Avukatını kovmak onu ödemekten kurtulacağın anlamına gelmez. Bu hizmetlere itiraz etseniz veya hizmetlerin bir şekilde yeterli olmadığını düşündüğünüzde, ateşleme tarihine kadar verilen hizmetler için avukatınızı ödemelisiniz .
Avukatını ateşlemeden önce
Avukatını kovma adımını almadan önce, neden bu eylemi gerçekleştirdiğini düşün. Güvenilir bir iş danışmanıyla ilişkiyi kesmek, siz ve işiniz için olumsuz sonuçlar doğurabilir. Örneğin, davalı ya da davacı gibi davaların ortasındaysanız, yeni bir avukat bulmanız gerekecektir ve bu daha fazla zaman ve paraya mal olabilir ve davanızdaki ilerlemeyi geri alabilir.
Avukatınızı kovma adımını almadan önce bu soruları yanıtlamayı düşünün:
- Üzgün olduğum özel şey nedir? Bu bir davadan çıkan bir şey mi yoksa bu avukatla ilgili bir sorun mu? Vaka ile ilgili bir sorun, daha iyi iletişim ile kolayca çözülebilirken, vekil ile ilgili bir sorun, genel olarak çözülemeyen bir kişilik çatışması olabilir.
- Avukat her şeyi zamanında yapıyor mu? Avukatım sorulara ve kaygılara hızlı ve eksiksiz cevap veriyor mu? Ya da bir sorum olduğunda hızlıca bana geri dönmez mi?
- Avukatımın kovulması devam eden bir mahkeme davası için ciddi olumsuz sonuçlar doğuracak mı? Dava bitene kadar beklemek daha iyi olur mu?
Bir avukatın ateşlenmesinin bazı nedenleri
- Vekil profesyonel veya etik bir şekilde davranmıyorsa. Avukatınız sizden bir şey yapmanızı isterse ya da size bir şey yapamayacağınızı söylerse, bu kişi ile çalışmamalısınız.
- Vekil ihtiyaçlarınızı karşılamıyorsa, endişelerinizi yanıtlamadan, sorularınızı hızlı ve eksiksiz bir şekilde cevaplayarak veya telefon görüşmelerini veya e-postaları görmezden gelerek
- Vekil davayı anlayamıyor gibi görünüyorsa
- Vekalet söz verir ve yerine getirmezse. Bir davanın kazanılacağına söz veren bir avukat dürüst olmamakla birlikte. Hiç kimse bir vakanın sonucunu ve iyi bir avukatın kim olduğunu bilemez.
Avukatını ateşlemeden önce ...
Avukatını kovmanın son adımını atmadan önce iki şey yap:
- Avukattan neden memnun olmadığınızı ve ilişki için beklentilerinizi açıklayın. Her ikinizin de iletişimi daha iyi hale getirmek için nasıl çalışabileceğinden bahsedin.
- Genel endişeleriniz hakkında, özellikle de belirli bir davaya sahiplerse, başka bir avukatla konuşmayı düşünebilirsiniz . Bir vekilin bir davanın detayları hakkında yorum yapamamasına ve detayları açıklamamasına rağmen, dava türünü ve bu tür davaların genellikle nasıl gittiğini sorabilirsiniz. Başka bir avukat, bir davanın neden iyi gitmediğini veya bu tür davaların neden sandığınızdan daha zor olduğunu daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
Avukatınızın bir etik ihlalinde bulunduğunu düşünüyorsanız, bilgi için eyalet çubuğuna başvurunuz.
Ateşleme süreci:
Avukatınızı ateşlemeye kesinlikle karar verdiyseniz, yapmanız gereken adımlar şunlardır:
- İlk olarak, özellikle bir mahkeme davasının ortasındaysanız yeni bir avukat tutmalısınız . Yeni avukatınızdan önceki avukattan dosyalar almasını ve devam eden mahkeme davaları için Mahkeme'nin bildirimini ele almasını isteyin. Yeni avukatın ateş etme konusundaki ilerlemeni öğrenmesine izin ver.
- Vekilinizle ne tür bir anlaşmanız olduğunu görmek için iş kayıtlarınıza bakın: hizmetli, beklenmedik durum veya ücret . Avukatınızla yazılı bir sözleşmeniz veya sözleşmeniz varsa, sözleşmeyi feshetme hakkında ne söylediğini görmek için sözleşmeyi gözden geçirin. Zamanlama ve bildirimlerle ilgili sözleşmeyi takip edin.
- Mektubu aldıktan sonra derhal geçerli olan sözleşmeyi feshetme niyetinizi belirten ve kayıtlı herhangi bir meselede çalışmayı durdurması için avukatınızın emrini veren, sertifikalı veya taahhütlü bir mektup gönderin . Bir açıklama yapmanıza gerek yok; Gereksiz. Tüm dosyalarınızı isteyin ya da yeni avukat büronuzun bu dosyaları talep edeceğini ve işbirliği talep edeceğini belirtin.
- Mektubunda, henüz iş için ödenmemiş ücretlerin iadesini isteyin . Bekleyen tüm işler ve masraflar için ayrıntılı faturalandırma detaylarını sorun. Eğer eski vekil bir acil durum davası üzerinde çalışıyorsa, yeni avukatınız eski avukatla anlaşmaya varır.
Birisini kovmak asla hoş ya da kolay değildir, ama bazen gerekli. Ayrılmanın ticari bir şekilde ele alınması, herkesin durumla daha kolay ilgilenmesine yardımcı olacaktır.