Amerikalılar olarak, askeri personelimizin çalışma ve taahhüdünü fark etmemiz ve yaşam tarzımızı korumak ve korumak için ellerinden gelen her şeyi onurlandırmak ve saygı duymak önemlidir.
Az sayıda kişinin istediği ve yapabileceği bir kapasitede hizmet ediyorlar, ve onlar askere alınırken sivil hayata döndüklerinde onları istisnai iş yapan yetenekler ve alışkanlıklar geliştiriyorlar. Bu özellikle inşaat endüstrisinde doğrudur ve bir inşaat şirketi sahibi veya yöneticisi olarak, inşaat şirketiniz için çalışmak üzere hizmet gazilerini işe almayı ciddi olarak düşünmeniz gereken sekiz nedenimiz vardır.
# 1 - Gaziler bir takımın parçası olarak iyi çalışır.
Ekip çalışması ve kişinin ağırlığını taşımak, orduda öğrenilen hayati becerilerdir. Askerler, arkadaşlarına bakmayı ve zor görevleri tamamlamak için birlikte çalışmayı öğrenirler. Ekiplerinin güvenlik açısından diğer üyelerine dikkat çekmek için eğitildiler ve takım ortamında hedeflere acımasızca çalışıyorlar. Aslında, takım çalışması tüm başarılı askeri stratejilerin temelidir, bu yüzden bir veteriner sivil hayata döndüğünde, aynı hedefe doğru çalışan başka insanlar olduğunda neredeyse her zaman daha iyi çalışır.
# 2 - Gaziler yüksek görev duygusu var.
Hizmet veterinerleri ortalama sivillerden daha gelişmiş ve odaklanmış bir iş etiğine sahip olma eğilimindedir. Orduda tembel olmak için zaman yok, ve bunu yapmak seni öldürebilir. Proje son teslim tarihi, güvenlik standartları gibi şeyleri alıyorlar ve hatta sadece çok ciddi bir şekilde çalışmak için çalışıyorlar.
Eğer dağılırlarsa, sık sık ekibi bırakıyormuş gibi hissederler ve en zayıf halka gibi hissetmeyi sevmezler. Bir hizmet veterineri, kurallara uymak ve kişisel rahatlığı için köşeleri kesmeden programa uymak için sıradan bir kişiden çok daha muhtemeldir.
# 3 - Gaziler yüksek bir özgüvene sahiptir.
Çoğu veteriner yeni şeyler öğrenme fikrini ve kendilerine ve başkalarına ne kadar yetenekli olduklarını kanıtlamaya bayılır. Askerî hayat zor ve bazı veterinerler sivil yaşamda kendi sınırlarını kaybetme konusunda endişeleniyorlar. Özellikle kendi öz değerlerine ve takımlarına değer katan yeni becerilerle deneyimlerden uzaklaştıklarında, kendi sınırlarına itilmeye olumlu tepki vermeye daha yatkındırlar.
# 4 - Gaziler çok organize ve disiplinlidir.
Veterinerler, özellikle süreçler ve prosedürler gibi konularda daha fazla bilgi edinme eğilimindedir. İlk günlük eğitim kampından, bir vücudu, bir gardırobunu ve organizasyonu ve detaylara dikkat çektiği fiziksel bir alanı nasıl muhafaza edecekleri öğretilir. Bu beceriler ortalama veteriner ile uğraşırlar ve bir inşaat alanında sergilenen en değerli olanlardan bazılarıdır.
# 5 - Gaziler gerçek bir takip tutumuna sahiptir.
Çoğu veteriner, işlerinin bir parçası olarak zorluk ve strese sahip olmayı öğrendi, bu yüzden onlara zorluklarla yaklaşmak, genellikle yüksek bir sebat ve sebat derecesine yol açar. Her şey bu görev duygusuna geri döner; Patronu ve ekibindeki insanları memnun etmek istiyorlar ve inşaatla ilgili bir işte karşılaştıkları ortak engellerden bazılarının üstesinden gelmek için gerçek bir kişisel başarı hissi alıyorlar.
# 6 - Gaziler orduda birçok özel yetenek kazanırlar.
Bazı veterinerler, askerlik hizmetlerinden, inşaat alanında son derece değerli olan beceri setleri ile uzaklaşırlar. Genellikle bilgisayar, yazılım ve teknoloji, ağır ekipman ve birçok inşaat işinde yaygın olarak kullanılan araçlarla gelişmiş becerilerle ayrılırlar. Aynı zamanda farklı insan türleriyle nasıl etkileşimde bulunacaklarını öğreniyorlar ve genellikle ortalama sivilden kültürel ve etnik olarak farklı bir toplumda daha kolay oluyorlar.
# 7 - Gaziler büyük problem çözücülerdir.
Bir veterinerin problem çözme yetenekleri genellikle, zorunlulukların, görünüşte çözülmeyen sorunlara yaratıcı çözümler getirmesi zorunluluğunu getirdiği alanda öğrenilir. Bu sizin takımınızda istediğiniz türden bir işçidir: Bir sorunun çözümünün çok büyük olduğunu ya da mevcut olmadığını kabul etmeyen, ancak onu bulmak ve uygulamak için yorulmadan çalışır.
# 8 - Gaziler genellikle daha esnek ve değişimleri kabul eder.
Son olarak, hepimiz bir inşaat projesinde şeylerin nasıl değişebileceğini ve ne kadar çabuk olabileceğini biliyoruz. Vets, ortalamadan daha iyi değişikliklere yönelme eğilimindedir ve sadece mevcut durumlara uyum sağlamak için bir şeyler yapmanın yollarını değiştirir. Bu, herhangi bir konvansiyonel yöntemle karşılanamayan bir ihtiyacı karşıladığında, alanda öğrendikleri başka bir şeydir. Sadece nasıl yapıldığını değiştirir ve sonra yaparlar.