Ve her ikisi de iş piyasasında önemli bir aksama ile başa çıkmak gerekiyordu. İnsanların nasıl çalıştığı, insanların çalıştığı, yaşadıkları için neler yaptıkları ve ihtiyaç duydukları becerilerin tümü nasıl değişti.
Bugün nüfusumuzun büyük bir kısmının kendilerini ve ailelerini desteklemek için yeterli gelire sahip olma kabiliyetiyle bir problemimiz var. Asgari ücretin yükseltilmesi basit ve politik olarak paketlenmiş bir önermedir, ancak bu kesinlikle sürdürülebilir bir çözüm değildir. Canlı bir ücret yaratmayacak ve bunun yerine nesillerdeki yoksulluğu sağlayacaktır. Tüketimini azaltmak için mallara ve vergi ürünlerine ve hizmetlerine tarifeler uyguluyoruz; 15 $ için mücadele sadece iş ve iş yaratma üzerine bir tarife. Tartışması, insanları asgari ücretli işlerde yakalayabilmenin temel nedenlerini ve sürdürülebilir çözümlerin nasıl bulunabileceğini incelememizi sekteye uğratıyor. Bunu yapmak zorunludur.
FDR ve LBJ bizi yoksulluğa karşı mücadelede götürdü, ancak ne yazık ki ortaya çıkan ilerici planların birçoğu yıllarca yoksulluğa ve diğer toplumsal sorunlara neden oldu.
Son büyük ekonomik değişimden bildiğimiz, meselenin ayrı bir siloya yerleştirilemeyeceğidir, çünkü ekonomimizdeki her şey bazı moleküler düzeyde birbiriyle ilişkilidir. Bazı hükümet katılımının faydalı olabileceğini anlamış bulunmaktayız, ancak hükümet mikro yönetiminin, uzun vadeli ekonomik sorunların çoğunu çözmede hiçbir zaman olumlu ya da etkili olduğu kanıtlanmamıştır.
Seçilmiş memurlar ve hükümet bürokratları genellikle çok fazla çatışan kurucuya sahip olduklarından ve yabani otlara çok fazla girebilmek için gerekli kişisel iş bilgisinden yoksun olduklarından, gerçekten onların tekerlekli evlerinde değil.
Hükümetin mikro-yönetimini düşündüğümde, bize yardım edecek yeni faydalı düzenlemeler ararken, bir göldeki tarakçıları düşünen politikacıları düşünüyorum. Sorun şu ki, bu yeni düzenlemeleri yarattıkça su sık sık çok derinleşiyor ve biz ve ekonomimiz boğulmaya başlıyor. Büyük ölçüde, “faydalı” düzenlemeler, bu mevcut işgücü geçişi ile çalışırken karşılaştığımız sorunların birçoğu için temel nedenlerdir.
Tarih komik bir şey olabilir. Düşündüğümüz şey aslında mitolojinin teleğin inanç sistemi tarafından lekelenmesidir. Efsane, zamanın geçişiyle tekrarlanır ve tartışılmaz olduğu için, gerçek olur. FDR, son derece popüler bir Cumhurbaşkanıydı ve hâlâ kurduğu savaş öncesi iş programları kısa vadede popüler ve faydalı olsa da, günümüzün ekonomik sorunlarının çoğunu maskelediler ve Büyük Buhranı genişlettiler. O popülistti, ama savaş savaşlarımızın ihtiyaçlarını karşılamak için özel şirket yöneticilerine, hükümet müdahalesi olmadan savaş üretimini dönüştürmek için ihtiyaç duyduğu İkinci Dünya Savaşı'nı kazanmak için anlaşıldı.
LBJ ve onun yoksulluk savaşı ile aynı vesileyle çok şey söylenebilir; Hala ekilen tohumların bazılarından ekonomik olarak hala tarıyoruz. Hükümetin yararımız için çıkardığı düzenlemelerin dalgaları arasında yeniden su sıkıyor ve hava sızdırıyoruz. Bizi şu andaki ekonomik geçiş sırasında meydana gelen normal ve doğal iş rahatsızlıklarından korumaya çalıştıklarını biliyorum, ama işe yaramıyor.
