Direkt İnşaat Sektörüne Doğru Çözüm Almak mı?
Ama en iyi karar nedir? Tamam, bu basit soruyu, tamamlamaya çalıştığınız açıklama ve türden ayrıntılı bir şekilde analiz etmeden cevaplayamayız.
Bir taşeron ne zaman gereklidir?
İnşaat sektöründeki taşeronlar, karmaşık durumlara karşı koyarken iş yapmak için tercih edilen yöntemlerdir. Bazı ek yasal adımlar ve önlemler gerektirmesine rağmen, uzmanlık alanlarını doldururken veya bakım yaparken, bir işi personel ve genel masraflar eklemeden yönetmenin en iyi yoludur. Alt yüklenicilerin faydaları şunlardır:
Proje kapsamı yüklenici için çok geniş ise faydalıdır
İnşaat işinizi büyütmeye konsantre olabilmeniz için zamandan ve kaynaklardan tasarruf edebilirsiniz
Tam zamanlı çalışanı işe almaktan genellikle daha ucuzdur
Sağlanan hizmetin garantisini sağlamak için bir inşaat sözleşmesi yazılmalıdır.
Bir taşeron kendi ekipmanını sağlamalıdır
Bordro vergisini ve ödenen faydaları azaltın
Ödeme tamamlanmış ve kabul edilen işler için pazarlık yapmak için bir araç olarak kullanılabilir
İnşaat sözleşmeleri kolayca sonlandırılabilir
Ek bilgi ve kaynak sağlayabilir
Yasal sorumluluk, işi yürüten kişiye aktarılabilir.
Kuruluşunuz bir günden diğerine değişebilir
Kna gerektiği gibi kullanılır ve zamanınızı ve kaynaklarınızı tüketmez
Eksileri
Bununla birlikte, işin kalitesi ve zamanında işleyişi üzerinde kontrol kaybı, bununla birlikte ek personel veya yönetim eklenmesiyle kontrol edilebilir.
Bir sözleşmenin yanlış beyanı, IRS tarafından ciddi cezalara yol açabilir .
Bazı çalışanlar, değiştirilebileceklerini düşünerek çıldırırlar
Farklı şekilde belirtilmediyse normal olarak kendi kurallarını takip eder.
Performans kriterleri bir sorun olabilir
Kendi personelinizi geliştirmenizi engeller
Diğer şirket çalışmalarını analiz etmek ve incelemek için zaman harcanmalıdır.
Doğrudan İşe Alım En İyi Seçenek Olduğunda
Doğrudan bir inşaat işi için birisini işe almanız ve projeleri yürütmek için kendi personelinizi oluşturmanız gerektiğinde bazı durumlar vardır. Genellikle, rutin 'basit' inşaat işleri doğrudan işe alınan çalışanlara atananlardır. İnşaat işleri için doğrudan işe alım yöntemi size en önemli varlıkları sağlayacaktır ; iş gücün. Birisini kalıcı olarak işe almaya karar verirseniz, çalışanın ne kadar süreyle ihtiyaç duyulacağını ve birisini işe alırken alacağınız faydaları göz önünde bulundurmalısınız. Doğrudan kiralamanın da bazı avantajları olabilir:
Şirketin anında sonuçları olacak
Çalışan fikirlerinizi sürekliliğini sağlayacaktır
Kurallar işveren tarafından belirlenir
Çalışan çoklu görev hizmetleri sunabilir ve farklı inşaat esnaflarında hizmet verebilir
Doğrudan kiralama, inşaat şirketinizin özel ihtiyaçlarını bilerek mükemmel bir giriş sağlayabilir
Çalışanlar uzman inşaat işleri için eğitilebilir
Kalite kontrol yakından takip edilebilir
Çalışma saatleri daha iyi tanımlanabilir
Çalışanlarıyla bir şirket, yalnızca alt yüklenicilerle çalışan inşaat şirketlerinden daha iyi görünüyor
Çalışanlar her zaman mevcuttur
İnşaat maliyeti 'kontrol edilebilir' olabilir.
Bağlılık ve uzun süreli ilişkiler arzulandığında doğrudan işe alım kullanılmalıdır.
Diğer taraftan, bunlar doğrudan işe alımın dezavantajlarından bazılarıdır.
İnşaat şirketiniz için genel masraflar ekleyecektir
Araç ve ekipman sağlanmalıdır
Alt yükleniciler ile karşılaştırıldığında çalışanlar daha geniş haklara sahiptirler (Bu ayrıca bir fayda sağlayabilir).
Vergilerin ve menfaatlerin, çalışanların maaşlarına ve operasyonel maliyetlerinize eklenmesi
Doğrudan kiralama kullanıldığında, üretim ve kalite ölçülmelidir, ancak takip edilmesi daha zor olacaktır.
Paraya mal olacak ancak kurumunuz için olumlu sonuçlar yaratacak eğitim ve ek kaynaklar gerektirir.
İş gücünüzü nasıl alacağınıza dair karar size kalmış. IRS ile ve yerel ya da devlet kurumunuzla, işleri doğru yaptığınızdan emin olmak için kontrol etmeyi unutmayın .