, işten ayrılmadan önce, zaman aşımına uğramış ve daha sonra bir fiziksel güvenlik kontrolü için beklemek zorunda kalan çalışanlara 902,000 dolar ödemeyi kabul ettiği bildirildi. Benzer bir vaka CVS'ye karşı beklemede olup, çalışanların zamanlarını tazmin etmeksizin güvenlik aramalarını beklemelerini gerektirmektedir.
10 - Michael's Craft Mağazaları Çalışan Davaları - Michael'ın Çalışanları Milyon Ödül Verdi
2010 yılının Eylül ayında, bir Florida kadınına Michael'ın zanaat mağazalarından haksız yere feshedildiği için bir jüri tarafından 8.1 milyon dolar ödendi. Çalışanın, çift mastektomi geçirdiği ve yanlışlıkla çaldığı ve daha sonra kovulduğu iddia edilen kemoterapi tedavilerinin ortasında olduğu bildirildi.
Üretilen hırsızlık iddiası ve müteakip fesih, Engelli Amerikalılar Yasası ve Aile Hekimliği Yasası'nın ihlali olarak bulundu.
Michael'ın, çalışanlara 4 milyon dolarlık acı ve ıstırap, 4 milyon dolar cezai tazminat ve 100,000 dolarlık ücret ödemesi emrini vermesi emredildi.