Çalışma Kitabının Fissured Workplace Bölümü'nün Ücret ve Saat Bölümü Yöneticisi olan David Weil, bugün bulunduğumuz yerden sorumlu değil - ama nereye gittiğimize dair bir plan haline geldi. Kitabı, 21. yüzyıl ekonomisinde İkinci Dünya Savaşı sonrası emek modelini korumak ve empoze etmek için tasarlanmış iyi yazılmış, basit ve pratik olmayan bir dizi popülist görüştür.
Ekonomik değişimlerimizin temelinde yatan temel sorunları gizliyor ve 1900'lerin başında yazıldığı için, Henry Ford'un demircinin işini daha az alakalı ve gerekli hale getirdiği için suçluyor olması muhtemeldi, tıpkı Franchising'i suçladığı gibi bugün nasıl çalıştığımızın dinamikleri.
Toplumumuz ve kapitalist ticaret yapımız sadece fırsatların yaratılmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Hiçbir ekonomik sistem, aşırı düzenlenmiş AB'deki zavallı ekonomik büyümeden ve tarihsel olarak doğudan biraz daha uzaklaştığımız sonuçları gerçekten belirleyemez. Geçen yüzyılın başında, teknoloji, iletişim ve üretim yeteneklerimiz nedeniyle, daha az sayıda işçinin büyüyen bir ulusu ve dünyayı beslemesi gerekiyordu. Yine de, dünyanın en yüksek sürdürülebilir yaşam standardıyla önde gelen ülkeye dönüştük ve gıda tedariki önemli ölçüde arttı. Weil, günümüzün vardiyasında, insanların nasıl çalıştığı ve yaşantılarını nasıl yapmayı seçtiklerini 19 ve 20. yüzyıllardan farklı buluyor. İşletmelerin artık, daha sonra kullandığımız yapılarla emek türüne girmelerine gerek yok.
İşçi 20. Yüzyılda dönüştü ve işçiler bu yeni ekonomi için farklı bir takım becerileri öğrenmek zorundaydı. Süreç zaman zaman çirkin olabilirdi ve bir gecede gerçekleşmedi, ama işe yaradı çünkü piyasa güçleri ekonomiyi gerçekten önemli bir hükümet empedansı olmaksızın değiştirebildi. Sendikalar 20. yüzyılda bir yarar sağladı, ancak 21'e girerken yollarını kaybettiler. SEIU'nun eski başkanı Andy Stern geçtiğimiz günlerde şöyle diyor: “Bunun, babamızın ya da büyükbabamızın ekonomisi olmadığını, 21. yüzyılın işveren tarafından yönetilmeyeceğini düşünüyorum. Kendini yönetecek, çünkü alternatif iş ilişkilerinde büyüme - koşullu, serbest, iş, her ne demek istiyorsan - onu açıkça artıracak. Ekonomi GSYİH ve üretkenlik açısından büyüyebilse de, artık 20. yüzyılın aksine ücret artışı ya da iş büyümesi olacağı anlamına gelmiyor. ”
Yirminci Yüzyılda yürürlüğe giren mevzuat ve kuralların çoğu, faydalı geçişlere gerçekten yardım etti. David Weil'in yapmak istediği gibi, bu 21. Yüzyıl ekonomisi için gerekli olan değişikliklerin değiştirilmesi, özellikle mevcut sendika yönetimi ve düşük ücretli çalışanlarla birlikte, bazı kesimlerde popüler görünebilir, ancak aynı zamanda FDR'nin geçmişte gözeten politikaları da popülerdi. Sorunların kök vakalarına odaklanmamak ve Büyük Buhranın sahip olması gerekenden daha uzun sürdü. Savaş yıllarının emek zorunluluklarıydı ve bizi, Depresyon Döneminden çıkarmış olan takip eden talep buydu. Ancak, hiç kimse, geçici iş bulmayan işçilere esas ve dolaysız faydalar olduğunu tartışamaz. FDR programları yürürlüğe girdi.
Hükümet eylemleri, hedeflediklerinde ve sınırlı olduğunda yararlı olabilir. İlk açılışında Ronald Reagan şöyle demiştir: “Toplumun öz-yönetim tarafından yönetilebilmesi için çok karmaşık hale geldiğine inanmaktan çekindik.” Dr. Weil'in ilerlemedeki ilerleyişini ilerletirken, mevcut kuşağın fırsatlarını ve geleceğini dondurmaktayız. Reagan'ın uyardığı gibi, ölmekte olan bir emek modelini koru. Weil'in çözümleri, sendikaların çözümün gerekli bir parçası olduğu 100 yıl önce bir yer olabilir, ancak farklı bir ekonomik dönemde yaşıyoruz. Sendikalar eski bir emek modelini korumak için savaşıyorlar ve artık çözümün maddi bir parçası değiller; Weil'in onları koruma felsefesi, bir teknoloji ekonomisinde geriye doğrudur ve yersizdir ve çok uygunsuzdur.
