İşbirliğinizin iyi yağlanmış bir makine gibi çalıştığından emin olmak için, bir iş ortaklığı oluşturmadan önce aşağıdakileri göz önünde bulundurun:
Kazanan İş Ortaklığı Yaratmak
- Aynı Vizyon: Bir ortaklığın başarılı olması için, ilgili tüm tarafların şirket için aynı stratejik yönde anlaşması gerekmektedir. Bir ortak iyi bilinen bir ulusal perakende zinciri zinciri inşa etmek istiyorsa ve diğer ortak sadece iyi bir yaşam kazanmayı önemsiyorsa, iş başarısızlığa mahkumdur. Her iki ortağın ihtiyaçlarını karşılayan iş için açık bir anlaşmaya varın.
- İş Rollerini Tanımlayın: Kazanan bir iş ortaklığı, her bir ortağın güçlü ve yeteneklerinden faydalanır. İş rollerini, her bireyin güçlü yönlerine göre bölün. Örneğin, bir iş ortağının pazarlama, operasyonlar ve finansta güçlü olması ve diğer ortakların satış, insan kaynakları ve liderlik alanlarında üstünlüğü varsa, görevleri buna göre bölüştürür.
- 50-50 Split'ten kaçının: Sahipliği iki kısma ayırmak mantıklı ve adil görünebilir. Ancak, bu tür 50-50 bölünme karar vermeyi bozabilir. Uzlaşma sağlayamadığın zaman kararları yerine koymak yerine, yüzde 49 ila yüzde 51 oranında bölünmeyi düşünün. Bu mümkün değilse, büyük bilet anlaşmazlıklarına ağırlık vermek için dışarıdan bir tahta kullanmayı düşünün. Bu, şirketinizin kararlarda kilitlenmesini engeller.
- Aylık Ortaklar Toplantısı Yapın: Açık iletişim üzerine güçlü bir iş ortaklığı kurulur. Aylık olarak toplanın, böylece mağduriyetleri paylaşabilir, rolleri gözden geçirebilir, yapıcı eleştiriler sunabilir ve işinizin büyümesi için gelecekteki planları tartışabilirsiniz.
- Bir Ortaklık Anlaşması Yaratın : Herhangi bir yasal belge gerekmediği için bir ortaklık kurmak kolaydır. Ortaklıklar genellikle iki veya daha fazla taraf arasında sözlü bir anlaşmadır, ancak sözlü anlaşmalar yoldaki sorunları ortaya çıkarabilir. Bunun yerine, yasal ortaklık anlaşması oluşturarak potansiyel sorunlardan kaçının.
Kendinize güçlü bir iş ortaklığı anlaşmasında ne yapmanız gerektiğini soruyor olabilirsiniz. Küçük İşletmeler İdaresi'ne (SBA) göre, anlaşma aşağıdakileri içermelidir:
- Her bir ortak tarafından yatırılan öz sermaye miktarı
- Iş türü
- Kar ve zarar nasıl paylaşılacak?
- Ortaklar ödeme ve bonuslar gibi diğer tazminatlar
- İşletmenin dağılması üzerine varlıkların dağıtımı
- Ortaklıktaki değişiklikler veya ortaklığın çözülmesine ilişkin hükümler
- Bir anlaşmazlık çözüm maddesinin parametreleri
- Ölüm veya yetersizlik durumunda işin çözümü
- Otorite ve harcamalarla ilgili kısıtlamalar
- Ortaklığın beklenen uzunluğu
Yetenek setinizi tamamlayan birini bulduğunuzda ve şirketinize değer katacağınızı bildiğinizde, her zaman bir iş ortaklığı yapısını düşünmeye değer. Doğru kuruluşlar başlangıçta çimentolanırsa, bu ortaklıklar keyifli ve kazançlı olabilir.