Sözleşme İşçiliği Hizmetleri Bazı Koşullarda Vergi İndirimi Yapılabilir
Bağımsız yüklenici statüsünün daha uygulanabilir bir tanımı, tazminat yöntemine odaklanan ortak hukuk ilkelerinden kaynaklanmaktadır.
Bir kişi bordrounuzdaysa ve sürekli bir maaş alırsa, kişinin bağımsız bir yüklenici yerine bir çalışan olduğunu açıkça belirtin. Bağımsız yükleniciler genellikle belirli bir sözleşme altında çalışır ve iş için fatura tamamlandı. Bireyi bağımsız bir yüklenici olarak tanımlayan diğer hususlar şunlardır:
- Eğer işçi kendi ekipmanını, malzemelerini ve araçlarını tedarik ederse
- Gerekli tüm malzemeler işveren tarafından sağlanmıyorsa
- İşçi herhangi bir zamanda taburcu edilebiliyorsa ve işten ayrılma korkusu olmadan işe gelip gelmeyeceğine karar verebilirse
- İşçi çalışma saatlerini kontrol ederse
- İşin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu
Sözleşmeli İş ve Küçük İşletme Vergileriniz
Bağımsız bir yüklenici olarak çalışan bir kişinin kazancı, Öz-İş Vergisine tabidir. Bağımsız yükleniciler serbest meslek sahipleridir ve bu nedenle, çoğu federal istihdam statüsü altında değildirler.
Bunlar, VII. Başlık uyarınca istihdam ayrımcılığından korunmazlar ve Aile Hekimliği Yasağı Yasası kapsamında ayrılma hakkına sahip değildirler. Onlara fayda, Sosyal Güvenlik, Medicare, işçi tazminatı veya devlet işsizlik vergilerini ödemek zorunda değilsiniz.
Bağımsız yüklenicilere ödenen ücretler vergiye tabi gelirinizden düşülebilir.
Vergi amacıyla, bu kişilere IRS formu 1099-MISC vermeli ve onlara ne kadar ödediğinizi göstermek için Form 1096 ile IRS sağlamanız gerekir. Tabi ki, hangi zarar yazma işlemlerinin yasal olduğunu ve hangi prosedürleri takip edip kullanacaklarını belirlemek için vergi ve muhasebe uzmanlarına danışmalısınız.
Bir Sözleşme İşçisi Olursanız Vergi Sonuçları
Bağımsız bir yüklenici olarak, tahmini vergileri ödemeniz, iyi kayıt tutmanız ve sizin için geçerli olabilecek kesintileri bilmeniz önemlidir. Bunlar aşağıdakileri içerebilir:
- Ev ofis indirimi
- Aracınız da dahil olmak üzere seyahat gideri
- Sağlık sigortası primleri
- Emeklilik hesabı katkıları
- Maddi duran varlıkların amortismanı
- Eğitim masrafları
Yine, rehberlik ve uyum için vergi ve muhasebe uzmanlarına danışın.
Düşünceler Kapanış
Bazı şirketler, çalışanların yerine taşeron istihdam etmeyi tercih ediyorlar, büyük oranda onları "kitaplara" yerleştirmenin yüksek maliyetinden tasarruf etmelerini sağladılar. Bu durum, bordro maliyetlerinizi kolayca% 20 -% 30 oranında artırabiliyor. Diğer avantajlar şunlardır:
- İş gücünüzü ihtiyaç duyduğunuz şekilde genişletmek veya küçültmek için esneklik. Belirli bir proje için Kiralama ve proje ile gider gider gitti. Önceden belirlenmiş, böylece birinin gitmesine izin verebilecek bir travma ya da yasal sorun yok.
- Daha fazla verim, çünkü birçok bağımsız sözleşme, uzmanlığın getirdiği uzmanlığı da beraberinde getirmektedir ki bu da eğitimin zamanını ve maliyetini ortadan kaldırmaktadır.
- Bağımsız yükleniciler olarak potansiyel olarak daha az sayıda dava, asgari ücret veya fazla mesai hakkı, belirli ayrımcılığa karşı korunma, birlik oluşturma veya ücretli izin alma hakkı gibi devlet ve federal yasalarla korunmaz.
Bazı dezavantajları şunlardır:
- Daha az kontrol, çünkü bağımsız sözleşmeler sadece bağımsızdır. Ayrıca, çok fazla kontrol ederseniz, IRS gerçekten çalışanlar olduklarını düşünebilir
- İşgücünde daha az istikrar. Bu millet gelir ve daha az sadakat anlamına gelir.
- Bağımsız bir yükleniciyi ateşleme hakkınız, yazılı sözleşmenize bağlıdır veya sözleşmenin ihlaline bakarsınız.
- İşte yaralandıkları veya yaralandıkları takdirde sorumlu olabilirsiniz.
- Yazılı sözleşmenizde belirtilmedikçe, oluşturdukları eser veya fikri mülkiyete ait telif hakkına sahip olamazsınız.
- Devlet ve federal kurumlar çalışanları işçiler olarak görmek ister, çünkü bu daha fazla vergi geliri demektir. Bir denetime tabi olabilirsiniz.