Çatlaklı bir ekonomide yaşıyoruz, çünkü teknoloji çağında, fissürlü bir iş gücü uygun. Bir zamanlar tanımlandığı gibi emeğe daha az ihtiyaç duyulur; yeni işçi farklı beceriler gerektirir; ve geçmişin işçilerinden farklı çalışmak arzusu vardır. Teknoloji, düşük vasıflı işçi ihtiyacını azaltmıştır Dr. Weil korumaya çalışıyor.
- Yakında havalimanlarında TSA hatlarını kısaltmak, böylece güvenliği arttırmak ve aynı zamanda bazı TSA personeline olan ihtiyacı ortadan kaldırmak için biyometri kullanacağız. Havalimanlarında uçuşlarımızda bizi kontrol eden daha az sayıda havayolu personeli var ve aynı biyometri, havayolu şirketleri tarafından kullanıldığında, bu sayıyı daha da düşürecek ve aynı zamanda kapıda gemiye çıkma prosedürlerini hızlandıracak.
- Hızlı servis ve hızlı çalışan restoranlar, tablet siparişi, ödeme uygulamaları ve bin yıllıkların kullanmayı sevdiği robotları benimsiyor ve bu nedenle daha az kontrata, evin arkasına ve beklemeye, personele ihtiyaç duyuyorlar.
- Bu, bir zamanlar gerekli olduğu düşünülen işleri değiştirmek için makinelerin ve robotların kullanılmasını etkilemez. Hemşireler ve ev sağlık çalışanları, Afrika'da ve Piramidin Üssü'nde uzun süredir kullanılan teletıp uygulamaları ile eğitimli sağlık personelinin sıkıntısı ile uğraşmak üzere giderek artan ölçüde yenilenmektedir.
- Odalar bile, odalarının günlük olarak servis edilmesini istemeyen gezginlere geçiş yapıyor ve indirimler sunuyor. Ayrıca, bir uygulamanın beni internette yapmamı sağladığından beri bir otelin resepsiyonunda check-in yapmam gerektiğinden beri uzun zaman geçti. Daha önce düşük eğitimli ve düşük ücretli işçiler için mevcut olan, daha az beceri odaklı işler hızlı bir hızla azalmaktadır.
Son ekonomik geçiş sırasında aynı şey gerçekleşti. Dönüşümün temel nedenlerini anlamaktan ziyade, hükümetin bizi geleceğe doğru sürüklemede olumlu bir rol oynayabileceğine bakmak yerine, Dr. Weil, emeğin nasıl kullanıldığına dair gerekli değişiklikleri yerine getiriyor. Biz bir devrilme noktasındayız. Dr. Weil'in yolunda devam edersek kuşak yoksulluğunun.
Dr. Weil'in, Franchising'te en çok bilinen düzenleyici isim olmadığının farkındayım, çünkü odak noktasının büyük kısmı NLRB'nin ve onun Genel Danışmanı Richard Griffin'in faaliyetleri üzerinde . Bu Weuz'un felsefesi aslında tartışmanın büyük bir kısmını sürdüğü için talihsiz bir durum. Griffin'in, sendikaların ilerleyişindeki rolü, NLRB kurulunun tüzüğü ve telafisi göz önünde bulundurulduğunda uygun ve sendikalarla çalışma geçmişine bakıldığında anlaşılabilir. NLRB yönetim kurulunun, doğrudan kontrolden dolaylı ve potansiyel kontrolden ortak istihdam tanımını değiştirmedeki görüşlerine katılmıyorum bile, NLRB'nin eylemleri tarafından Dr. Weil ve Bölüm Başkanlığı'na göre daha az endişe duyuyorum. Emek .
