Obezite İle İlgili Yeni Çeşitlilik, İşe Alım, Taciz ve İş Hukuku Soruları
Michigan Hooters garsonu, müşteri hizmetleri ve ekip çalışması için olumlu puanlardan başka bir şey almadığını ve onun konumunu korumak için yeterli olması gerektiğini iddia ediyor.
Resmi bir araştırma yapılmamasına rağmen, hiç kimsenin müşteri hizmetlerini ve takım çalışmasını Hooters patronajının ana nedenleri olarak tanımlayamayacağını söylemek güvenlidir. İyi, kötü, doğru ya da yanlış, Hooters neyin nesi olduğunu saklamıyor.
Soru, Hooters'ın ya da herhangi bir perakende organizasyonunun kimliğini pazarda geliştirme ve çalışanların buna uyum içinde olmalarını isteme hakkı kazanıyor mu? Özellikle Hooters'ın yalnız olmadığı göz önünde bulundurulduğunda. Abercrombie & Fitch ve Whole Foods, çalışanlara karşı ağırlık ve / veya obezite ayrımcılığının kamuoyu ve yasal sonuçlarıyla yüz yüze geldi. Aşırı kilolu ve obez başvuranlar ve çalışanlar meşru korumalı bir sınıfın parçası mı? Ve ABD perakende sektörü için işe alım ve yakma ile ilgili yeni ayrımcılık yasaları nelerdir?
Her İşveren Ayrımcılık Yapıyor mu?
Daha büyük mesele, uygun bir çalışan olarak düşünmesi gereken herhangi bir şirketi anlatan çizgiyi çizdiğiniz yer.
New York Bilimler Akademisi Annals'ta yayınlanan bir çalışma, çekici insanların çekici olmayan kişilere göre daha fazla teklif ve daha iyi ödeme aldıkları sonucuna vardı. "Çirkin" ayrımcılık yasaları olmalı mı?
"The Tall Book" un yazarı Adrien Cohen, uzun boylu insanların Fortune 500 şirketlerinde CEO'lar olma olasılığının% 90 daha fazla olduğunu buldu.
Cohen ayrıca, uzun boylu insanların daha kısa iş arkadaşlarına göre yılda yılda 789 dolar daha fazla para kazandığını ileri sürüyor. Yükseklik ayrımcılık yasaları olmalı mı?
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, özel şirketlerin% 60'ı kredi tarihlerini kontrol etmekte ve açık pozisyonun hiçbir para taşıma veya güven sorumluluğu olmamasına rağmen işe alım kararlarını vermek için kredi notlarını kullanmaktadır. Mali ayrımcılık yasaları da olmalı mı?
Bir işverenin bir devlet okulu üzerinde Ivy League eğitimini desteklemesine izin verilmesi mi yoksa o sınıf ayrımcılığı mı? Kesinlikle her şey eşit olmakla birlikte, bir işveren daha iyi bakımlı bir işçiyi seçme hakkına sahip midir yoksa bu moda ayrımcılığı mıdır? Başvuru sahiplerine dövmeleri veya piercingleri yasal olarak iade edebilir misiniz, yoksa bireysellik ayrımcılığı olarak kabul edilir mi?
İstatistiksel olarak, ABD'de bir tür ayrımcılığa karşı meşru bir iddia olmaksızın bir röportaj yapabilen tek insanlar, uzun boylu, iyi görünümlü, varlıklı, Armani'de eğitilmiş olan ve belki de endişe duymamaları beklenen Sarmaşık Lig'de eğitimli beyaz erkeklerdir. "Uzun Boylu Kitap" a göre, bir gün bir CEO olmak için önceden belirlenmiş oldukları için reddedildi.
Bir işveren ne kadar var?
Toplum, grupları saptamaya ve bu grupları "koruyan" kitaplara ayrımcılık yasaları eklemeye devam ederse, işyeri işverenlerin seçme haklarından uzaklaşır ve bir mahkemede yapılan tüm işe alma kararlarına doğru hareket eder mi?
Bir işveren olarak, kendi karar verme yetkinizi kullanmanız ve işe alım kararlarını verirken en iyi şekilde karar vermeniz sizin hakkınızdır. Ve, en iyi yargınız yanlışsa, yükü taşıyacak kişi siz olacaksınız.
Sonuç olarak, bir işe alma yöneticisini, iş için en iyi kişi olduklarına ikna etmek, başvuranların her zaman zorlu ve sorumludur. Sizinle ilgili bir şey, potansiyel bir işvereni size işe almamanın bir nedenini verirse, işe alma yöneticisini aksi halde ikna etmek size kalmıştır. Aynı nokta için yarışan pek çok adayla, bazen seçilmediğin için iyi bir sebep yok. Sadece birisinin ortadan kaldırılması gerekiyordu. Bu günlerde her istihdam reddinin arkasında gizli bir ayrımcılık gündemi yoktur ve bu varsayımı temel alan daha fazla ayrımcılık yasasının hazırlanmasına başlamak uygunsuz olacaktır.
(Not-so) ağır Hooters kız durumunda, bir arazi ağırlığı ayrımcılık kararının yapılması olası değildir. Sadece Michigan'ın ABD'de belirli bir ağırlık ayrımcılık yasası olan tek devlet olduğu ortaya çıkıyor. San Francisco, Santa Cruz ve Columbia Bölgesi de, aşırı kilolu ve obez insanların, belli bir istihdam alanında oynadıklarını kesin olarak bildikleri ağırlık ayrımcılık yasalarına sahiptir.
Sonunda, Hooters, Michigan garsonunun tahkimde açtığı kaybetmiş ya da gitmiş olduğu davayı çözdü. Ancak, bu noktada, ağırlık ayrımcılığı meselesini çevreleyen cevaplardan daha fazla soru var ve işyerindeki ağırlık sınırlarının nerede kurulacağını bilmek için daha fazla mahkeme kararı alacak. O zamana kadar, perakende liderleri ve işe alım yöneticileri, durumun üstünde kalmak ve sonuçlara dikkat etmek için akıllıcalar.