Karşılıklı bir ilişki nasıl oluşturulur?
Bir akıl hocası sadece danışmanınız değil, arkadaşınız ve yargıdaşınız olacaktır. Bu anında olmaz - güven ve kişisel ilgi oluşturmak zaman alır. İşe olan bağlılığınızı göstererek tonu ilişki başlangıcında siz belirlersiniz.
Sağlam bir mentörlük ilişkisinin kurulacağı üssü nasıl en iyi şekilde kurabilirsiniz?
Advance Mentoring'den Noah Cirincione, iş mentorlarının yerini belirlemeye yardımcı olan bir hizmet, tutarlılık ve hazırlığın şart olduğunu söylüyor.
“İletişimin ilerlemesini sürdürme ilişkisinde ilişki sıklığı önemlidir. Mentor ile yapılan her yeni tartışma, mentörün önceki konuşmada tavsiye ettiği maddelere ilişkin güncellemeleri içermelidir.”
Mentorun sadece detaylara değil, büyük resme dahil olması gerektiğini hatırlatır. "Mentee'nin hedeflerini belirlemek için birlikte çalışmak çok önemli olabilir. Mentor / mentör sadece güncel konular hakkında konuşmamalıdır, ayrıca kısa ve uzun vadeli hedeflere de odaklanmalıdır."
Hazırlanan her toplantıya gelin. Seçtiğiniz bir kayıt cihazını getirin: kalem ve kağıt, PDA, dizüstü bilgisayar veya ses kaydedici. Notlarınızı incelemek ve notlarınıza dayanarak işlem öğeleri belirlemek için zaman ayırın. Bir sonraki toplantınız öncesinde, bu öğeleri gözden geçirin ve durumlarıyla ilgili notlar alın. Tartışmak için notları bir sonraki toplantıya getirin.
Bununla birlikte, örgütlü toplantılardan daha etkili bir mentorluk ilişkisi var.
En çok satan yazarları Robert Allen ve Mark Victor Hansen ile birlikte çalıştıkları bir pazarlama uzmanı olan Denise Michaels, yüzlerce girişimciye danışmanlık yaptı ve mentorluk ilişkisinin kişilerarası yönleri hakkında büyük tavsiyelerde bulundu:
- Kişiye insan olarak ilgi gösterin. Yılda milyonlarca dolar yapan bir internet danışmanım var. Sorumu sorduktan sonra, ona hayatında neler olup bittiğini soruyorum, ya da bir şakayı paylaşıyorum ya da bana olan komik bir şey anlatıyorum. Örneğin dün onu yazdım ve yazdığım bir soru sorduktan sonra, “Yarın bir seminerde konuşuyorum, o yüzden şu anda otel odamda oturuyorum ve saç boyasıyla başımın üstündeki e-postaları yakalayacağım.” o kadar sert güldüğünü geri aldı ve neredeyse sandalyesinden düştü. Bütün hayat hikayeni anlatmak zorunda değilsin, ama kendini gerçeğe dönüştür ve bunu hafif ve eğlenceli yap.
- “Beynini almak istiyorum” deme. Beynim “kuru olarak seçildi” ve bu sözleri duyduğumda sıkılmaya başladım. Onunla geçirdiğim zamanın, bir sorgulamadan başka bir şey olmayacağını biliyorum. Bunun yerine, “Fikrinize gerçekten değer veriyorum.” Çok daha nazik ve sert ışıkların parıldadığı bir sorgulamadan ziyade, daha hoş bir sohbet olacağı duygusunu elde ediyorum.
- Öncelikle bir çok akıl hocasının zamanını tekelleştirmeye çalışmayın. Hızlı ve kolay bir şekilde bağlayın. Onu iki saatlik bir zaman taahhüdü olacak bir akşam yemeğine davet etme. Bir seminerdeyseniz, muhtemelen önceden planlanmış toplantılar vardır. Evdeyse, “zamanaşımı” isteyebilir. Onu havaalanına götürmeyi veya taksi paylaşmayı teklif et. Kahvesinde veya çayında ne sevdiğini sorun, ona bir Starbucks getirin ve 15 kalite dakika kazanın.
- Ne yaptığınızı ve neye ihtiyacınız olduğunu netleştirin. Dünyada çok fazla “karanlık düşünce” var. İnsanların bir fikri ifade etmek için beş sayfa yazmaları gerektiğini hissettiklerine şaşırdım. Bu, ne hakkında konuştuğunu bilmediğin anlamına geliyor. Açık bir asansör konuşması ve misyon beyanı geliştirmek için çalışın. İhtiyacınız olan bir veya iki özel soruyu düşünün, sözleriniz hakkında düşünün ve bu soruları nasıl açıkça sormalısınız.
- Dinle, ne dediklerini dinle. Yapamayacağın tüm sebepleri düşünmeyin. Henüz orada olmadığın sebebin bir parçası. Diyelim ki, “ya da, ya, ya da - ile uğraşıyorum bu engelleri aşmayı nasıl öneriyorsunuz?
- İnsana zaman ayırdığın için teşekkür ederim. Onlara ne yapacağınızı söyleyin ve sonra harekete geçtiğinizde, ne yaptığınızı bildiğinizden emin olun. Daima, her zaman, bir eylem adımı attığınız zaman onlara her zaman söyleyin.
- Bir süre içinde karşılık ver. Hoşunuza gideceğini düşündüğünüz harika bir yazı görürseniz - kısa bir notla ona gönderin. Eğer bir ticaretin ya da yeteneğin varsa ve ona bir şekilde yardım etmeyi önerebilirsen - teklif et. “Sana nasıl yardımcı olabilirim?” Deme. O zaman bunu anlamak zorundalar. “_____'de gerçekten çok iyiyim. _____ bana ihtiyacınız olursa, size herhangi bir şekilde yardımcı olmaktan mutluluk duyacağım. ”Seni hiç bir zaman almasa bile, teklifinizi takdir edecektir.
- Neden ve sonuç arasındaki bağlantıyı yapmayı öğrenin. Danışmanınızı, sizin için her şeyi anlaması gereken bir konuma sokmayın. Sen bebek değilsin. Bir akıl hocası işi, yolun her adımında elinizi almamaktır. Yolunda olduğun için sana rehberlik etmek. İşiniz, söylediklerinizle onu hayatınıza nasıl uygulayacağınız arasındaki bağlantıyı kurmaktır.