Bir argüman yapılabilir ve kesinlikle kendim yaptım, ortak çalışmaya odaklanmamızın aslında franchising için biraz yararlı olabileceğini kanıtlayabiliriz. Franchise verenin ve standartların uygulanması konusuna yeni bir bakış attı. Bu süreçte, sarkaçtan biraz çıkmış olabilecek bazı şirketlerin kontrolünde ve günlük yönetimde sarkaçını biraz geri itiyor ve bu durum da, sorumluluktan kaynaklanan kaygılarla sonuçlanabilirdi. Eğer NLRB'nin ilerlemek istediği gibi, daha iyi ve daha net bir şekilde tanımlanmış bir NLRB ortak istihdam tanımına sahip olsaydık, franchising'in başa çıkabileceği ve evrimleşebileceğinden kuşkuluyum.
Franchise açıklamasının ilk sunulduğu 60'lı ve 70'li yıllarda franchising konusunda çok benzer bir tartışmaya gittik. Aradaki fark, başlangıçtan beri kurallar üzerinde yasama netliğimiz vardı ve zamanla bu kurallar daha da iyi tanımlanmış oldu. Bilgilendirme rejiminden birçok yönden faydalandık ve ortak istihdam konusuna odaklanmamız yararlı olabilir. Yine de, karşılaştığımız problem şu andaki Ortak İşveren tanımının karışık olması; NLRB'nin kıdemli avukatı bile, NLRB kurulunun gerçekten ne anlama geldiğini net olarak tanımlayamıyor. Tanımsal netliğin olmaması gereksizdir, haksızdır ve mesele ilk önce bir yasama filtresinden geçmiş olsaydı önlenebilirdi. NLRB yönetim kurulu, idari olarak benimsenen değişim büyüklüğünü asla etkilememelidir.
Browning-Ferris , franchising ile ilgili tartışmalara hâkim olmaya devam edecektir. Davanın franchising ile doğrudan bir ilgisi olmamasına rağmen, franchise'ların ve franchiseların etkileşim şeklini etkiledi. IFA'nın NLRB'nin yeni tanımını bozma çabalarını ve devletlerin bağımsız bir yüklenici ilişkisini doğru bir şekilde tanımlayan yasaları yürürlüğe koyma çabalarını destekliyorum.
Pratik bir notta Browning Ferris kararının franchising üzerindeki gerçek etkisi hemen bilinmemektedir. Browning Ferris'in bağımsız yüklenicisine dayattığı sözleşme kısıtlamalarını bile dikkate alacak nadir bir franchise vericidir . Yine de, bir standart olarak, NLRB'nin ortak-istihdam tanımı, manipüle edilemeyecek şekilde ele alınacak ve görünüşte alakasız konuları ilerletmek için kullanılacaktır; Bunu bugün, sendikaların eylemlerinde ve ayrımcı asgari ücret politikalarını yürürlüğe koymaya çalışan şehirlerde ve eyaletlerde görüyoruz.
Sendikalar bu değişikliklerin çoğunu nereye itiyor? Sendikalar bugün problemin çok ciddi bir parçası ve Andy Stern'in Atlantik röportajında önerdiği gibi çözümün bir parçası değiller. Sendikalar, 15 $ 'lık tartışma için Mücadeleyi yürütmek için gerekli olan insani ve mali kaynakları sağlıyor ve bunu, özellikle de bir teknoloji ekonomisine geçişimizden ötürü özel sektör sendikaları başarısız olduğu için hayatta kalmak için yapıyorlar.
Özel sektör sendikası hareketi, bugün özel sektör işgücünün yaklaşık% 6'sını oluşturduğundan, kamu sektörü sendikaları olmasaydı, sendika hareketi şu ana kadar ABD'de ölecekti. Üyelerine yararlı hizmetlerin olmaması ve sendika yönetiminden duydukları memnuniyetsizlik, düşüşünü körüklemektedir. Sendika yönetimi, onların hayatta kalmasının, siyasi bağışları yoluyla mümkün olan düzenleyici destek tarafından sağlanan besleme tüplerine dayanmakta olduğuna inanmaktadır. Bununla birlikte, yeni üyeler için sendikalara daha fazla güç kazandıracak agresif destekle bile, bu çabalar üyeliklerinin azalmaya devam etmesi nedeniyle sınırlı bir etki yaratmaktadır. Son zamanlarda, SEIU ve Amerikan Devlet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu, düşüşü telafi etmek için birleşme yolunda adımlar attı.
