Çalışanların ücret ve çalışma koşullarına ilişkin federal yasa, Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası'nın bir parçasıdır. DOL diyor ki:
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatiller veya tatiller (federal veya başka türlü) gibi çalışmayan zaman için ödeme gerektirmez. Bu faydalar genellikle bir işveren ve bir çalışan (veya çalışanın temsilcisi) arasında bir anlaşma meselesidir.
"Çalışanın temsilcisi" sendika sözleşmesi anlamına gelir, sanırım. Ayrıca çalışanların tatiller için ödenmesini gerektiren herhangi bir durumu bilmiyorum.
"Tatiller" Nedir?
Çalışanlara tatiller için ödeme yapıp yapmadığınızı düşünürken, ilk olarak hangi tatillerin ne anlama geldiğini anlamanız gerekir.
- Federal tatiller , federal hükümet tarafından belirlenen ABD'deki 10 büyük tatil. Bu bayramlarda, tüm federal tesisler kapalı ve USPS posta teslimi yok. Personel Yönetimi Ofisi, "tatile iş günü gelmediğinde - cumartesi veya pazar günü - tatilin genellikle pazartesi günü (tatil Pazar günü düşerse) veya cuma günü (tatil Cumartesi günü düşerse) gerçekleştiğini" söyler. "
- Devlet tatiller devlet çalışanlarının izinli olduğu belirli eyaletler tarafından belirlenen özel tatillerdir. Resmi tatiller genellikle 10 federal bayramın düzenini takip eder, ancak bazı eyaletler Ekim ayında Columbus Günü'nü kutlamaz ve bazı eyaletlerde ek tatiller vardır. Örneğin, Florida, Şükran Günü, Kaliforniya ve Colorado'nun Caesar Chavez Günü'nü kutladığı günü kutluyor.
- Yerel tatiller. Bazı ilçelerin kutladıkları özel tatiller var. Örneğin, Suffolk County, Massachusetts Tahliye Günü'nü kutluyor (İngilizler devletten ayrıldığında).
Peki işinizde hangi bayramları kutlayacaksınız?
Açıklamalar ve Düşünceler
- Bir saatlik çalışan tatilde çalışıyorsa, bu çalışanın çalıştığı zaman için ödenmesi gerekir. Federal yasa, bir işin haftada 40 saati aşmadığı sürece, tatil için fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirmez. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) hükümleri, çalışanların bir hafta içinde 40'ın üzerinde saat için bir buçuk saat süre ile fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirmektedir. Tabii ki, her durumda, yasaların gerektirdiği minimumdan daha cömert olabilirsiniz.
- Farklı çalışan türleri farklı muamele görülebilir . Tam zamanlı ücretli çalışanlar için yaptıklarınız, yarı zamanlı ve saatlik çalışanlar için yaptığınızdan farklı olabilir. Tam zamanlı maaşlı çalışanlara tatil için ücretli izin verilebilir. Yarı zamanlı çalışanlara ofisin kapalı olduğunu ve gün için ödeme yapılmayacağını söyleyebilirsiniz. Her sınıftaki tüm çalışanlara aynı şekilde davranmalısınız. Yani, tatilde işten ayrılan ücretli çalışanlara ödeme yapamazsınız ve diğer ücretli çalışanlara ödeme yapamazsınız.
- Tatil çalışması için prim ödeyebilirsiniz. Federal yasalar buna gerek duymasa da, eğer işiniz çalışanların tatilde ya da tüm tatillerde çalışmasını gerektiriyorsa, tatillerdeki iş için onlara bir prim ödeyebilirsiniz. Yine, tüm benzer çalışanları aynı şekilde (yani, tüm ücretli çalışanlar ile saat başı çalışanlar) tedavi ettiğinizden emin olun.
- Bir tatil haftasonu belirli bir yılda düşerse, tatil ücretini ve işi kapatmak için tatili nasıl değerlendireceksiniz? Muhtemelen federal kurala (yukarıda belirtilen) uymak isteyeceksiniz.
Çalışan politikalarını ve faydalarını yazılı olarak sunmak her zaman en iyisidir . Tatil ödeme sorularının ele alınmasını kolaylaştırır. Uzun zaman önce, çalışanlara fayda sağladığınızda, bunu iptal etmenin neredeyse imkansız olduğunu öğrendim. Tatillerin belirtilmesi sizin için işveren olarak sınırlıdır, ancak çalışanlar tatillerini ne zaman geçireceklerini bilmekten memnuniyet duyarlar.
Henüz sahip değilseniz, tüm çalışanlara sağlanan faydaları ve ücretli zamanları, çalışma kurallarını ve prosedürlerini belirten bir çalışan el kitabı hazırlamayı düşünün .
Son not: Bağımsız yükleniciler çalışan değildir; tatil için ödenmek zorunda değiller.