Bir çalışanı kovmak, küçük bir işletme sahibi olmanın zor ama bazen gerekli bir parçasıdır. Çalışanlarınızdan birini rahatsız etmenizi engelleyen birkaç faktör vardır, fakat işten çıkarma hakkında önceden ne kadar çok şey biliyor olursanız, süreç ne kadar az acı çekecektir - sizin ve sizin gitmeniz gereken kişi için.
01 - Bazı Çalışanlar Diğer Pozisyonlar İçin Daha Uygun
02 - Bazı İşçi Sınıfları Korunuyor
Bir çalışanın yanlış fesih için sizi dava etmeye çalışmasından korkuyorsanız, yalnız değilsiniz. Çok sayıda mal sahibi ve yönetici, çalışanları işten çıkarmaya meşru sebepleri olmasına rağmen bordroda tutuyorlar çünkü işverenler bir davadan kaçınmayı tercih ediyorlardı.
İşçileri ırk, renk, din, ulusal köken, cinsiyet ve engellilik temelli ayrımcılık gibi şeylerden korumak için devlet ve federal yasalar olduğu doğrudur. Bu nedenlerden dolayı birini kovmak yasadışıdır. Bu nedenle, ateş kararlarını sadece çalışanın performansına dayandırmak ve tüm çalışanlar için tek tip politikalar oluşturmak önemlidir.
Belgeleri tartışır, sorunları giderir gidermez sorunları düzeltmeye çalışırlar. Çalışanın performansı iyileşmezse, işveren-çalışan ilişkisini daha geç değil, daha çabuk bitirmek en iyisidir. Son olarak, ne yapacağınızdan emin değilseniz, bir hukukçunun tavsiyesi alın.
03 - Şiddete Yönelik Bir Eğilim Göz ardı Edilmemeli
En iyi bahsiniz, işyerindeki tehdit, tehdit ve şiddet gibi şeylerle uğraşmak için toleranssız bir politikaya sahip olmaktır. Bir çalışanın işten çıkarılmasının şiddeti teşvik edeceğinden endişe ediyorsanız, yüz yüze bir yüzleşme yerine bir sonlandırma mektubu yazmayı tercih edebilirsiniz. Yasal nedenlerden ötürü, bir avukat incelemenizin veya fesih mektubunun taslağını aldığınızdan emin olun.
Bir çalışanı kovmak için yüz yüze bir toplantınız varsa, tarafsız bir üçüncü tarafın olduğundan emin olun. Çalışanlar ve yöneticiler, çalışanın düşman olması durumunda sakin kalmalı, toplanmalı ve oluşturulmalıdır. Birisi işçiyi eşyalarını temizlemek için eskort edin ve bir sahne oluşturma olasılığı en az olan zamanı seçin.
04 - Çıkış Röportajını Atlama
Çıkış görüşmeleri sadece küçük işletmelerdeki operasyonlar hakkında geri bildirim almanıza yardımcı olmaz; Ayrıca yönetim, çalışanlar ve çalışma koşulları ve ödeme ile ilgili kaygılarla ilgili hafif meseleleri de gündeme getirebilirler. İşten çıkarılan çalışanlar, sizden istifa eden çalışanlardan künt gerçeği söylemeye daha yatkındır, bu yüzden asla geri bildirim alma fırsatını atlamayın.
Ayrıca, çıkış röportajları, herhangi bir yanlış fesih için dava edildiyseniz, yardımcı olabilecek belgeler sunar. Çalışan, özellikle işteki kötü performansa itiraz ederse, savunmanızda kullanılabilecek bir çıkış röportajında puan alabilir.
05 - Hazırlanmak
Birisini ateşlemeden önce, ördeklerini arka arkaya almalısın. Etkinliğin baştan sona nasıl gerçekleştirileceğini öğrenin. Aşağıdaki gibi sorulara cevap verebilmelisiniz: Çalışanın anahtar veya elektronik gibi mülklerini nasıl ve ne zaman alacaksınız? Çalışan son maaşı sorduğunda ne söyleyeceksin?
Ayrıca çalışanların neden kovulduğunu sorması çok yaygındır. Bu soruyu hazırlayın ve belgelenmiş kötü performans örneklerini kullanmayı unutmayın. Eğer konuşmanın bu kısmını kanatlandırmaya çalışırsanız, daha sonra sizi sıcak suya sokabilecek bir şey söyleyemezsiniz.
Bir çalışanı kovmak küçük bir işletme sahibinin işinin eğlenceli bir parçası değildir, ancak her sahibin ya da yöneticinin işlemek için donanımlı olması gereken bir şeydir. Bunları bilmek işinizi ve çalışanlarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.