Bir teknenin güvertesindeki bir köpekbalığı gibi, sendikalar da büyük bir güce sahip olurlar ve son nefesini keserlerken bile daha az tehlikeli değildirler. Bugün olmasa bile, sendika çabalarının çoğu, hayatta kalma girişimleriyle desteklenmektedir: ortak-istihdam; asgari ücret; Sağa doğru harekete karşı mücadele; ve işçilerin sendikaya üye olup olmamasına karar vermelerini önlemek için verilen mücadele. Sendikalar halihazırda yapılandırıldığı için işe yaramaz, çünkü işçilere seçim yapıldığı zaman, önemli bir sayı, bir zamanlar katılmaya zorlandıkları kamu ve özel sektör sendikaları ile ilişkilerini kesmeyi seçiyor.
Weil, NLRB, sendikalar ve 15 $ 'lık mücadelenin faaliyetleri bizi kuşak yoksulluğuna yol açacak bir devrilme noktasına getirdi. Bugün vasıfsız giriş seviyesi işçilere yönelik bir ihtiyacın azaldığı bir gerçektir. Bu işçilerin büyük kısmını istihdam eden şirketlere daha yüksek işçilik maliyetleri getirme telaşı mantıksızdır. Nitekim, vasıfsız işçiler tarafından yapılan görevleri yerine getirmek için teknolojiye yönelirken, işverenlerin otomatik teknolojiye geçişini hızlandırmanın beklenmedik bir sonucu olacaktır.
Asgari ücret, farklı bir zaman ve farklı bir amaç için tasarlanmış bir yardım aracıydı. “Yaşanacak bir ücret” olması gerektiği fikrini ilerletmek yıkıcı ve azdırıcıdır ve aynı zamanda çözüm aradıkça ilerlememiz gereken faydalı tartışmaların ötesinde kalacaktır - bazıları hükümet katılımının yararlı olabileceği yerlerdir. Özel sektör iş yaratıcısı, yatırımcılarına sermaye riskini sınırlama ve yatırımlarına geri dönüş sağlama yükümlülüğü altındadır. Asgari ücrette maddi bir artış yapılması sadece işlere mal olacak ve ekonomik büyümeyi sınırlayacaktır.
Evimin Connecticut eyaleti iyi bir örnek. Mavi olduğu gibi bir devlettir; Kaliforniya karşılaştırmalı olarak mor. Aşırı vergilendirilmiş, fazla düzenlenmiş ve yasal olarak bir hendekte mikrobondize edilmiş durumdayız. GE ve sigorta sektörü yeniden yerleştiriliyor; kalan tek üretici savunma müteahhitleridir. Özel sektörde iş yaratma ve ekonomik yatırımda ulusun dibine yakınız. Connecticut, geçen asgari ücretin 9,60 dolar olmasına rağmen, 15,00 $ 'lık bir süper-asgari ücret ödemediyse, çalışanlar için saat başına 1.00 $' lık vergi ödeyerek bütçesini düzeltmeye çalıştı. Bazı endüstrilerde asgari bir iş haftası düzenlemek için mevzuat da önerilmiştir. Her ikisi de geçemedi. İş verenler üzerindeki yeni vergi, işsizlik ve eksik istihdam nedeniyle artan sosyal hizmet bütçesini dengeleyecekti. Devlet, yeni vergiden ötürü işini kaybedenlere sosyal hizmetleri daha iyi sağlamak için işlerini kaybeden bazı özel sektör işçilerini işe alacağı teorisine göre daha yüksek ücret ödemekten muaf tutuldu. California'da bile bu mantık Nancy Pelosi'yi kızardı. Connecticut, ulusun en yaratıcı anti-iş devleti haline gelmiştir.
Connecticut Eyaletindeki Düşük Ücretli Yönetim Kurulunda görev yapıyorum. Yasama organı, devletteki asgari ücretin artırılmasına yönelik bir tavsiyenin güvence altına alınmasını temin etmek için kurulunu yığdı. Üyelerin tümü iyi profesyonellerdir; yönetim kurulu çoğunluğu sendika üyelerinden, hükümet çalışanlarından, avukatlardan ve çalışma geçmişleri ve inançları doğal olarak asgari ücret artışını destekleyecek diğerlerinden oluşur. Yakın zamana kadar iki şirket yöneticisini eklediğimizde, yönetim kurulunda tek iş temsilcisiydim. Aralık ayında, kurulun çoğunluğunun asgari ücret artışını destekleyeceğini umuyorum - yasal olarak önceden belirlenmiş bir sonuç.
