İşverenler genellikle fikri benimsedikleri için bu fikri benimserler. Kabul edildiğinde, patronun yerini alabilmesi için kısa vadeli bir çözüm olabilir, ancak birkaç ay veya daha fazla sabit istihdam olursa, geçişiniz maddi ve manevi olarak daha kolay olacaktır.
İşte sizin için başka bir avantaj: Bir önceki işverenle kısa süreli bir sözleşme bile almak, portföyünüzü oluşturmaya başlamak için kullanabileceğiniz anında bir başvuru almanızı sağlar.
Bir işvereni bir danışman olarak tekrar ikna etmeye ikna etmeden önce, bu altı ipucu göz önünde bulundurun.
Danışmanlık Hedefleriniz Hakkında Dürüst Olun
İşten ayrılmaya karar verdikten sonra planlarınızı işvereninizle paylaşın. Profesyonel hedeflerinizi ve kendi işinizi başlatmanın bu hedefleri nasıl yerine getireceğini açıklayın. Ardından, patronun hala şirkete geçici olarak katkıda bulunmayı istediğinizi ve şirket ilişkinizi değiştirirken bu ilişkinin boşluğu nasıl doldurabileceğini bilmesini sağlayın. İşverenler, bir çalışanın arama ve eğitiminin ne kadar zaman alabileceğini anlar, böylece bilinen bir ihtiyacı karşılayacaksınız. Danışmanlık görevlerinizin bir parçası olarak arama ve eğitime yardımcı olmak için gönüllü olabilirsiniz.
İşverenleri Danışmanlığın Avantajları Üzerine Eğitin
Eski patronunuzu farklı bir kapasitede işe almanın avantajları üzerinde satarak yeteneklerinizi geliştirin.
Düzenlemenin şirkete sağlayacağı faydaları, özellikle de patronun işini kolaylaştıracak yolları vurgulayın. Danışmanlık ücreti için çalıştıktan sonra avantajlar veya diğer avantajlardan yararlanamayacağınız için, şirket, yerine koyma işleminizi yerine getirirken sürekli bir üretkenlik düzeyi ve düşük maliyetler gibi sağlıklı bir alt çizgiye katkıda bulunacak avantajların altını çizin. .
Doğru Danışmanlık Projesini Seçme
Muhtemelen önceki işvereniniz için üstleneceğiniz danışmanlık projeleri konusunda bir sıkıntı yok, fakat en uygun olanı seçmek kritik önem taşıyor. Aşağıdaki projeleri seçin:
- Altı ila on iki hafta içinde tamamlayabilirsiniz
- Uzmanlığınızı yansıtın
- Diğer müşteriler için gerçekleştirmek istediğiniz projelerin türünü temsil edin
- Uzaktan gerçekleştirebilirsiniz
Kendi Avukatınızı Tutun
Planlarınızı iş arkadaşlarınızla paylaşmanın cazibesinden kaçının. En yakın yoldaşlarınız destekleyici olsalar da, diğerleri tam zamanlı bir çalışanın dışında bir şey olarak organizasyona devam ettiğinize itiraz edebilirler. Bu sizi bırakmayı engellememesine rağmen, patronun yeni düzenlemeyi kabul etme konusunda iki kez düşünmesini sağlayabilir.
Danışmanlık Hizmetleriniz için İndirimli Bir Oranı Anlaşma
Şirkete harcayacağınız süre için indirim sunarak takdir edin. Şirketin tam zamanlı çalışan olarak ne kadar ücret ödediğini tam olarak biliyorsunuz, bu nedenle düzenlemeyi mali açıdan her iki tarafa da faydalı hale getirmek için ne kadar ücret ödeyeceğinizi biliyorsunuz. Kendini kestiriyormuş gibi hissetme. Danışmanlar genellikle etkileyici bir portföy oluşturmanın bir yolu olarak ilk müşterileri için oranlarını düşürür.
İş ve deneyiminiz büyüdükçe, ücretleriniz de artacaktır.
Yazılı bir teklif vermek
Teklifinizi yazıya aktarın. Bu, beklentilerinizi belirlerken, patronunuzu düzenlemeden geçirmenin mükemmel bir yoludur. Denetim ocağınız ve şirketiniz hakkında bildiklerinizi, endişeleri ve itirazları öngörmek için kullanın. Ardından, herkes bunları yükseltmeden önce belgenizdeki sorunları ele alın. Çalışmanın ne gibi detaylar içerdiğini, sonuçlarınızın nasıl ölçüleceğini ve ödeme koşullarını nasıl özetleyeceğini detaylandırın. Bir anlaşmayı sonuçlandırmaya hazır olduğunuzda, teklifinizin şartlarını resmi sözleşmeye aktarın.