İnşaat İşe Alım için Adım Adım Bir Kılavuz

İnsanları inşaat şirketinize çekmek için adımlar nelerdir?

İnşaat şirketinizde çalışmak için harika insanları nasıl çekebilirsiniz? Ya da belki de mevcut iklim göz önüne alındığında, herhangi bir insanı nasıl çekebilirsiniz? İnşaat sektörünün meydan okuması, aynı zamanda heyecan verici ve çeşitli bir sektöre dönüşmenin aynı zamanda bir görüntü sorununa sahip olmasıdır. Popüler inşaat algısı, genellikle, kirli tulumlarda işçiler olarak maçalarla delik kazmak olarak toplanabilir. Bu nedenle başarılı bir işe alım süreci iki şeyi göz önünde bulundurmalıdır: adaylar açısından neye ihtiyacınız var; ve inşaat yapmak için neler yapabileceğinizi, personel ihtiyaçlarınızı karşılayan herhangi bir arka plana sahip adaylara iyi görünebilir.

İhtiyacınız olan profilleri planlayın

İnşaat şirketiniz büyüdükçe, işe alımınız aşağıdakiler için şartlara bağlı olabilir:

• Elle yönelik beceriler. Örneğin, Masonlar, tesisatçılar, elektrikçiler ve glaziers.
• Müşteri odaklı yetenekler. Satış personeli ve hesap yöneticileri, bu kategoride, tercihen inşaat müşteri yönetimi uygulamalarını kullanma becerilerine sahiptir.
• Inşaat yönetimi becerileri. Daha büyük projeler, iyi organizasyonel, proje yönetimi ve insan becerilerine sahip yöneticiler gerektirecektir.
• Yeni teknoloji becerileri. Burada çalışanlar, yazılım, bilgisayar modelleri ve farklı türden yüksek teknoloji ile rahatlıkla kullanılabilecek. Daha önce inşaatta çalışmış olabilirler veya olmayabilirler.

İş Tanımlarınızı Yapın

Yukarıdaki adımdan işe alım ihtiyaçlarınızla ilgili bir sonraki adım, doldurulacak belirli yayınlar için doğru iş tanımları yapmaktır. Net bir inşaat işi açıklaması, arama ve görüşme sürecinizde yolda kalmanıza yardımcı olacaktır.

Genellikle şöyle ifade eder:

• Pozisyon için tam beceriler
• Pozisyonun geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu
• Gerekli bilgi veya deneyime sahip adaylar için muhtemelen arka planlar
• İster eğitim ister profesyonel olsun, gerekli tüm nitelikler

İşe alım aramanızı yapın

İnşaat işlerine yönelik çevrimiçi reklamlar artık gereksinimlerinizi uygun adaylar önünde almada büyük rol oynamaktadır.

Olanaklar şunları içerir:

• Ücretsiz çevrimiçi sınıflandırılmış sayfalar
• İstihdam siteleri, özellikle inşaatta uzmanlaşanlar
• Özellikle teknolojik olarak daha yetenekli çalışanları işe almak için sosyal medya
• Yerel okullarda ve üniversitelerde kariyer büroları

Bazı şirketler, farklı etnik grupların yanı sıra kadın ve erkekleri de dahil etmeyi kabul etmek için işe alım çabalarını genişletmektedir. İşgücü eksiklikleri göz önünde bulundurulduğunda, var olan her yerde uygun yeteneklere sahip olmaları gerektiğinin farkındalar.

Röportajlar tutun

Doldurulacak pozisyonun türüne ve seviyesine bağlı olarak, adayların şirketinizle bir veya daha fazla görüşmeye katılması gerekebilir. Görüşme sürecini en baştan netleştirin. Görüşmeciler farklı tarzlara sahiptir, ancak genel olarak konuşurlar:

• İstediğiniz ve adayın neler yapabileceği hakkında açık ve net bir değişim kurmayı hedefleyin.
• Adayları rahat ettirmek için birkaç dakika bekleyin. İkiniz de röportajdan daha fazlasını alacaksınız.
• Bir konuşma yapmak için açık sorular sorun (örneğin 'Ne' veya 'Nasıl' ile başlayarak).
• Zamanları için onlara teşekkür ederek ve sürecin bir sonraki adımını belirterek, bunun sizin için bir evet (iş teklifi) veya hayır (iş teklifi yok) kararı veya daha fazla bir görüşme olup olmayacağına karar vererek sonlandırın.

Çekici çalışma koşulları sunun

Bir çalışanın pazarında, adaylar siz de onları değerlendirirken olduğu kadar sizi de boyutlandırabilir.

Örneğin, şirketinizin gelmesi için şirketinizin menfaatlerini hazırlamanız gerekebilir:

• Fırsat eşitliği kariyer yolları ve fırsatları
• Muhtemelen inşaat sezonunun ötesine uzanan sigorta kapsamı ve sağlık faydaları
• Molalar da dahil olmak üzere gelişmiş yerinde çalışma koşulları
• Adayın şirkete getirdiği değere göre öde

Potansiyel çalışanların işlerinde ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olacak sürekli eğitim ve eğitim arayışında olabileceğini unutmayın.