Connecticut'ta asgari ücret 2015'te saat başına 9,60'a yükseltildi; Sonuç sınırlı ekonomik büyüme, iş kaybı ve açıkların artmasıydı. Sosyal hizmetlere ihtiyaç duyan insan sayısını azaltmak yerine, devletin aslında daha fazla bütçeye ihtiyacı vardı, çünkü devlet yardımına ihtiyaç duyan bireylerin havuzu arttı. Düşük ücretli pozisyonlarda yakalanan ve empati hissetmeyen, sıkı çalışan bireyleri dinlemek ve dinlemek trajik bir durumdur. Ancak asgari ücretin artırılması, onlara sürdürülebilir bir rahatlama sağlamayacak, onlara fırsat yaratacaktır ve yalnızca devletin çözüm arayışının zor görevinden kaçınmasına izin verecektir. Ümitim, Düşük Ücret Yönetim Kurulu'nun, asgari ücretin artırılması konusundaki reflektif görüşüyle sona erdikten sonra, uzun vadeli ve etkili çözümlere bakacak ve bakacak olmasıdır. İronik olarak, asgari ücret artışından ve devletin diğer tüm iş karşıtı konuşma ve girişimlerinden yararlanan tek sektör, GE gibi merkezi şirketler ve diğer eyaletlere iyi çalışanlar. Connecticut'ta yeni iş yaratma, bugün ulusun en düşük seviyesine yakın.
Herhangi bir işçiye ödeme yapmak, bir işverenin bu işçinin çabalarıyla elde edebileceği getiri oranıyla orantılı olmalıdır. Asgari ücret yükseltilirse, daha az vasıfsız işçiler için daha az iş yaratılacak, çünkü iş yerine daha yaşlı ve daha tecrübeli işsiz iş gücünden işe alınacak. Genç işçilerin kariyerlerini tırmanmaya başlamaları için merdivenlerde düşük basamaklar olmayacaktır. İnsanların ilerlemesine yardımcı olmak için yatırım yapmalıyız ve daha sonra başarılı bir kariyer elde etmelerine yardımcı olmaya devam etmeliyiz. Bunu yapmak, işçilerin yaratıcılarını cezalandırmak için onlara ya da ailelerine yarar sağlayacak olan düşük ücretli işçileri satmaktan daha zordur. İşsiz bir nesil yaratmak yerine, şu andaki sorunlarla başa çıkmaya başlamalıyız - çünkü eğer yapamazsak, umduğumuz en iyisi, bazı ve daha yüksek düzeyde kalıcı işsizlik, eksik istihdam ve kuşak yoksulluğu için daha yüksek ücretlerdir. dinlenmek için.
Ayrımcılığa dayalı asgari ücret zamları için franchising'in hedef alındığını ironik buluyorum. Neden olduğunu anlıyorum; Sendikalar, bağımsız olarak sahip olunan franchise işletmelerinde işçilerin örgütlenmelerini, muhtemelen hayatta kalma umutları olarak görüyorlar. Gerçekten üzücü olan şey, franchising'in, kariyerlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları becerilerde giriş seviyesi ve düşük ücretli çalışanlar için en büyük eğitmen olmasıdır ve bu da onların yaşam ücretini kazanmaları için gerekli olacaktır. Ne yazık ki, asgari ücretle çalışan işçileri istihdam eden ekonominin son burçlarından biri olarak kutlanmaktan ziyade, franchising, tam da böyle olduğu için saldırı altındadır.
Connecticut'taki duruşmalara katılan asgari ücretli işçilerin çoğu, restoranlarda, otellerde ve ev sağlık hizmeti sağlayıcıları olarak çalışan azınlıklardır. Bu işler yavaş yavaş yok olmaya başlıyor. Mücadeleyi 15 dolar karşılığında dinlemem beni öfkelendiriyor, çünkü asgari ücretin “yaşama ücreti” olamayacağı mitini ilerletmeye çalışıyorlar. bir aile yetiştirmek için gelir? Düşük ücretli çalışan işçilere, asgari ücretle iş sahibi olmaktan memnun olmaları gerektiğini ya da bir aileyi desteklemek için tasarlanmış bir meslek olarak bir asgari ücret mesleğini düşünmeleri gerektiğini söylemek ne zaman moda oldu? Tartışma kesinlikle ırkçı bir güdü değil, ancak aldığımız yönün sonuçları kesinlikle orantısız ve azınlıkları herkesten daha fazla etkileyecek. Nesil bir alt sınıf yaratma noktasındayız.
Bazı düşük ücretli çalışanların, eğitim, eğitim, beceri, iş geçmişi ve diğer faktörlerin eksikliği nedeniyle daha yüksek ücretli işlerde pazarlanabilirliklerinin olmamasına neden olan problemin bir parçası olabileceğini kabul edelim. Ancak asgari ücretin işletmeler için ekonomik açıdan uygun olmayan bir seviyeye yükseltilmesi, bu temel sorunları düzeltmek için hiçbir şey yapmaz. Asgari ücret, eğitim veya öğrenci maaşlarında bölgesel farklılıklar hakkında gerekçeli tartışmalar yapabiliriz, ancak önce bunların sadece politik olarak daha az lezzetli bir çözüm üretmenin sadece bir yolu olduğunu kabul edelim. Tek bir sihirli mermi mümkün değildir; FDR'nin 80 yıl önceki çözümleri bundan sonra etkili değildi ve şimdi işe yaramayacaklar.
Fortune 500'ün en iyi 25 üyesi, Walmart'ı bu kulüpten çıkarken, 124,588,00 dolarlık “işçi başına kâr” var. Bunlar öncelikli olarak bankacılık, telekomünikasyon, petrol ve gaz ve teknoloji endüstrisinde şirketler olup genellikle düşük vasıflı asgari ücretli çalışanlara ihtiyaç duymazlar. Şimdi, Fortune 500'de yer alan 14 franchisors için, çalışan başına ortalama kârının 5,625,00 $ olduğunu düşünün. Bunlar, restoran ve otel endüstrisindeki şirketler olup, Amerika Birleşik Devletleri'nde düşük vasıflı giriş seviyesi işlerine sahip olan ve emek maliyetlerinde bir artış sağlayabilen bu tür endüstrilerdir. Düşük ücretli işçilerin tartışmasında, tüm işlerin aynı olduğunu, saçmalıklarını durdurmalıyız. Daha ziyade, düşük ücretli işçilerin daha yüksek maaşlar ödeyebilecek şirketlere çalışabilmeleri için gerekli becerileri kazanmalarını mümkün kılma yollarını bulma çabalarına odaklanmalıyız. Birkaç yıl içinde, restoran, perakende ve otel endüstrileri şu anda olduğu kadar çok ihtiyaç duymayacaklar, bu yüzden zaman bulmak bir çözüm bulmak için tarafımızda değil.
Sürdürülebilir yıllık gelir eksikliğinin ülkemizdeki ailelerin önemli bir kısmına olumsuz etkide bulunmaya devam edeceği ve olmaya devam edeceği yönünde bir argüman bulunmamaktadır. Bu hepimiz için ciddi bir sorundur. Bununla birlikte, uzun vadeli hedefleri olumsuz etkileyecek kısa vadeli çözümlere ulaşmak için çok az amaca hizmet etmektedir. Risk çok yüksektir ve ulaşmamız gereken çözüm, düşük ücretli işçilerin ihtiyaçlarının karşılanması için önemli ölçüde kısıtlanmış hükümet ve özel sektör kaynakları içinde sürdürülebilir olmalıdır. Birkaç olası yolu düşünelim:
- Düşük ücretli çalışanların yaşaması için sosyal hizmetler hala gerekli olacaktır. Hükümet, özel işletmeyle işbirliği yapmalı, daha verimli çalışabilmeli ve sosyal hizmetlerin sunum maliyetini iyileştirmenin yollarını aramalıdır. Duyduğum ifadeye dayanarak, en azından alıcının almayı hak ettiği haysiyetle sosyal hizmet sunabilmeliyiz.
- Sosyal hizmet alan düşük ücretli işçilere ceza verilmesini durdurmalıyız ve bunun yerine, bir süre daha ihtiyaç duyacakları sosyal hizmetlerin kaybıyla cezalandırmak yerine, daha fazla kazanmaya başladıklarında onları ödüllendirmeliyiz. Yardımlardan uzaklaşmak, merdivenden yukarı doğru hareket eden düşük ücretli işçiler için bir engeldir.
- Tekrar iş yanlısı olmaya ihtiyacımız var ve işlerin yaratılmasını engelleyen ve iş yaratıcılarını cezalandıran herhangi bir engeli kaldırmaya başlamalıyız.
- Dr Weil, DOL ve NLRB tarafından ileri sürülen çatlak ekonomik felsefeyi kesinlikle reddetmemiz gerekiyor. Bir teknoloji ekonomisinde ve bin yıllık kuşağın yarattığı değişen bir kültürde, bir ekonomide bağımsız yüklenici ilişkileri norm haline gelecek. Ortaya çıkmamızın gelişmesiyle ilgili yanlış bir şey yok.
- Düşük ücretli işçiye yardım etmek için bir şeyler yapmaya başlamalıyız. Giriş seviyesinde bir iş elde etmelerine yardımcı olmak için eğitime yatırım yapmalıyız, daha sonra onlara daha yüksek ücret oranlarında kariyer işlerine ilerlemelerine yardımcı olmak için onlara sürekli destek sağlarız. Franchising'teki özel sektör kendi rolünü oynuyor. Şimdi kamu sektörü ve sendikaların adil paylarını alma zamanı.
- Kaliteli bir eğitim seviyesini sağlamalıyız ve okulların ve öğretmenlerin performansını ölçmeye başlamalıyız, tıpkı özel sektörün çalışanlarının performansını ölçmede yaptığı gibi. Düşük ücretli çalışanlar mevcut işlerde gerekli olan temel becerilere sahip değildir ve bu temelleri sağlamak, işleri yaratan şirketler tarafından karşılanmaktadır. Bununla birlikte, ihtiyaç duyulan şey, öğrencilere bir teknoloji dünyasında ihtiyaç duydukları eğitim ve yetenekleri vermektir - mevcut eğitim programlarımızda olduğu gibi, vasıfsız işgücüne onları değil.
- Kalifiye tüccarlar için eğitimlerini geliştirerek ve etkilenen topluluklarda erken iş danışmanlığı sağlamaya başlayarak fırsatları arttırmalıyız. Bu, bir zamanlar işçi sendikaları tarafından, başarısız olan üyelik sayılarını artırmak için kaynaklarını siyasi bağışlara odaklanmaya başlayana kadar oynadığı tarihi roldü.
- Sendikalar sorunun büyük bir bölümünü oluşturuyor ve dönüşüme ihtiyaç var. Sendikalar, ekonomimizin başka yerlerinde bulunmayan korunan sağlayıcılar sınıfıdır. Özel sektörde müşteriler, alışveriş yapmak istedikleri yerleri seçebilirler ve hatta ürün ya da hizmet almak isteyip istemediklerini belirleme seçeneğine sahip olurlar. Sendika üyeleri bu seçeneğe sahip değiller ve birçok şirket ya da devlet kurumu için çalışmak istiyorlarsa aidatlara katılmaya ve ödeme yapmaya zorlanıyorlar.
Var olan sendika üyelerine, daha önce emekliye ayrılan ya da geçmiş olan işçilerin 50 ila 60 yıl önce onaylanması gibi, katılmaya zorlandıkları birliği onaylama şansı verilmemiştir. Sendika üyelerine sendikalarını her yıl yeniden saymak için bir seçim yapılmalı ve bu sayede işçi endüstrisindeki dengeleri yeniden kuracak ve sendikaları üyelerinin ihtiyaçlarına adapte olmaya ve çözümün parçası olmaya zorlayacaktır. - Kamu sektörü sendikalarının faydalı, uygun olup olmadığını ve devam etmemiz gerektiğini incelemeliyiz. New York'un Belediye Başkanı Wagner'in on yıl önce başladığı şeyi tersine çevirmek göz önüne alınması gereken bir şey. Federal, eyalet ve yerel bütçe açıklarımızın çoğu, ekonomideki gelişmeleri finanse etme kabiliyetimizi aşıyor ve kamu sektörü sendikalarının dayattığı ek maliyetler ve çalışma kurallarından kaynaklanıyor. Hükümetin, özel sektörün yaptığı gibi, ekonomiyi kullanmasına uyarlamak, göz önünde bulundurulması gereken pratik bir yoldur.
Ekonomik sorunları için özel sektöre saldırmayı bırakmalı ve teknoloji çağındaki düşük ücretli işçi geçişine yardımcı olacak sürdürülebilir çözümler aramalıyız. Bu işçiler toplumlarımızın çoğunun omurgasıdır ve yardımımızı hak ederler. Asgari ücrette yapılacak her türlü artış, sorunlarını devam ettirmek ve nesiller boyu yoksulluğu sağlamaktır. Daha iyisini yapabiliriz ve şimdi sorunu öncelikli olarak ele alarak bunu yapmalıyız.